建立健全干部教育培训制度体系的思路与对策

建立健全干部教育培训制度体系的
思路与对策
随着我国国家治理体系和治理能力现代化进程的加速推进，干部队伍建设愈加重要，为实现目标任务奠定良好基础。

然而，目前干部教育培训制度体系还存在不少问题，导致培训成效欠佳，需要进一步建立健全。

一、思路
1. 完善干部培训机构
当前，干部培训机构分散、规模小，无法满足需要。

因此，应加强基层干部培训机构建设，强化培训效果，同时将中央和地方干部培训机构纳入体系，并提高其质量和水平。

2. 加强干部教育培训内容
应针对不同档次按需设置相应培训内容，并根据职业发展道路、经济发展和社会需求定制课程，加强各领域相关知识技能培训，提高综合素质等方面做出大力推进，促进干部更好地适应新时代要求。

3. 建立有效的培训评估机制
制定干部培训考核制度，根据学员实际情况以及培训目的和要求，制定具体考核评价标准，评估培训效果，充分发挥考核的导向作用，促进培训效果的最大化。

二、对策
1. 增加培训经费
建立多元化融资体系，将社会力量纳入干部培训经费渠道。

同时，加大干部培训经费投入和使用效率，提高资金配置和使用科学性，确保培训工作顺利开展。

2. 完善干部考核机制
实行“清单制度”，明确干部培训目标和考核指标，在平时
工作中进行常态化考核，强化考核导向，形成日常考核与培训考核的双向衔接，促进干部持续发展和进步。

3. 推进信息化建设
增强干部教育培训信息化管理意识，利用先进的技术手段建立数字化、网上化的干部培训管理信息平台，实现培训过程数据化、管理和师资力量优势资源共享等功能，高效、科学、统一地推进干部教育培训体系建设。

4. 加强培训师资队伍建设
提升项目负责人、培训师和讲师的专业素质和业务能力，强化培训师资的专业性、权威性和实效性，确保培训师资队伍结构合理、素质高、数量充足。

总之，建立健全干部教育培训制度体系是党的十九大提出的战略目标之一，是当前推进干部队伍建设的重要任务，同时也是建设创新型、学习型干部队伍的基础性工作。

必须坚持问题导向、目标导向，适应新时代需要，推动体系建设，提高干部培训质量水平，推进干部队伍建设不断创新和发展。