驻村工作组“八个有”标准(2)
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制度驻村工作队管理制度在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的驻村工作队管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
驻村工作队管理制度11、上下班制度。
全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。
2、签到制度。
驻村队员每天在考勤簿上签到，并做好日志记录。
3、请假制度。
如有特殊情况需要请事假、病假，原则上不能超过5天，队员请假5天以上者，须由队长批准。
4、考勤通报制度。
考勤人员负责每月收集汇总出勤情况，并作为考核工作队员驻村工作的一项重要内容，每月由工作队向队员派出单位书面提供驻村队员在岗情况。
1、精准扶贫工作队由驻村精准扶贫单位派驻队员组成，每个单位一名工作队员，队长实行每年轮流负责制，一期一年，工作队队长由轮流牵头单位领导担任，工作队队员接受派出单位及工作队队长领导。
2、精准扶贫工作队队员原则上与派出单位工作脱钩，工作期原则上一年。
3、精准扶贫工作队实行队长领导下的分工负责制，队员分组分片工作包干制和重大事项报告制。
精准扶贫工作要依靠镇、村基层组织，充分发挥党员和广大群众积极性。
4、精准扶贫工作总体有规划、年度有计划、年终有检查，半年有督办，工作队员原则周一上午驻村集中，队长安排工作，队员汇报上周工作完成情况和本周工作计划。
5、精准扶贫工作队接受领导小组的指导，定期反映和汇报精准扶贫工作，争取县镇和社会各方面支持，合力攻坚扶贫。
6、精准扶贫工作坚持走党的群众路线，广泛开展调查研究，充分听取基层干部群众意见，自觉接受群众和社会监督。
驻郧西河夹镇石人河村精准扶贫工作队包村主要任务1、组织领导干部包到贫困户。
2、协助抓好村“两委”班子建设，指导基层组织加强党建工作，提高班子能力，兴建各类新型合作组织。
驻村工作组管理规章制度整理(3篇)
驻村工作组管理规章制度整理驻村工作组管理规章制度主要包括以下方面内容：一、驻村工作组的组织和人员安排1. 驻村工作组由一名组长和若干名成员组成，具体人数根据驻村地的实际情况确定。
2. 驻村工作组成员应具备相关的专业知识和工作经验，有能力开展村庄工作。
二、驻村工作组的职责和任务1. 负责了解驻村地的基本情况，绘制村庄发展规划，并组织实施；2. 协调各方资源，推动驻村地的发展项目和经济建设；3. 督促驻村地完成各项政策和项目的落实，确保相关政策和措施的有效实施；4. 为驻村地提供相关技术指导和培训，提高驻村地的发展能力；5. 协调解决驻村地的突发事件和问题，确保社会稳定和安全。
三、驻村工作组的工作机制1. 驻村工作组每年制定年度工作计划和目标，并定期进行评估和调整；2. 驻村工作组每月召开工作会议，汇报工作进展情况，讨论解决问题；3. 驻村工作组与驻村地居民建立良好沟通机制，定期召开村民代表会议，听取意见和建议；4. 驻村工作组与相关部门和组织保持密切合作，共同推动驻村地的发展。
四、驻村工作组的工作纪律和要求1. 驻村工作组成员应严格遵守国家的相关法律法规和纪律规定；2. 驻村工作组成员应保持良好的职业道德和工作作风，严禁利用职务进行个人谋利；3. 驻村工作组成员应保守驻村地的商业秘密和个人信息，严禁泄露相关信息；4. 驻村工作组成员应按时完成上级和驻村地的工作任务，不得擅自虚报或推诿责任。
总之，驻村工作组管理规章制度旨在规范驻村工作组的组织结构、职责和任务、工作机制以及工作纪律和要求，确保驻村工作组能够高效地开展工作，推动驻村地的发展。
根据具体情况和需要，还可以对其他具体事项进行规定。
驻村工作组管理规章制度整理（2）一、总则为更好地贯彻落实党的农村工作方针，加强驻村工作组的组织管理，促进农村经济社会发展，特制定本规章制度。
二、组织机构驻村工作组由党支部（或行政单位）指派的工作人员组成。
工作组由一名组长负责，成员人数视具体情况而定。
2022年驻村工作队工作制度
2022年驻村工作队工作制度2022年驻村工作队工作制度为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。
一、考核目的通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。
二、考核对象承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。
三、考核原则（一）、实事求是。
以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核。
（二）、科学规范。
根据驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部的不同职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。
（三）、客观公正。
坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社会各界的监督。
（四）、群众公认。
注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定的重要依据。
四、考核内容1、对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情况、结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。
2、对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设情况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、干部群众评价情况和脱贫率情况等。
五、考核方法（一）、采取统一领导和分工负责相结合。
考核工作在县扶贫开发领导小组的统一领导下进行，按照一年一考核、三年总验收的要求考核，具体由县委组织部、县扶贫办、县人社局、县财政局、县督察局等有关部门组织实施。
考核办公室设在县扶贫办，负责有关考核的日常工作。
考核时间原则上定在每年12月中下旬。
驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度第一章总则第一条为加强对农村工作的指导和管理，促进乡村振兴，根据国家和地方有关法律、法规和政策，结合实际情况，制定本管理制度。
第二条驻村工作组是指各级党政机关、事业单位等组织机构派驻到农村开展工作的工作团队。
第三条驻村工作组的主要任务是加强对农村工作的指导和管理，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第四条驻村工作组应严格执行党的路线、方针、政策，服从党委、政府的决定和安排，遵守国家法律、法规和有关规定，严守纪律，开展工作。
第五条驻村工作组应注重创新工作方式，积极开展对接支持农村发展的工作，不断提高对农村工作的质量和效益。
第六条驻村工作组应从农民利益出发，听取农民的意见和建议，积极帮助解决农村实际困难和问题，切实做好服务工作。
第七条驻村工作组应坚持民主集中制原则，密切联系群众，善于发挥民主作用，广泛动员、组织和引导农民参与农村建设和发展。
第八条驻村工作组应根据工作需要，不断完善工作机制、规章制度，建立健全工作职责、考核、激励、奖惩等管理制度，促进驻村工作的规范化、科学化、法治化。
第二章组成与领导第九条驻村工作组由主任和若干成员组成，人员可根据工作需要适当增减。
第十条驻村工作组主任由委派单位确定，负责工作组的日常管理和任务执行。
第十一条驻村工作组成员由委派单位确定，负责工作组的具体工作。
第十二条驻村工作组应设立办公室，配备必要的办公设备、通讯设施和人员。
第十三条驻村工作组应当有定期工作会议、例会，研究农村工作中的重大问题，讨论工作方案，部署工作任务。
第十四条驻村工作组应当建立健全领导责任制和工作考核机制，及时总结经验，发挥工作成效。
第三章职责与任务第十五条驻村工作组的主要职责是协助乡镇党委、政府开展农村工作，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第十六条驻村工作组应当积极支持和配合乡镇党委、政府开展工作，协同主推动农村各项工作。
第十七条驻村工作组应当积极落实国家和地方相关政策措施，推动贫困村脱贫致富，改善农村基础设施和公共服务水平。
驻村帮扶工作组方案
驻村帮扶工作组方案驻村帮扶工作组方案随着中国农村经济的发展，为充分发挥和发展农村各种资源，推动农村经济、社会文化进一步发展，促进农村经济社会建设，加强和扩大对农村发展的投资，国家制定了一系列切实可行的扶贫政策和工作措施，其中驻村帮扶工作组方案是一项很好的措施。
驻村帮扶工作组的组成和职能驻村帮扶工作组是由政府派驻农村的一支专门负责帮扶的工作组，工作组成员包括驻村指导员、援助人员和志愿者，如果有必要可以聘请相关专业人员加入团队，解决当地的实际困难。
驻村帮扶工作组的职能主要有：1. 调查了解当地的实际情况，制定帮扶计划和措施。
2. 全力协助当地政府实现扶贫目标和任务。
3. 通过技术培训、现场指导、咨询等方式，提高当地群众的技术水平和综合素质。
4. 帮助当地建立完善的农村社会保障制度，使农村居民的生活更加稳定。
5. 促进当地经济建设和文化教育事业的发展。
驻村帮扶工作组的工作内容1. 财务扶贫：通过向农民提供小额信用贷款和借款，帮助他们发展生产，切实提高农民收入和生产技能。
2. 科技扶贫：联合多个部门提供技术支持，提高农民的科技创新能力和科技化水平，推动农村发展。
3. 教育扶贫：通过资助、捐赠、志愿者服务等多种方式，发挥作用模式，推进教育事业的发展，照顾农村儿童，改善他们的生活环境和学习条件。
4. 医疗卫生扶贫：创建卫生院、开展义务医疗、检查预防疾病等多种形式开展卫生医疗扶贫，提高农民基本卫生、合理用药等方面的知识普及等。
5. 生态建设扶贫：为当地推出生态扶贫项目，共同推进现代农业、生态农业和旅游等。
驻村帮扶工作组成员选派标准1. 具有良好的思想政治素质和行为道德情操。
2. 具有机械、农业、兽医、艺术、法律等专业技能或在相关领域具有多年从业经验者。
3. 具有优秀的组织、沟通和协调能力，有强烈的团队意识和责任心。
4. 具有积极进取和奉献精神，能够忍受艰苦险阻、适应当地的饮食、生活和环境条件。
结语总的来说，驻村帮扶工作组方案是有效促进农村经济和社会文化反响的一个很好的措施。
驻村工作守则
工作守则一、端正思想。
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观知识，充分认识开展“千名干部下基层，突出问题大排查，矛盾纠纷大调处，重点区域大整治”活动的重大意义，始终坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上自觉同市委保持高度一致。
二、服从领导。
在市委活动领导小组的领导下，紧紧依靠镇（街道）党（工）委和广大党员群众开展工作，重大问题和疑难问题要及时请示汇报，不擅作主张。
三、联系群众。
牢固树立群众观点，虚心听取各方面意见，找准问题症结，制定有效措施，千方百计为群众排忧解难。
四、严明纪律。
驻村期间，要杜绝任何单位和个人以看望为由，到驻村干部所在镇（街道）和所驻村吃吃喝喝，加重基层负担的现象发生。
驻村工作队员严禁在村里喝酒，严禁收受、索要和廉价购买农副产品，自觉树立党员干部的良好形象。
五、扎实工作。
牢记党的宗旨，增强公仆意识，铺下身子，真抓实干，对工作高标准、严要求，不推、不拖、不压，一丝不苟，敢于碰硬，尽职尽责。
六、讲究方法。
认真学习党在农村的各项方针政策，吃透精神，严格按各项规定和法律程序办事，依靠深入细致的思想政治工作，及时化解各种矛盾，妥善解决热点、难点问题。
七、保守机密。
活动期间，对不宜公开的有关会议内容和案件线索查处事项，要保守秘密，严禁泄露。
八、团结协作。
工作组成员要互尊、互谅、互学、互帮、互相通报情况，团结一致，齐心协力，圆满完成各项工作任务。
九、坚守岗位。
蹲得下，靠得上，全身心投入驻村工作，每周一、二、四晚上要住在村里，严禁擅离工作岗位。
驻村期间，一般不准请假，驻村队员请假一天，须经工作组组长批准；请假两天，须经所驻镇街工作组大组长批准；请假两天以上，须经市活动办公室批准。
驻村工作组组长请假，由市活动办公室批准。
十、接受监督。
自觉接受所在镇（街道）和所驻村党员、干部、群众监督，积极开展批评与自我批评，不断提高自身素质。
驻村工作组工作纪律
驻村工作组工作纪律
驻村工作组要密切联系群众，严守工作纪律，注重工作方法。
要体察民情、珍惜民力、轻车简从，坚决落实“六项禁令”。
1、严格遵守政治纪律，坚决与市、县委决策部署保持一致，不准有令不行、有禁不止。
2、严格遵守组织纪律，服从组织安排，接受群众监督，不准脱离组织、各行其是。
3、严格遵守群众纪律，密切联系群众，讲究工作方法，不准做违背群众意愿、损害群众利益的事情。
4、严格遵守经济纪律，切实加强经费管理，认真规范操作程序，不准私自挪用工作及项目经费。
5、严格遵守廉洁自律规定，树立驻村干部良好形象，不准向所驻村提任何不合理的要求、收受馈赠钱物。
6、严格遵守宣传纪律，自觉维护市、县委权威，不准散播有悖于市、县委精神的各种言论。
驻村帮扶工作组方案
驻村帮扶工作组方案驻村帮扶工作组方案一、背景和目的我国是农业大国，农村人口多，基础设施薄弱，生活条件差，发展落后，贫困现象严重。
为了解决农村和农民的发展问题，推进乡村振兴，党和政府制定了一系列的政策和措施。
为更好地引导和推进乡村振兴战略，在基层振兴的重要一环——驻村帮扶工作中，共产党员干部应起到主动作用与先锋模范作用。
因此，设置一个驻村帮扶工作组来帮助农村相关工作变得至关重要。
二、工作内容1、了解农民——驻村帮扶工作组应积极走访农村，认真与村民交流、沟通，了解他们的生产生活情况和需要，并记录相关信息，以便更好地制定农村帮扶计划和政策。
2、扶贫——贫困户是驻村帮扶重点对象，应该专门开展包括带动就业、走进农户家庭，以及实施“双带动，双减贫”等方面的扶贫工作。
3、发展生产——在农业发展方面做出贡献，可与村民谈判、协商，身体力行地建设农田水利，发展科技农业，开展种植业合作社等合理的建议或行动。
4、帮扶文化——驻村帮扶工作组还应帮助农村儿童学习、受教育，组织村民文化活动，宣传爱国主义等好的品质。
5、整体思考——漫长且复杂的农村振兴工作必须要全面谋划和整体推进，那么驻村帮扶工作组应该紧密结合实际情况，与市政府的相关部门积极配合，提出有针对性的解决方案，大力推动乡村振兴事业。
三、工作机制实施驻村帮扶工作需要有相应的机构设置及有序的工作流程，应该尽早确定具体的工作机制。
1、建立沟通渠道——驻村帮扶工作组需要与当地政府、农村合作组织、村民委员会建立有效的沟通机制，并及时反映农村的具体情况，以便得到政府的紧急救助和必要的政策扶持。
2、统一领导和协作——确立统一的工作领导机构，包括驻村帮扶领导小组和相关责任部门，市委、县委分别作为两个重要领导搭建结构平台，小组应该有专门的负责人负责统一领导和协作。
3、绩效考核机制——根据农村综合改革、扶贫开发等相关指标建立绩效考核机制，推动各级领导和农村帮扶工作组共同努力，使工作组实际采取行动，取得更为实际、可行的效果。
驻村工作组规章制度
驻村工作组规章制度一、请销假制度（一）工作组成员要严格遵守驻村纪律，坚守驻村岗位，履行驻村职责，提高驻村质量，确保工作实效；（二）工作组成员有特殊情况需要离开驻村岗位的，组长向镇党委请假，组员请假1天以内向组长请假，请假3天以内断江镇分管小康驻村工作的领导请假，请假3天以上的需报请镇党委批准，并严格履行请销假手续，建立队员在岗在位常态化。
（三）严禁工作组成员在驻村期间空岗，确保不误工作。
对所驻村群众反映较差的工作队员，将报请县委党建办进行调整。
二、学习制度（一）驻村工作组成员要加强政治理论学习，在加强邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时，要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习，努力提高自身的理论水平和业务水平。
掌握好党对农村工作各项方针政策，并向群众宣传贯彻落实。
（二）工作组成员每月集中学习1次，并适时向镇党委、政府汇报工作。
（三）学习坚持理论联系实际，坚持集中学习与个人自学结合起来，要深入群众，联系群众，虚心向群众学习。
（四）组织形式多样的学习活动，促进工作组成员强化学习，提升素质。
（五）工作组成员除了记好学习笔记外，还要写好工作笔记和民情日记。
三、例会制度（一）例会时间：①工作组例会由工作组组长组织，每周根据情况召开组员例会；②村工作例会，由工作组长、村支书、村主任共同组织，每月召开一次，与计划生育工作例会合并召开。
（二）例会内容：①工作组例会汇报本周各项工作开展落实情况；根据本人分工需要提交会议研究的事项；制定下周工作计划。
②村工作例会：对上阶段开展情况总结，布置下一步工作计划。
（三）例会规定：工作组成员及村干部不得缺席、不得迟到，确实不能参会的应向工作组长请假，否则视为缺席。
（四）例会要求：每次召开例会，都要认真听取情况汇报，研究分析问题，做好会议纪录。
四、工作纪律（一）驻村工作组成员在镇党委的领导下积极开展各项工作。
（二）积极参加群众劳动，坚持原则，忠于职守，秉公办事。
驻村工作组制度范本(4篇)
驻村工作组制度范本第一章总则第二章工作组的职责第三章工作组成员的选拔和培训第四章工作组的日常管理第五章工作组的工作机制第六章工作组的考核与奖惩第七章附则第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，贯彻落实乡村振兴战略，促进农村可持续发展，根据地方实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于驻村工作组的组建、工作方式、人员选拔与管理、工作机制、考核与奖惩等方面。
第三条驻村工作组是指由政府和相关部门派遣的工作团队，驻扎在农村村委会，负责推动扶贫、产业发展、民生改善等工作。
第二章工作组的职责第四条工作组的主要职责包括：（一）深入了解驻村地区的经济、社会、文化等方面情况，为农村发展提供科学、准确的数据支撑。
（二）帮助驻村地区制定发展规划，指导贫困户通过发展产业、增加收入、改善生活条件。
（三）推动基础设施建设，包括交通、通信、电力等，提升农村的基础条件。
（四）加强农村党建工作，推进农村社会治理，增强村民自治能力。
（五）协调解决驻村地区的突发事件和社会矛盾，维护农村社会稳定。
第三章工作组成员的选拔和培训第五条工作组的成员应当具备以下条件：（一）热爱党和人民事业，身心健康，政治立场坚定。
（二）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作意识。
（三）具备较强的专业素养和实践能力，能够熟练运用现代管理和技术手段。
（四）具备驻村工作所需的农村经济、社会、环境等方面的知识和技能。
（五）具备良好的道德品质和工作作风。
第六条工作组成员的选拔应当按照程序公开、公平、公正的原则进行，选拔结果应当及时向社会公布。
第七条工作组成员入职前，应当接受相关知识和技能的培训，提高工作能力和素质。
第四章工作组的日常管理第八条工作组应当按照工作计划、工作任务和工作标准，合理组织和安排工作。
第九条工作组应当建立健全工作台账和档案，定期向上级机关报告工作进展情况。
第十条工作组应当加强与驻村地区党政组织和群众的联系和沟通，主动了解驻村地区的需求和意见。
第十一条工作组应当加强思想政治教育和业务培训，提高工作队伍的整体素质和能力。
驻村工作组规章制度
驻村工作组规章制度
是指针对驻村工作组在农村驻扎期间的行为规范和管理制度。
以下是一些典型的驻村工作组规章制度：
1. 工作时间：驻村工作组按照工作需要，遵守工作时间规定，确保每天工作时长和休息时间合理安排。
2. 安全保障：驻村工作组成员要遵守农村地区的安全规定，尤其是注意防范自然灾害，确保工作人员的人身安全。
3. 廉洁行为：驻村工作组成员要恪守工作纪律和廉洁原则，不得利用职务权力谋取私利、贪污受贿等不正之事。
4. 协作配合：驻村工作组成员要与当地群众和村民委员会充分沟通，制定工作计划，并积极配合、支持当地相关工作。
5. 信息报告：驻村工作组成员要按时向上级机构汇报工作情况，包括进展情况、遇到的问题和解决方案等。
6. 财务管理：驻村工作组成员要按照相关规定，妥善管理和使用项目资金，确保资金使用合法、规范和透明。
7. 保密工作：驻村工作组成员要严格遵守机密工作制度，保护相关工作的机密性，不得泄漏相关信息。
8. 效果评估：驻村工作组成员要定期对工作效果进行评估，及时总结经验和教训，提出改进措施。
以上仅为典型的规章制度，具体的驻村工作组规章制度会根据具体情况和国家的相关规定进行制定。
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驻村工作组管理办法
结对帮扶工作队员管理办法为加强对精准扶贫结对帮扶工作队员的管理，做好扶贫开发“双到”工作，加快贫困群众脱贫致富步伐，促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标。
现根据州委、州政府的部署要求，结合帮扶富宁县板仑乡平纳村实际，制订本办法。
一、人员和时间安排1、学校34名中层以上干部以个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保联系的88户贫困户每户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目。
2、学校指派干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年，可以定二年或一年一轮换，驻村时间不少于200天。
二、工作职责1、按照考评要求，贯彻学校的帮扶措施，推动帮扶项目落实。
2、协助村委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态，做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。
3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用，确保扶贫资金不挤占、不挪用。
4、帮助排查和协助村委解决驻村点存在的突出问题，维护农村社会稳定。
5、及时向帮扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有关工作的进展。
6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城乡基层党建工作。
7、驻村干部及时向校党委上报季度报表、年度报表及年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。
8、驻村干部按时完成党委分配的各项任务，并及时反馈活动成果。
三、工作纪律具体要做到“五带头”、“五不准”。
五带头：1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；2、带头学习政治理论和文化科技知识；3、带头遵守村规民约；4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；5、带头尊重当地干部和群众。
五不准：1、不准参与封建迷信活动；2、不准参与赌博活动；3、不准收受当地老百姓土特产；4、不准收受红包；5、不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。
四、内部管理1、驻村干部必须住在村里，与村干部同学习、同工作。
2、驻村干部要坚守岗位，除公休假外，其余时间不得无故离岗。
驻村工作组管理制度(2篇)
驻村工作组管理制度学习制度一、学习方式:坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间:每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容:农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求:认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度一、认真学习:要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作:模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调:要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求:要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位:不无故缺岗，每月最少驻村____天。
请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于____天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗____天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;____天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度一、例会时间:每天召开例会一次。
二、例会内容:工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;三、例会要求:完善记录，严肃纪律，注重实效。
驻村工作组管理制度（2）是指对于驻村工作组工作的组织、权责、目标、职责等进行规范和管理的制度。
下面是一种可能的驻村工作组管理制度的内容：1. 组织机构和职责：明确驻村工作组的组织机构和职责，由组织部门或相关部门进行指导和管理，并明确驻村工作组的组织架构和人员编制。
2. 工作目标和任务：根据驻村工作的具体目标和任务，制定相应的工作计划和行动方案，明确工作的重点和重要任务。
3. 人员选拔和管理：按照一定的程序和标准择优选拔驻村工作组人员，明确工作人员的资格条件和聘用方式。
同时，对工作人员进行管理，包括培训、考核、激励和奖惩等措施。
驻村工作组制度范本(2篇)
驻村工作组制度范本一、学习交流制度1、加强政治学习，提升理论素养。
认真学习____主义、____思想，深入学习中国____体系，特别是深入学习实践____，进一步坚定理想信念，打牢为民务实清廉的思想基础。
2、加强业务学习，提高做好农村工作的本领。
认真学习农业农村政策及相关业务知识，认真帮助村党____做好农村工作。
3、驻村工作组每月开展集中学习不少于____次，每名驻村干部每天学习不少于____小时，并做好学习记录和学习笔记。
工作组要实时____驻村干部到驻村工作开展效果明显的村进行学校交流，进一步增强驻村工作成效。
二、____生活制度1、干部驻村期间，党____关系转到所驻村，由县委负责日常管理，原单位进行跟踪管理。
2、驻村工作组成员中的党员，要单独成立党小组，由工作组组长任党小组组长，自觉参加村支部____生活。
3、党员每半年就执行党____的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况，向派出单位党____作一次书面汇报。
三、请假销假制度1、驻村干部驻村时间每月不少于____天，因病因事请假要按程序报批。
2、驻村干部离岗____天以内的，由工作组组长批准。
3－____天的，由镇党委批准。
超过____天的，由县党委批准。
3、驻村工作组组长离岗____天以内的，由镇党委批准；超过____天的，经派出单位同意，以派出单位名义报县党委批准。
4、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
5、以驻村工作组为单位填写考勤表，坚持逐月考勤，考勤结果列入个人年终考核内容。
四、民情调查制度1、驻村工作组进村后，集中半个月时间，通过召开座谈会、个别座谈、入户走访、填写《入户走访登记表》等形式，对所驻村逐户进行走访，深入调查研究，实现民情调查、惠民实事、政策法规、文明新风进村入户。
2、做好村情、民情日记。
摸清群众所想、所盼、所愿，记录基层干部群众对深化农村改革、调整产业结构的要求，群众生产生活中需要解决的困难和问题，以及走访群众的心得体会。
驻村人员必须具备10大条件
驻村工作组成员必须具备的10条件1，铁肺：原因只有一个，天上飘过来的不是字，天天一个味。
北疆敢下雨，南疆就刮风，免费吃的就来了。
特别提示：所有的电器，必须准备有防尘设施，否则后果很严重。
2，铁肾：早晨起来多喝水，到了晚饭就要开始自我控制了，晚间上厕所的问题？你知道的。
如果你的肾不行，一年也一定能练出来。
3，铁胃。
自来水是有了，100元包年尽管用，但是！不说了，喝的时候，我们会放一段时间，但是……。
4，铁皮肤：这里，天上的紫外线都是免费的，并且相当丰盛，小麦色是最好的了，只有比小麦黑的，没有比面粉白的。
怎么说呢？……5，铁心：把所有的，不想记住的，不管是私信还是官方通报，都不要记，一年时间说长不长，说短不短，不要让这些东西影响自己的生活质量。
6，粗神经:农村的卫生环境下，你必须具备看着苍蝇尸体（不打死它，敢和你抢着吃）做饭及吃饭的、头顶蜘蛛工作，其它小动物陪你睡觉的神经。
有毒没毒不知道，母的直经15公分、公的直经12公分。
7，体能：不管是工作，还是其它的，这个，这个问题，就不用我说了吧。
8，土色的衣服。
南疆农村是沙土地，想保持干净是不可能的，所以为了显得干净，同色的是最方便的办法（有一个好处，看着脏了，相当好处理的，扫一扫就完全干净了）。
土色的布鞋和徒步鞋，绝对不能穿皮鞋。
不管你什么色的，几天就可以它回到原始状态。
土，很干净。
9，充电宝：农村的电，停上一段时间是正常的，这时候就要靠自己来解决吧。
10，如果有需要，自己带一些维生素。
习惯和生活方式不一样。
这里：菜少，馕多，需要调节。
驻村工作组管理制度范文（2）
驻村工作组管理制度范文(2)驻村工作组管理制度篇四工作日志制度。
工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。
乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为考核驻村工作的重要依据。
公示公开制度。
驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通;工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
考勤请假制度。
驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤;乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办。
工作组成员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。
调查研究制度。
工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。
目标责任制度。
工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。
工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。
干部召回制度。
对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案;对造成不良影响的，严肃追究干部本人和派出单位的责任。
监督管理制度。
县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查;县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。
考核奖惩制度。
驻村结束后，县活动办对工作组进行考核，考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用和评先评优驻村工作组管理制度的重要依据。
对工作成效突出，群众认可的下基层干部进行大力表彰;对不能完成工作任务，群众不满意的，取消工作组成员年终评优评先资格。
驻村工作组管理制度篇五为健全和完善干部管理体制，不断提高干部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
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夏津县“下基层、大走访”活动
驻村工作组“八个有”标准
一、墙上有制度
学习制度、考勤制度、走访调研制度、信息宣传制度、承诺服务制度、组织生活会制度、定期公开制度、干部廉洁自律制度、安全制度、应急处理制度。
二、橱子有档案
走访档案、调研档案、民主测评档案、各项考核档案、工作台账档案、信息宣传档案（照片、视频、文章复印件）。
三、工作有日志
民情日记，会议记录。
四、党建有举措
签订党建目标责任书，建立完善的村级活动规范，健全和完善农村党员承诺制度。
党员干部培训、规范组织生活会制度、支部书记述职制度。
定期召开组织生活会制度，加强党员培训，落实三会一课制度。
五、服务有实效
坚持以帮民富、解民忧、助民乐为主题。
解决群众难心事，总结推广致富门路，帮助群众思发展、谋发展。
六、帮扶有规划
有近期和长远的帮扶工作规划，要抓住冬季安闲，春季农忙的时机开展帮扶工作。
冬季送温暖，关怀到基层，让老党员真正感受到党和政府的关怀和温暖；春季开展强农惠农政策宣传、送农技、送农机、送农资“三下乡”活动
七、阶段有总结
主题月总结、季度总结、年终总结。
八、群众有好评
结合半年、全年群众测评成绩，评议会议的记录、图片、评议票、汇总票、述职报告等。
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