人力资源工作总结模板6篇

人力资源工作总结模板6篇
人力资源工作总结模板 (1)
一、200__年人力资源工作总述。

200__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;
加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度
建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管
理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

截至200__年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，
其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，
东方思维115人。

南粤物流学历情况：截至200__年12月31日公司拥有大专及以上学历482
人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精
干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如
下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业
务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供
标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同
业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适
当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模
以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。

对20__年人力资源部的工作做如下总结：
一、人力资源基本情况
1. 北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12 人，女职工60人，男职工51人。

离退休职工249人。

2. 在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。

3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。

4. 本年度去世退休职工1名。

二、做好人力资源管理的基础和日常工作
1. 按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

2. 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。

3. 完成核定20 年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20__全年收入，合法缴纳社会保险。

20年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。

人力资源工作总结模板 (2)
一、主要工作：
1.认真做好学校档案室管理工作，及时对各部门的归档资料进行整理。

并配
合学校、各部门创建迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并做到电子化管理。

学
期档案室管理受到区督导室好评。

2.及时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。

9月份完成学校人
事数据库、本学年基本情况、教职工信息库等更新上报工作，10月份做好教师
职称统计工作;11月份做好学校有关编制测算调研工作;12月份填好学校劳动情
况报表，1月份做好教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。

在所有报表上
报工作中能够做到准确无误。

3.认真完成学校固定资产登记录入工作。

对学校固定资产进行认真核对登
记，确保账物相符，帐帐相符。

4.做好各项奖金的审批工作。

本学期，在教师一次性文明创建、年终岗位补
贴、教育现代化专项奖励等经费审批工作中，做到及时上报、审批，准确测算，
零失误。

5.做好聘用教师的劳动保险的办理工作。

加强聘用人员管理，完成每月聘用
人员社会保险扣缴工作。

6.协助做好年度学校各项创建工作中的资料整理、准备工作。

能够主动、积
极完成校长室安排的任务，保证质量，及时有效。

7.完成教师全员合同续签工作。

8.认真做好学校会议记录、考勤工作，并认真将有关会议通知精神及时传达
到相关人员。

9.每月对教师工资单进行审核，确保项目、数据正确无误。

10.做好认识常规工作。

如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。

9
月份做好转进和转出教师有关人事工作。

转进教师填写个人信息，建立个人业务
档案。

对转出教师的信息资料进行审核，确保准确无误。

做好新教师转正定级工
作。

11.做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。

大力宣传职称改革等方
面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向。

把职称评聘工作作为学校人事制
度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创
造性的有效激励机制。

12.做好教师遗属补助工作。

准确测算，及时上报。

13.做好教师年度考核工作。

认真执行教育局考核要求，考核过程公开、透
明，考核结果公平、公正。

二、不足与改进：
20*年是紧张忙碌的一年。

由于分摊到个人身上的工作繁杂，难免有所疏漏。

对照一年的工作，现作反思如下：
1.加强人事工作的相关政策及专业知识的学习。

2.提高自身工作的透明度。

在工作中和大家多做交流，多听取意见和建议。

3.加强自身工作的主动创造性，增强服务意识。

总之，一学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自
觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事
工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。

今后我将再接再厉，使学校人
事工作再上新的台阶!
人力资源工作总结模板 (3) 20xx年是自我在人力资源奠定专业基础的一年，自我20xx年主要围绕公司
战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬治理、绩效考核及
社保事务，在日常工作中始终以较强的职责心及工作态度应对工作，主要开展以
下工作：
招聘工作：用心以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合
内外资源，尽全力做好招聘工作。

20xx年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备职员数目，20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革带给依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及上风，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

一、公司人力资源基础工作薄弱，职员活动性大，导致很多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源本钱上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。

20xx年主要开展以下招聘工作的目标改善。

(1)招聘口试建立了明晰化标准及流程上规范：20xx年3月份开始起草公司口试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再口试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不贴合人才筛选出来。

规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次口试再上岗，减少招聘的风险，确保职员稳定，下降离职率。

用心的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。

维护现有客户渠道，增进新的渠道。

20xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，用心的拓展渠道开发与建设。

A)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。

并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。

以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。

这样效果最好，也是最常用办法;
B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、本日资讯、博思人才周刊、学聘报等不一样类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。

20xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

C)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘
会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、
西安汽车科技学院、西安产业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西
安交大城市学院、西安产业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作
事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。

较好的建设公
司高校网络及对外合作平台。

招聘到适宜大学生20-30人进入公司团队，在工作
一线表现优秀。

(3)用心参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘口试经验。

20xx
年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及
党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控潜力及水平，为招聘
缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

(4)用心与3-5家职业先容中心合作，为公司推荐职员，确保基层职员个性
是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

(5)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会职员水平有必须差距没
有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部分
对人才的治理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人题目：3-4月份基础工人
很难招聘;8-10月份业务职员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中
级会计职称职员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;
司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念治理理念未深化、不人
性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘题目我以为不简单单是招
聘题目，是牵扯到很多题目的终极结果。

(6)劳动力本钱上涨及人才渴望的迫切性及改革速度构成反比，也将在人力
资源招聘工作中成为一个难点及重点。

招聘本钱控制与招聘的投入也将是改革的
重点。

人力资源工作总结模板 (4) 经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把那里传统的东西学会了、学
通了我们才有资格对它提出创新意见。

我来到三星人力资源部的一个月，学到的
东西不少，但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说学
会、学通了。

不足以提出个人看法，但是与先前所学理论知识相较，确实发现许
多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来请求经理指教。

一、部门人员的主角。

刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人
才培养中心，是为公司培养锻炼人才的地方，这就决定了本部门职员的流动性，
大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培养。

这样一来，
我们部门就成了一个中转站，永远形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资
源部也不容易壮大起来。

所以，我感觉人力资源部就应有一个内部的提升机制，
从而使提升不单单是外调，当然这种提升的方式能够使灵活的不限于职位的晋
升。

二、对待高学历求职者。

首先是在面试方面，对于个性的岗位我们就应有专
门的面试流程设计，不就应让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹，或者处
理方式不应看起来太过随意，以体现对他们的尊重、对知识的尊重。

因为刚毕业
的大学生的心理都比较敏感，一时可能理解不了理想与现实之间的落差;然后是
在签订劳动合同方面，大学毕业生对待劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板，
因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个应
聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还要进行一些思考。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方期望经理
批评指导。

总体来说，这个月是以学习和适应为主，真正的工作，或者说做出有
价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。

人力资源工作总结模板 (5) 我叫，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变
观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交
给的工作任务，工作总结如下：
（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依
托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文
书及时布置、落实，对落实中发现的新状况、新问题，认真收集归纳，分类整理，
变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。

认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改善补充的，提出合理化推荐，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用状况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。

对车辆的使用状况，认真统计使用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。

在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作透过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化推荐，使人这个重要因素能在不一样工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，个性是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的
，只能在消耗财力，物力。

（二）做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐资料齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用状况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、比较，掌握动态变化，对出现较大变化的状况，及时分析原因，掌握变化方向。

对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。

对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。

在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力；透过对工作地完成，极力提出工作推荐，为公司管理提出合理推荐，提高效能。

对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。

（三）做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之
便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理推荐。

根据每个人的工作实
际认真统计人员的绩效考核状况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。

为实
现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作
实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要透过培训，要
对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。

在工作中要注
重沟通，注意工作各环节的顺畅。

经过这段时间的工作，我深感自我工作岗位的
重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就必须能胜任，尽管工作的方式、
方法还有待在工作中摸索和改善，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信
心做好自我的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚实守信；做事
就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参
与管理、强化服务意识。

存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改善，各项工
作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

自我鉴定：热情
大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于
与人沟通。

具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。

工
作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用状况，对各工地的机械及车
辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、比较，掌握动态变化，对出现的异常状
况，及时分析原因，掌握发展趋势；对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照
公司规定的时间及时上报各职能部门。

认真做好档案和部门合同的归档分类，及
时掌握和更新档案信息；按照各种工作计划，注重落实。

人力资源工作总结模板 (6)
(一)建立周例会制度，促进有效完成工作任务。

部门成立后，一向坚持每周
召开一次部门工作会议，学习传达公司相关会议及上级工作指示精神，研讨部门
主要工作，检查总结上周工作落实状况，了解掌握人员思想及工作绩效表现，制
定本周工作计划。

周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥
了用心作用，半年共召开会议30多次，印发纪要30期，周报10期。

(二)系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。

组织全员系统学习了人力
资源管理手册、人力资源管理体系文件、岗位说明书等相关制度文件，使大家进一步掌握本岗位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。

透过学习，部门人员业务水平、办事潜力、工作效率得到明显提高。

(三)建立健全规章制度，规范职能管理工作。

修订了公司人事委员会议事规则、培训业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度，进一步促进公司重大人事事项决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。