绩效考核合同范本

绩效考核合同范本

甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[员工地址]

联系电话：[联系电话]

一、考核目的

为了确保公司的整体目标能够得以实现，同时激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作绩效，特制定本绩效考核合同。

二、考核期限

本合同的考核期限为自[起始日期]至[结束日期]。

三、考核内容

1. 工作业绩：根据乙方的工作职责和工作目标，考核乙方在考核期限内的工作任务完成情况，包括工作质量、工作效率、工作成果等方面。

2. 工作能力：考核乙方在考核期限内的专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力等方面的表现。

3. 工作态度：考核乙方在考核期限内的工作责任心、敬业精神、工作积极性、遵守公司规章制度等方面的表现。

四、考核标准

1. 工作业绩：根据乙方的工作目标和工作计划，制定具体的工作业绩考核标准，明确各项工作任务的完成时间、质量要求和考核分值。

2. 工作能力：根据乙方的岗位要求和职业发展规划，制定具体的工作能力考核标准，明确各项能力指标的考核要求和考核分值。

3. 工作态度：根据公司的规章制度和企业文化，制定具体的工作态度考核标准，明确各项工作态度指标的考核要求和考核分值。

五、考核方式

六、考核结果的应用

1. 绩效奖金：根据乙方的考核结果，甲方将按照公司的绩效考核制度，给予乙方相应的绩效奖金。

2. 薪酬调整：乙方的考核结果将作为甲方进行薪酬调整的重要依据之一。

3. 职位晋升：乙方的考核结果将作为甲方进行职位晋升的重要依据之一。

4. 培训与发展：甲方将根据乙方的考核结果，为乙方提供相应的培训与发展机会，帮助乙方提高工作能力和职业素养。

七、双方的权利和义务

1. 甲方的权利和义务

有权根据公司的发展战略和经营目标，制定绩效考核制度和考核标准。

有权对乙方的工作表现进行考核和评估，并根据考核结果给予相应的奖惩。

有义务为乙方提供必要的工作条件和支持，帮助乙方完成工作任务。

有义务及时向乙方反馈考核结果，并与乙方进行沟通和交流，帮助乙方改进工作。

2. 乙方的权利和义务

有权了解绩效考核制度和考核标准的内容和要求。

有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核和解释。

有义务按照公司的要求和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。

有义务积极配合甲方的考核工作，按时提交相关的考核材料和信息。

八、违约责任

1. 若甲方未按照本合同的约定对乙方进行考核和评估，或者未按照考核结果给予乙方相应的奖惩，乙方有权要求甲方按照本合同的约定履行义务，并承担相应的违约责任。

2. 若乙方未按照本合同的约定履行工作职责，或者未达到考核标准的要求，甲方有权根据公司的绩效考核制度，对乙方进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降低薪酬、解除劳动合同等。

九、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他事项

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________

签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日