员工转正管理制度模板

一、目的
为规范公司员工转正流程，保障员工权益，提高员工工作积极性，促进公司人力资源的有效管理，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有正式入职的员工，包括全职、兼职、实习等。

三、转正条件
1. 员工应在公司规定的工作时间内完成试用期内的各项工作任务，达到公司设定的绩效标准。

2. 员工在试用期内未发生重大违纪行为，未受到公司警告及以上处分。

3. 员工在试用期内已了解并认同公司的企业文化、规章制度和价值观。

4. 员工在试用期内已具备独立完成本职工作的能力。

四、转正流程
1. 试用期结束前一个月，部门主管根据员工在试用期的表现，填写《员工转正申请表》。

2. 《员工转正申请表》经部门经理审核后，报人力资源部。

3. 人力资源部对申请转正的员工进行综合评估，包括工作表现、团队协作、学习能力等方面。

4. 人力资源部将评估结果反馈给部门主管，部门主管与员工进行面谈，确认员工是否同意转正。

5. 部门主管将《员工转正申请表》及面谈记录提交给人力资源部。

6. 人力资源部审批通过后，将转正通知发送给员工及部门主管。

7. 员工正式转正后，人力资源部在员工档案中记录转正日期，并在薪酬福利等方面进行调整。

五、转正后的管理
1. 转正后的员工享有公司规定的各项福利待遇。

2. 转正后的员工应继续遵守公司规章制度，不断提高自身业务能力和综合素质。

3. 公司对转正后的员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩等依据。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。

注：以下为《员工转正申请表》模板：
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员工转正申请表
【编号】：_______
【员工姓名】：_______
【部门】：_______
【岗位】：_______
【入职日期】：_______
【试用期结束日期】：_______
【部门主管意见】：
1. 员工在试用期内工作表现：
2. 员工在试用期内团队合作表现：
3. 员工在试用期内学习成长情况：
4. 员工是否同意转正：
【部门经理意见】：
1. 对员工在试用期内表现的总体评价：
2. 是否同意员工转正：
【人力资源部意见】：
1. 对员工转正申请的审批意见：
2. 转正日期：
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请根据实际情况填写以上表格内容。