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取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加 班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
部分学员分享了在实际工作中遇到的 劳动法问题及其解决方法，表示将把 所学知识应用到实际工作中，为企业 和劳动者提供更好的服务。
未来发展趋势预测及建议
随着社会经济的不断发展和法治建设 的深入推进，劳动法将不断完善和发 展，更加注重保障劳动者权益和促进 社会和谐。
建议加强劳动法的执法力度，切实保 障劳动者的合法权益不受侵犯，维护 社会公平正义。
劳动法作用
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进 步。
适用范围与对象
适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用 人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家 机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动 者，依照劳动法执行。
01
用人单位制定的劳动规 章制度违反法律、法规 规定的
02
用人单位强令劳动者违 章冒险作业，发生重大 伤亡事故，造成严重后 果的
03
用人单位非法招用未满 十六周岁的未成年人的
04
用人单位违反本法对女 职工和未成年工的保护 规定，侵害其合法权益 的
惩罚措施种类及其适用条件说明
警告
罚款
对违反劳动法规定但不构成犯罪的行为， 可以给予警告处罚
协作与配合
03
各机构之间应建立有效的协作与配合机制，确保劳动法得到全
面有效的执行。
监督检查方式方法和程序规定
01
02
03
监督检查方式
包括定期巡查、专项检查 、举报受理等。
监督检查方法
采用现场检查、查阅资料 、询问相关人员等方法。
程序规定
包括制定检查计划、下达 检查通知、实施现场检查 、制作检查笔录、下达整 改通知等程序。
争议处理途径和程序规定
争议处理途径
包括协商、调解、仲裁 ຫໍສະໝຸດ 诉讼等途径。协商和调解鼓励双方通过协商和调 解解决争议，达成和解
协议。
仲裁
如协商和调解无果，当 事人可以向劳动仲裁机
构申请仲裁。
诉讼
对仲裁结果不服的，当 事人可以向人民法院提
起诉讼。
05
法律责任追究与惩罚措施
违反劳动法规定应承担法律责任情形列举
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等 ，并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求 。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
劳动合同制度
劳动合同订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
面劳动合同。
劳动合同内容
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳 动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容 和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业
案例二
某用人单位因非法招用未满十六周岁的未成年人从事危险作业，发生重大伤亡事故。经过调查核实， 该用人单位被依法追究刑事责任，相关责任人员被判处有期徒刑并处罚金。同时，该用人单位还被处 以罚款和吊销营业执照的行政处罚。
06
总结回顾与展望未来发展趋势
本次课程重点内容总结回顾
劳动法的基本概念、原则和作用
03
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以 及依法参加社会活动期间，用人单位 应当依法支付工资。
安全卫生保护权
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害 作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必 须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教 育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 ，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为 ，有权提出批评、检举和控告。
03
用人单位责任与义务
用人单位招聘录用程序
发布招聘信息
通过媒体、招聘会等途径公开 发布招聘信息，确保信息真实 、准确。
组织考试考核
根据招聘需要，组织笔试、面 试、实际操作等考试考核。
介绍了劳动法的定义、调整对象、基本原则及其在维护劳动者权益和 促进社会和谐方面的重要作用。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止
详细阐述了劳动合同的订立程序、必备条款、履行原则、变更条件、 解除和终止的情形及法律后果。
工作时间、休息休假和工资制度
讲解了工作时间、休息休假和工资制度的相关规定，包括工时制度、 加班工资、最低工资标准、工资支付等。
适用对象
劳动法的适用对象包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动 者，无论其性别、年龄、民族、宗教信仰、职业、身份等。
基本原则及权利义务关系
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理 配置原则。
权利义务关系
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权 利等，同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公示 ，或者告知劳动者。
民主程序制定
规章制度的制定应经过职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定 。
用人单位在解除或终止劳动合同时应注意问题
提前通知义务
用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳 动合同。
经济补偿金支付
用人单位依照规定向劳动者支付 经济补偿的，在办结工作交接时 支付。
04
监督检查与争议处理机制
监督检查机构设置及职责划分
监督检查机构的设置
01
包括劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院等。
各机构职责划分
02
劳动监察部门负责监督劳动法的执行，劳动仲裁机构负责处理
劳动争议，法院则对涉及劳动法的案件进行审判。
休息休假权
01
劳动者有休息休假的权利，国家实行 劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时 的工时制度。
02
用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时 ；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是 每月不得超过三十六小时。
建议加强劳动法的宣传普及工作，提 高全社会的法律意识和法律素养，促 进劳动关系的和谐稳定。
建议加强劳动法的研究和探讨，不断 完善和发展劳动法理论，为实践提供 更加科学、合理的指导。
THANKS
感谢观看
对违反劳动法规定的行为，可以处以一定 数额的罚款，罚款数额根据违法行为的性 质、情节、后果等因素确定
吊销营业执照
刑事责任
对严重违反劳动法规定的用人单位，可以 吊销其营业执照，取消其经营资格
对违反劳动法规定构成犯罪的行为，依法 追究刑事责任
典型案例分析
案例一
某公司因违反劳动法规定，被处以罚款并吊销营业执照。该公司存在多项违法行为，包括拖欠员工工 资、未为员工缴纳社会保险等。经过调查核实，劳动监察部门对该公司作出了罚款和吊销营业执照的 处罚决定。
劳动安全卫生与女职工特殊保护
介绍了劳动安全卫生制度、女职工特殊保护措施及法律责任。
学员心得体会分享交流环节
学员们纷纷表示，通过本次课程学习 ，对劳动法有了更深入的了解和认识 ，掌握了维护自身合法权益的法律武 器。
还有一些学员提出了在学习过程中遇 到的困惑和疑问，与其他学员和老师 进行了深入的交流和探讨。