公司劳动规章管理制度

第一章总则
第一条为加强公司劳动管理，保障员工合法权益，维护公司正常的生产、经营秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司劳动管理遵循以下原则：
1. 公平、公正、公开原则；
2. 合同管理原则；
3. 劳动保护原则；
4. 效率优先原则。

第二章工作时间与休息休假
第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。

第六条员工在法定休息日和法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。

第三章工资与福利
第七条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工工资制度，确保员工工资不低于当地最低工资标准。

第八条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

第九条公司为员工提供以下福利：
1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
2. 住房公积金；
3. 带薪年休假；
4. 婚假、丧假、产假等法定休假；
5. 公司内部福利活动。

第四章劳动合同与解除
第十条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条员工入职前，公司应向员工提供劳动合同样本，经双方协商一致后签订。

第十二条员工在试用期内，公司可根据员工表现解除劳动合同，但需提前通知员工。

第十三条员工在试用期满后，公司不得随意解除劳动合同，除非符合以下情况之一：
1. 员工严重违反公司规章制度；
2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
3. 员工因个人原因提出辞职。

第五章劳动保护与职业健康
第十四条公司为员工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。

第十五条公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

第十六条员工在工作中发生意外事故，公司应立即采取救护措施，并按照国家规
定处理。

第六章违章违纪与处罚
第十七条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、
辞退等处罚。

第十八条员工因违法违纪被追究刑事责任的，公司将依法解除劳动合同。

第七章附则
第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。