学校教职工薪酬管理制度

学校教职工薪酬管理制度
1. 总则
本制度遵循公平合理、激励鼓励的原则，旨在合理确定学校教
职工的工资、津贴、奖金和补贴水平，激发教职工的工作积极性和
创造性，促进学校高质量发展。

2. 薪酬政策
2.1 工资
（1）工资总额应当按照国家规定的最低工资标准付给教职工，同时根据教职工的岗位级别、工作年限和工作表现等因素加以适当
调整。

（2）工资应当按月结算，并通过银行转账或者现金发放到教
职工本人账户或手中。

2.2 津贴
（1）教师、教育辅助人员和行政人员在职期间享受教龄津贴、技术津贴、岗位津贴等；
（2）津贴标准根据职务等级划分，精细化管理，动态调整。

2.3 奖金
学校将根据不同的工作内容和任务目标，设置年度绩效考评指标，并在全体教职工中公开评选出绩效考核优秀者，授予相应奖金。

奖金的发放应当遵循透明公开、公平公正的原则。

2.4 补贴
（1）住房补贴：学校将根据教职工的工作岗位、住房条件、
市场租金等因素，为其提供适当的住房补贴；
（2）交通补贴：根据教职工上班交通方式、路程和工作性质
等因素，为其提供相应的交通补贴；
（3）医疗保障：学校为全体教职工购买社会医疗保险和企业
补充医疗保险，同时为合法参保的教职工提供一定的医疗补贴。

3. 薪酬管理
3.1 薪酬核算和透明度
（1）学校应当建立完善的薪酬核算制度和薪酬档案，确保薪
酬核算的准确性、规范性和透明度；
（2）学校应当按照国家相关规定和标准，严格执行薪酬管理，不得违规发放工资、津贴和奖金。

3.2 工资保密和个人信息保护
学校应当统一管理教职工薪酬信息，保护教职工的个人信息不
被泄露，同时要求教职工严守工资保密制度。

3.3 投诉处理
学校应当建立健全的投诉处理机制，对薪酬管理中的投诉进行及时处理和回复。

4. 附则
本制度由教务处负责解释和具体实施，自公布之日起施行。

本制度未尽事宜，由教务处负责解释和规定。