中级经济师人力资源知识点

以下是中级经济师考试中与人力资源相关的知识点的一些示例：
人力资源规划和需求预测：包括人力资源规划的概念、目的和方法，以及如何进行人力资源需求预测和人力资源供需平衡分析。

招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试技巧和选拔方法等。

培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法和评估、职业发展规划等。

绩效管理：包括绩效评估指标的设定、绩效评估方法、绩效管理流程和绩效激励措施等。

薪酬管理：包括薪资制度设计、薪酬测算和调整、绩效工资制度和奖金激励等。

劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动法律法规、员工关系处理和劳资协商等。

福利与员工关怀：包括员工福利制度设计、员工关怀措施、员工离职管理等。

员工关系和团队建设：包括员工沟通和协作、团队建设、员工参与和员工满意度调查等。

人力资源信息系统和人力资源数据分析：包括人力资源信息系统的设计与应用、人力资源数据分析和人力资源报表制作等。

这些只是人力资源管理领域的一些知识点示例，考试内容可能根据具体考试大纲而有所不同。

建议参考相关教材、考试指南和模拟试题，全面准备考试。