浅谈如何加强国有施工企业“青”字号品牌建设

浅谈如何加强国有施工企业“青”字号品牌建设
发布时间：2022-04-27T13:04:48.989Z 来源：《中国科技信息》2022年33卷第1期作者：庄桥发[导读] 近几年随着施工企业人才流动加速
庄桥发
中铁二十四局集团浙江工程有限公司
近几年随着施工企业人才流动加速，吸纳的青年员工占比逐年升高，青年员工已逐渐成为企业发展的中坚力量，中铁二十四局在长期的实践中，逐渐孕育和发展出以“红铁连青年突击队”为重心，“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年志愿者”“青年道德讲堂”“青年大学习”等载体共同发力的多维立体的“青”字号品牌。

本文将结合中铁二十四局浙江公司“青”字号品牌建设实际，参考系统内外先进单位做法，探讨如何加强“青”字号品牌，形成助推企业高质量发展的强大动力。

一、加强企业“青”字号品牌建设的必要性
一是社会发展要求。

习近平总书记对青年寄予厚望，多次围绕青年工作发表一系列重要论述，要求广大青年“树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为”，要“立大志、明大德、成大才、担大任”。

国有企业党团组织需要以更高的政治站位和更有效的政治举措，以“青”字号品牌建设为基本核心，不断深化全体团员青年的“四个意识”，引导全体青年更奋发有为，主动践行青春使命，在国家基础设施建设事业上建功立业，在迈向“第二个百年”奋斗目标新征程上谱写新的青春华章。

二是企业发展需要。

青年员工已逐渐成为国有施工企业最主要的生产力，占比逐年攀升。

以本单位为例，35周岁以下青年占比超过50%，其中近五年参加工作的约占30%，且超过四分之三的青年在基层一线。

国有施工企业要实现高质量发展，离不开基层一线的青年员工履职尽责、精细管理，离不开项目团队精干高效、创新创誉，这就要求党团组织要以“青”字号品牌建设为有效手段，全方位激发一线青年员工创新创效意识、勇于担当意识、务实求真意识，在基层一线俯下身、沉下心、扎下根，在企业最需要的“急难险重新”任务中发挥突击队、生力军作用。

三是人才培养需要。

高素质人才队伍始终是企业蓬勃发展的根本，随着行业内卷加剧，施工单位人才流失伴随着人才结构呈“哑铃型”发展，要维持长期健康的人才结构，必须加强对基层一线青年员工的培养力度，以“青”字号品牌建设为培养载体，助力新入职员工快速转变角色，帮助青年员工锚定正确工作目标，推动青年员工快速成长为独当一面的技术骨干、管理人才。

二、企业“青”字号品牌建设现状及问题
一是融入施工生产中心不足。

部分项目基层一线青年员工的战斗力未得到有效发挥，项目岗位建功、创先争优活动浮于表面。

“青年突击队”在“急难险重新”任务中作用发挥不足，“拉横幅、挥旗子、喊口号”较多，落实到具体攻坚任务上举措不多，QC成果和“五小”创新成果较少。

二是服务青年成长成才有限。

多数项目“青年大学习”与项目实际结合不深，学文件精神较多，讲技术攻关、管理提升较少。

技术比武、技能培训内容不够丰富，对一线青年的覆盖面和频次都不够。

组织青年婚恋交友活动方式跟不上新时代青年心理演变，开展的单身青年交友活动取得的效果都较为有限。

青年综合素质提升工作较欠缺，部分青年闯劲、干劲不足，躺平、佛系思想开始蔓延。

三是提升企业品牌形象不够。

尽管在近些年的防疫抗疫、防洪抗灾等工作中，单位的“青年志愿者”能够发挥青年生力军作用冲在前、干在先，但其他类型的志愿服务活动较少，展现央企青年形象的举措不多。

三、加强“青”字号品牌建设的思考
（一）强政治引领，全方位塑造拥党爱国、敬业守法价值观念，培养好“青”字号品牌建设的“根与魂”。

一是加强政治理论学习。

团组织要在同级党组织和上级团组织的领导下，结合团员大会、团课，利用好“青年大学习”平台，以提升政治素养为主线，带领广大团员青年及时学习新理论、新思想、新方略，及时把握国家发展新目标及青年在新时代进程中的新定位，使广大青年员工明晰时代赋予的新使命、国家给予的新期待、社会创造的新机遇。

二是加强红色教育宣贯。

充分利用属地红色教育资源，以基层党建为引领，结合当代青年喜闻乐见的活动形式，创新教育方式，通过瞻仰革命烈士陵园、观摩红色基地、开展红色教育培训、观看红色电影、体验红色剧本等多种形式，提升教育宣贯广度。

以“走入一大会址”“登临嘉兴南湖红船”“重走红军挑梁小道”“重温红军长征路”活动沉浸式体验红色记忆，提升教育宣贯深度。

三是加强法纪条规警示。

以青年道德讲堂为切入口，以基层党组织廉政教育为总揽，将企纪企规、公司纪委部门下发文件为根本，开展入企宣誓、廉洁承诺，建设廉政长廊、张贴廉政标语，通过条例解读、典型案例警示等强化青年员工规矩意识，筑牢思想防线，引导青年员工增强自律意识、廉洁意识。

四是加强价值取向引导。

以重大节日节点为契机，开展国旗下的演讲、我与国旗合个影、“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动等，广泛开展爱国主义熏陶。

立足于青年所思、青年所想、青年所虑，以社会热点为契机，开展青年辩论赛、座谈会、东方铁建论坛——铁建青年说等活动，通过剖析、探讨、辩论，引导广大青年养成正确的价值观、事业观。

（二）强技能提升，全维度打造技能掌握、能力培养学习平台，培养好“青”字号品牌建设的“骨与肉”。

一是增加业务技能培训、观摩学习的频次和质量。

针对近几年企业有经验、有能力的基础管理人员不足，新进员工占比较高的现状，应着力培养年轻员工中基础业务能力、现场管理能力，用好“职工学校”，积极开展各类专业技能培训班，在基层一线以安全大讲堂、技术研讨会、青年座谈会、现场观摩会、经验交流会等方式，扩宽年轻员工视野，提升专业能力，将基层组织打造成青年员工成长的“大学校”。

二是增加技能比拼和能力展示的广度和力度。

各级组织要积极为青年员工创造展示才能和比拼技能的机会，要与业务部门联合，分专业岗位，开展技术比武、岗位练兵、技能演练，要结合项目施工实际，广泛开展劳动竞赛、立功竞赛，提升员工比武竞技的覆盖面，运用好“青年安全生产示范岗”“青年大讲堂”，为青年员工提供更多展示自我和对标提升的机会，将企业打造成青年员工竞技的“大舞台”。

三是增加管理、社交、写作、宣传等“软”实力培训。

施工企业，避免不了与现场工人沟通，与业主单位、监理单位、属地单位沟通，高效有益沟通有助于推动工程的进行。

施工企业不仅仅需要工程技术专精的技术人才，更需要擅长沟通、善于宣传的综合人才，要瞄准青年员工沟通能力、宣传意识普遍较弱的痛点，在这些“软”功夫上加强培训，将企业打造成员工全面提升的“大平台”
（三）强考核奖惩，全链条激发创誉创效、竞赛攻关工作热情，培养好“青”字号品牌建设的“气与血”。

一是要完善考核奖惩机制。

要以有效的奖惩机制鼓舞更多青年员工参与技能竞赛和科技攻关，对敢于创新、善于创新、乐于创新的员工，予以鼓励与支持，对取得QC成果、创新专利的个人和团队，给予精神和物质奖励，引导更多青年员工投身于青年“五小创新”、QC攻关中去，对创新动力不足、表现不佳的团队，应严格落实党建考核扣分，以作督促。

二是要加强对标提升竞赛。

对施工难度接近、工程量相近的项目，应放在一同进行考核，加强团队争先意识，以立功竞赛、劳动竞赛、岗位技能比拼等方式对标，对竞赛中表现优异的团队和个人，张贴“光荣榜”，下发“表彰状”，要充分运用好“红铁连”青年突击队，在各类急难险重新任务中，点燃青年员工争当先进、不甘人后的竞争热情，形成比学赶超的良好氛围。

三是要做好创新成果巩固。

对已有的创新成果，要加强成果巩固，公司相关业务部门，应做好创新成果汇总和宣传，必要的，可以形成指导手册。

后续同类型的工程，应充分结合项目施工实际，对既有的创新成果加以改良和运用，充分利用好公司发展进程中前人的劳动智慧和劳动成果，不断以更多更好的创新成果推动企业高质量发展。

（四）强宣传总结，全过程营造创先争优、锐意进取干事氛围，培养好“青”字号品牌建设的“形与神”。

一是加强企业文化宣传。

作为“铁道兵”转型而来的中国铁建所属的施工单位，新时代更要继承和发扬好“铁兵精神”，讲好“铁道兵”文化，要融入中铁二十四局始终坚持的“每次出发都是回家”的“家文化”，更要坚持“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江文化，这些文化是前人留下的宝贵财富，更是激励全体员工拼搏向上的不竭动力。

同时要加强对外宣传，加强“青年文明号”“红铁连青年志愿者”工作，展现新时代铁建青年的良好形象。

二是加强形势教育宣传。

没有永恒的企业，只有时代的企业，尤其是国有企业，要保持良性发展和永恒的活力，首先要明晰新时代下面临的新形势、新困难、新任务。

各级组织要积极宣贯中央的政策方针和上级的各项决策部署，要将全体员工意识统一到企业发展的目标上来，更要让青年职工认识到作为企业发展的中坚力量，必须要勇担使命，扛起发展的大旗。

三是加强榜样先锋宣传。

各级组织要加强对行业内外优秀青年榜样的宣传，尤其要加强身边典型的宣传，不仅要加强对技术技能过硬、业务水平高超的青年人才宣传，更要加强履职尽责、甘于奉献、勤于钻研的青年榜样宣传，以“身边的榜样力量”为引领，为广大青年员工带好头，以身边人身边事，激励青年员工争当先进，在全公司营造创先争优氛围。

（五）强人文关怀，全身心服务婚恋交友、职业规划员工诉求，培养好“青”字号品牌建设的“情与义”。

一是帮助做好职业生涯规划。

团组织要会同人力资源部门要关注新入职员工初入社会的迷茫期，开展好“导师带徒”活动，帮助新员工快速适应工作岗位，掌握工作技能。

积极帮助开展职业生涯规划，引导青年员工在不同的人生阶段制定相应的工作、生活目标，以完善的企业人才培养体系，为青年人才成长提供源源不断的养分。

二是帮助解决婚恋交友需求。

针对施工企业长期在项目一线，青年员工与异性交流少的特点，工会、团组织要贴合当代青年心理需求，不断丰富、完善开展联谊交友活动的方式方法，探索“小而精”的小团体、互动式联谊活动，以青年员工喜闻乐见的户外活动、桌游竞技、密室探险、剧本杀等载体提升联谊活动质量，为青年员工提供更多有效地与异性沟通交流的平台，促进未婚青年尽早形成稳定的感情。

三是帮助疏导生理心理压力。

施工单位流动性是行业特征，员工长期工作、生活在施工一线，与家庭、朋友见面沟通少，部分员工长期在外，履行儿女职责、夫妻职责、父母职责较少，各级组织要不定期与员工进行谈心沟通，疏导不良情绪，广泛开展各类文体活动，打造职工书屋、职工活动室，丰富职工业余生活，同时，更要竭尽全力为员工工作生活创造便利，解决员工后顾之忧。

增加职工互助补充保险基金、大病补助基金，推行员工亲属探访、铁建亲子夏令营等制度和活动等，为员工工家属创造更多相处机会，争取更多的理解。