离职证明(完整版)

离职证明(完整版)
兹证明，某某女士XXX于20XX年XX月XX日至20XX 年XX月XX日在本公司担任XX职务，期间工作认真负责，
表现良好，无不良记录。

因个人原因申请离职，公司已经同意并办理了相关手续。

离职期间未签署保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）
20XX年XX月XX日
离职证明
本证明声明，××先生女士小姐于201X年01月01日至
201X年07月31日在本公司担任XXX人力资源助理职务，期间表现良好，无不良记录。

因个人原因，申请离职，公司已同意其离职并办理了离职手续。

特此证明。

公司名称（加盖公章）
201X年07月31日
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号
乙方原为甲方工程开发部的一名员工，职务为××，双方经协商一致于201X年07月31日解除了劳动合同，终止了劳动关系。

双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）
乙方签字：
甲方代表签字：
离职申请报告
尊敬的领导：
我于201X年7月份从XXX毕业后应聘到贵公司工作，现在工程开发部工作。

由于工作调动问题，我请求离职，调到陕西工作。

望领导批准我的离职请求。

此致敬礼！
申请人：
201X年1月14日
日期：201X年12月13日
以上是离职证明。

在此证明中，我们可以看到，XXX的个人信息和工作表现都被简单明了地列举出来。

同时，公司也明确表示准予离职，并已办理交接手续。

最后，由公司盖章和签字，证明此离职证明的真实性和合法性。

目前有很多人不知道如何写离职证明以及其作用。

有些人在找到新工作后，新公司要求提供离职证明，才开始向原单位申请开具。

因此，百大英才网提醒大家，在离职时应该注意向原单位申请开具离职证明，以避免事后补救的麻烦。

离职证明是指员工离开原公司时，由原公司开具的关于该员工受雇情况的证明。

在离职时，员工可以向公司人力资源部申请开具离职证明，XXX可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。

离职证明的作用是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。

离职证明也是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，同时也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

在申请离职证明时，需要注意以下事项：被开除的职工是填发开除证明书而不是离职证明书；离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只需写上开证明的日期。

离职证明的内容应该符合不损害员工利益原则，公司无权在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。

如果因离职证明内容导致员工再次事业或侵犯员工隐私，公司需要承担违法责任。

下面是几个离职证明的范文：
离职证明
先生/女士自年月日入职我公司担任职务，至年月日因原因离职，在此期间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

特此证明。

日期
离职证明
兹有xxx员工，在XXX工作期间任xxx一职，于x年x
月已与我公司解除劳动关系。

特此证明。

公司名称
日期
离职证明
兹有xxx员工，在XXX工作期间任xxx一职，于x年x
月已办理完所有离职手续。

若因与原单位劳动关系未解除而给予XXX造成损失，有我本人承担。

特此说明。

日期
离职证明是用于证明员工与公司已经解除劳动关系的凭证，避免可能发生的纠纷。

除了证明劳动关系的事实，离职证明也是员工权益的保障，例如申领失业保险金等。

公司在证明内容上无权对员工日后就业施加不利或负面的影响，离职证明的内
容应符合不损害员工利益的原则。

如果因离职证明内容导致员工再次事业或侵犯员工隐私，公司应承担违法责任。

除法定四要件外，离职证明的内容需双方达成一致意见。

离职证明的写法一般包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、工作职位、工作表现、申请离职原因等信息，同时需要公司人事部门经理签字并盖章。