车间用品申请表
申请购置报告范文3篇(完整版)
申请购置报告范文3篇申请购置报告范文3篇申请购置报告范文篇一：设备购置申请报告尊敬的院领导：门诊膀胱镜系统自xx年使用以来为我科的疾病诊治贡献了巨大的力量，成为了我科必不可少的诊治工具。
但由于多年反复的使用，此系统各个部件已经老化，图像已不清晰，设备频繁出现问题，数次修理仍未彻底排除故障，曾多次影响病人疾病的诊断和治疗，引起病人的不满，为我院的医疗安全埋下隐患，在我科扩增床位后已远远不能满足实际需要。
为了确保医疗安全，提高工作效率，我科急需更换门诊膀胱镜系统，申请采购。
请批示。
泌尿外科20xx年x月x日申请购置报告范文篇二：办公用品购置申请报告公司领导：公司生产经营已进入旺季，各部门打印设备等办公用品均有损耗，因收购、加工、销售中亟需使用。
因此，急须购置以下办公用品：1、收购组：EPSON LQ 630K针式打印机一台，价格1500元;HP LaserJet 1020 打印机粉盒一套，价格440元;EPSON LQ 630K 针式打印机色带架3套，价格90元，usb连接线3根，价格30元;EPSON LQ 630K针式打印机色带6支，价格 30元;联想M7120 Pro 复印机粉盒一套，价格360元;合计：2450元。
2、生产经营部：Hp Deskjet1000喷墨打印机黑色墨盒10支、彩色墨盒2支，价格1200元;anon ip1880打印机黑色墨盒3盒、彩色墨盒2盒，价格750元;合计：50元。
3、李思友4G优盘一支，价格50元;刁吉明4G优盘一支，价格50元;黄光华4G优盘一支，价格70元;余招华4G优盘一支，价格50元;合计：220元。
4、食堂用品：电饭煲一个，价格260元。
5、零星办公用品：茶叶、笔、练习本、夹子、笔记本、塑料桶、一次性纸杯、打印纸等，价格约4000元。
合计人民币8880 元。
以上报告妥否，请领导批示。
综合部20xx年x月x日申请购置报告范文篇三：关于申请购置办公用品的报告矿领导：为满足日常工作的需要，根据办公室管理办法要求，我科现需要申购全年办公用品一批，以方便更好的开展工作，此批办公用品共需资金壹仟捌佰柒拾柒圆正。
有限空间作业管理制度及申请表
1 基本要求1.1本制度适用于本公司生产装置、储存设施等设备检维修中的受限空间作业。
1.2本制度所称受限空间，是指进出口受限，通风不良，可能存在易燃易爆、有毒有害物质或缺氧，对进入人员的身体健康和生命安全构成威胁的封闭、半封闭设施及场所，如反应器、塔、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道以及污水处理水池、厌氧塔、氧化槽、坑（池）、下水道或其他封闭、半封闭场所。
1.3 受限空间作业是指进入或探入受限空间进行的作业。
1.4 本规定所称易燃易爆场所，是指依据GB50016、GB50160、GB50074中火灾危险性分类为甲、乙类区域的场所。
1.5 受限空间作业涉及动火、临时用电、高处、盲板抽堵等特殊作业时，应办理相应的安全作业证。
2 分工与职责2.1 公司安全科是受限空间作业的监督管理部门，负责受限空间作业安全管理方案及措施落实情况的监督、检查。
2.2 公司生产（技术）部门，负责制定和审核吹扫、处理方案（含盲板图）；组织现场盲板加、拆的检查确认工作；督促、协调受限空间及作业环境气体采样分析工作。
2.3 公司设备科，负责制定和审核安全作业方案，督促和检查施工单位制定施工方案，落实专业安全措施；负责组织、协调盲板加、拆工作，参与现场盲板的检查确认；负责组织、协调对作业人员的安全教育及现场安全交底工作。
2.4 车间（受限空间作业单位），负责制定受限空间作业方案及工艺吹扫处理方案，落实各项安全措施；负责作业现场安全教育、安全交底、安全监护等工作。
2.5 受限空间作业人职责2.5.1 作业人应持经批准、有效的《受限空间安全作业证》，方可作业。
2.5.2 《受限空间安全作业证》所列的安全防护措施经落实确认、监护人同意后，方可作业。
2.5.3 在作业前应充分了解作业内容、地点（位号）、时间、要求，熟知作业中的危害因素和作业证的安全措施。
2.5.4 服从作业监护人的指挥，禁止携带作业器具以外的物品进入受限空间。
劳动保护着装和器具不符合规定不得作业。
办公用品定点采购请示5篇
办公用品定点采购请示5篇办公用品定点采购请示（篇1）为加强工程材料程序化管理，有效的控制资金使用，更好的做好材料成本控制工作，了解各项目材料用款，对外欠款。
结合公司实际情况，特制定相关材料采购流程，望各项目部严格按照此制度执行。
一﹑项目部申请材料采购计划1．在进场前，项目部要提前做出由工程部门认可的材料总需求计划，如果部分材料是甲方指定的，项目必须注明指定材料名称，品牌，规格型号，数量，到场时间，联系方式等。
有加工图纸的材料要附上图纸，且有项目部项目经理签字，（结合工程实际情况，项目部必须考虑到定制加工材料的加工周期及采购周期，提前提出材料申请，给采购部合理的采购时间）。
2.施工过程中，项目部根据实际施工情况，每个月报一次月采购计划，提交材料申购单（每个月的15号可以补充一次采购计划，填写内容必须认真详细，规格、型号、数量必须齐全，采购部完全按照申购单进行采购，如与工程实际材料有出入，项目部自己承担责任），材料申购单一式三份，采购部，项目部，财务部各一份。
为了杜绝浪费和其他不合理情况发生，材料申购单上面必须有材料申请部门预算员、申请部门负责人签字，缺一不可。
否则公司采购部有权拒绝接收材料采购申请表。
公司采购部原则上不接收项目部任何人电话通知供货要求，如果有特殊情况，一定要有公司领导批准同意，由公司领导通知公司采购部负责人，公司采购部负责人在接收到公司领导批准同意采购，方可安排公司采购部相关人员进行采1购。
在公司采购部进行材料采购的同时，项目部相关人员必须及时的补交材料申购表，并且按正常的审批程序进行审批，然后将审批通过的材料采购申请表交至公司采购部。
3.项目中变更或增加材料用量，以甲方书面通知或签证为主。
预算部收到变更或增加材料用量申请表后，必须进行核算，并报公司领导审批，同时，项目部按材料采购流程申请材料采购。
二、公司采购部在接收到批准后的材料材料申购单，应该按照工程施工流程和请购材料的缓急。
申请工装报告(推荐5篇)
申请工装报告第1篇为了加强酒店工装管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经董事会研究决定，特制定本工装管理制度。
一、工装配装1、当员工新入职或调岗时，由员工本人，持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工装时，由库房报财务室，经总经理批准后方可通知厂家制作。
2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报总办，经总经理批准后，由仓库申购，部门经理到仓库领取并发放给员工。
3、外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样，选料，定价均经酒店董事会审定，由财务室具体实施.人员变动，调出，辞职，开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。
从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。
②员工辞职，除名或开除，配发工装一律交回库房，由仓管验收合格后，在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿。
三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。
2、工装丢失者，按原价格赔偿.其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因，程度等情况上报酒店部门经理酌情处理。
四、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。
五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工装上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚。
六、本制度自颁布之日起施行。
申请工装报告第2篇工装部门转正申请书范文,关键词是工装,申请书,范文,部门,尊敬的领导：我于2008年11月9日成为公司的试用员工，到今天1个多月现申请转为公司正式员工。
物料报废申请范文
报废物料不能用了要写报废申请怎么写一般要写报废申请审理的部门，或者公司因为什么原因在什么地方报废。
现在这批物品申请报废。
然后要报备一下要申请报废的物品明细，名称、数量等。
下面是案例报废申请说明XXXXXXXX办公室： XXXXXXXXXXXXX（企业），因移搬新办公室，现整理出有废旧办公用品，该批办公用品已破损，无修复或使用价值，现对这批办公用品申请报废处理。
需报废物品明细：办公桌5张（小办公桌3张、大办公桌1张、前台桌1张），小圆桌1张，会议桌1套（会议桌1张，椅子8张），独立椅子2张，电脑一台（显示器1个，主机1个），打印机1台。
XXXXXXXXXXXXXXXXX2012/12/24仓库废旧物资报废怎样打申请库存积压废品处理：为了盘活资产，清理闲置报废物资：废旧物资处理要过“六关”为严格规范废旧物资处理工作，出台了“废旧物资管理办法”。
该办法明确了报废的废旧物资固定资产等六类物资为废旧物资。
并成立了由行政领导、书记、物资部门、技术部门、监察部门、保卫、党风廉政监督员、兼职审计人员共同组成的领导和工作小组。
办法规定了废旧物资要严过“六关”才能处理。
一是技术鉴定关，由工程管理、技术部门负责对废旧物资的鉴定工作。
二是报废验审关，按照有关规定填写报废审批表，使用单位技术部门、财务部门提出报废理由。
三是处置会签关，由资产管理部门提出报废技术鉴定和处置意见，经技术部门、财务部门审核会签后，报公司主管领导批准后执行。
四是招标竞价关，按照公开拍卖、竞价中标的方式，出售给有资质的废旧金属回收公司，交纳5万元以上购买保证金，发现交易过程中有违约现象扣除保证金。
五是财务验讫关，六是保卫把住计量称重关，严防在秤上安装遥控器或运输车称空车时配重等违法行为，在装货时严禁以好冲次蒙混过关。
经出售的废旧金属需经财务部门盖章确认货款已收讫，方可放行货物。
六道关，关关把住废旧金属回收出售的流程环节，纪检监察部门和党风廉政监督员及保卫对操作全程监督，确保经济收入颗粒归仓。
劳动保护用品管理制度
劳保用品管理制度1. 目的及适用范围1.1为了加强劳动保护用品的管理，保障全体员工的身体健康与安全，减少各类事故的发生，特制定本制度。
1.2本制度制定了劳动保护用品的管理方法，各车间劳动保护用品的配置，以及使用时的注意事项。
1.3本制度适用于公司全体员工劳保用品的选择、发放、佩戴、更换和报废。
2. 职责2.1公司的主要负责人负责审批劳保用品的选配相关方案，保证劳保用品费用的支出，对劳动保护用品的使用和管理起主要领导责任。
2.2安全专员负责监督各部门劳保用品的使用情况，并评定其有效性；管理劳保用品的配发，报废的评定及劳保用品的相关培训。
2.3管理部负责管理劳保用品的入库、转库及出库，并确保安全库存。
2.4各部门负责人及各班组长对各自部门人员的劳保用品使用情况负责，督促部门员工自觉、正确佩戴所需劳保用品。
2.5各员工在工作中应自觉正确佩戴所需劳保用品，做好个体防护。
3. 工作内容3.1劳动保护用品是指，使劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的防护用品，简称劳保用品。
3.2劳保用品按防护部位可分为头部防护、呼吸防护、眼（面）部防护、手部防护、足部防护、躯干防护及其他防护。
3.3劳保用品是保证安全生产的最后一道防线，未佩戴劳保用品的员工，禁止进行相关作业。
3.4劳保用品的选配3.4.1每年安全专员根据内环境监测结果及厂区的实际情况评定再用劳保用品的有效性。
3.4.2对于有效性评定结果不合格的，或工艺上、工作上引入新的风险因素时，安全专员应选择合适的劳保用品并配发。
3.4.3选择有资质，有安全标志的劳动保护用品，并由采购职能保证采购质量。
3.4.4在经济允许的情况下，优先选择防护性能优越的劳动保护用品；3.5劳保用品的发放3.5.1各部门根据不同岗位和作业的实际情况，领用适合本岗使用的劳保用品。
具体见附录一。
3.5.2每月由各部门文员统计各自部门所需劳保用品，报批后向管理部领用。
3.5.4各部门负责本部门的劳保用品管理，并在工作中督促员工佩戴齐全。
车间材料管理制度
车间材料管理制度生产创造部物料管理制度为加强成本核算，提高工厂的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护工厂资产的安全完整，加速资金周转，特制定本制度：一、物料领用、使用及借用1、生产领用物料按照《物料计划需求表》上的内容进行领用，领料完毕要与仓库管-理-员共同确认领料信息。
各物料员收到物料时要在《领料记录单》登记清楚物料的名称、规格、型号、数量、注明日期、领用人等内容与各线班长共同确认以上物料信息并签收。
2、各线要严格按照本部门计划进行领料，对无计划领用，物料员、仓管员有权不赋予发放物料，同时不允许维护物料多领多占，影响物料的正常使用。
3、车间产品、物料、仪器、工具、设备外借时要在《生产线借出物料清单》记录，归还时要确认完好程度。
4、生产物料未用完的(除报废)，近期再也不生产此种型号时，要将余料经确认退给车间物料员或者仓库。
5、生产线浮现来料不够、不良与人为损坏的物料，如间接影响到生产线的，要及时告知班长，批量超过 5%及来料不够时班长要及时告知主管、质量工程师到现场确认并拍照反馈给到供应商。
不良与人为损坏的物料每天由物料员采集给到QC 判定后与仓库及时更换。
6、生产如需购买生产所需物品，负责人可向部门计划主管做计划申请，填写《请购单》即可。
7、质量 QC 抽检要经过当线指定人员当面确认并在《抽检往/来记录表》上登记。
8、如在当批清线时发现丢失物料，生产人员没有发现缺少物料情况，如在废弃物箱内找到，确认工序生产物料对生产人员进行处罚，如果没有找到物料所有参与生产人员包括班长共同按照物料原价进行赔偿。
未经检验的产品不得入库。
9、生产入库的成品，物料员应核对型号、数量、外包装标识是否正确及完好，且有《入库单》必须有 QC 负责人签字证明此产品是否合格才方可入库。
11、物料员应进行时常性动态盘点，做到日清日结，保持账、物相符，月尾、年中、年末应配合班长做好盘点工作。
二、原料物资1、领用物料后，进入车间必须分类并摆放整齐，统一放置于固定区域，要做到既不影响生产，也能迅速拿取，避免混乱、损坏等。
铸造行业劳保用品发放标准
铸造行业劳保用品发放标准1 目的为了保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，确保为员工提供合适的劳动安全防护用品，依据集团公司相关管理文件、安全环保处关于劳动防护用品管理的相关规定结合铸造公司的实际情况，特制定本规定。
2 适应范围本文件适用于青特铸造有限公司各部门及员工。
3 术语和定义劳动防护用品：是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
4 职责4.1安全部门4.1.1 负责组织编制（修订）和完善本公司劳动防护用品管理规定。
4.1.2 负责劳动防护用品管理工作的日常监督。
4.1.3 负责对公司新增劳动防护用品的数量提出申请。
4.1.4 负责对公司劳动防护用品领用台帐的建立和管理，并对劳保用品的发放及使用实施监督管理。
4.2 各车间主任、班组长、班组安全管理员4.2.1 各车间主任负责本车间劳动防护用品的日常使用及检查。
4.2.2 各班组长及班组兼职安全员负责本班组劳动防护用品的日常使用及检查。
4.2.3 各班组长负责每月劳动防护用品的集中领发。
4.2.4 各班组长及班组兼职安全员负责对本班组劳动防护用品的使用情况及时反馈安全部门。
4.3 车间仓库管理员4.3.1 负责各种劳动防护用品的领取、暂时保管及发放。
4.3.2 负责以旧换新劳动防护用品的确认及发放。
4.3.3 要做到认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
5工作程序和要求5.1 劳动防护用品的制表5.1.1 安全部门根据《劳动防护用品配备表》（见附录A）结合本单位的工种、人数，编制本单位在职员工的《劳动防护用品计划表》，经单位负责人签字后，于每月25日前报安全环保处。
从事多种作业或多种劳动环境中的作业人员，以主要作业或劳动环境为准配备劳动防护用品。
5.1.2 安全部门于每月10号前编制本单位的《劳动防护用品发放表》经单位负责人签字审核后报安全环保处批准（电子版同时报安全环保处建账）。
车间安全生产整改报告申请表
车间安全生产整改报告申请表尊敬的领导：您好！为了切实保障车间生产工作的安全进行，提高生产效率，减少安全事故的发生，我们对车间的安全生产状况进行了全面的排查和分析，并制定了相应的整改方案。
现向您提交车间安全生产整改报告申请表，希望能够得到您的批准和支持。
一、车间基本情况我们车间主要从事具体产品的生产加工工作，拥有具体数量条生产线，员工具体人数人。
车间内配备了各种生产设备和设施，包括列举主要设备和设施。
二、安全隐患排查情况1、设备安全方面在对生产设备的检查中，发现部分设备存在老化、磨损的情况，如具体设备名称的传动部件出现松动，另一设备名称的防护装置损坏。
这些问题可能导致设备运行不稳定，增加操作人员受伤的风险。
2、电气安全方面车间内的电气线路存在部分老化、破损的现象，部分插座和开关接触不良，容易引发短路和火灾事故。
此外，一些电器设备未接地或接地不良，存在触电的隐患。
3、消防安全方面消防设施配备不足，部分灭火器过期或压力不足，消防通道存在被杂物堵塞的情况，应急照明设备部分损坏。
4、人员安全方面部分员工安全意识淡薄，未严格遵守安全操作规程，如在操作设备时未佩戴必要的防护用品，在车间内随意跑动等。
同时，新员工入职时的安全培训不够全面和深入，导致部分新员工对安全知识和操作规程不够熟悉。
5、作业环境方面车间内通风不良，部分区域粉尘浓度较高，对员工的身体健康造成潜在威胁。
地面存在积水和油污，容易导致人员滑倒。
三、整改措施1、设备安全整改（1）安排专业人员对设备进行全面检修和维护，及时更换老化、磨损的部件，确保设备正常运行。
（2）加强设备的日常巡检，建立设备维护保养记录，定期对设备进行保养和检查。
（1）对电气线路进行全面排查和整改，更换老化、破损的线路，确保线路的完整性和安全性。
（2）修复或更换接触不良的插座和开关，确保电气设备的正常使用。
（3）对所有电器设备进行接地检查，确保接地良好，消除触电隐患。
3、消防安全整改（1）按照相关标准配备足够数量的合格灭火器，并定期进行检查和维护。
物资出厂申请说明范文
物资出厂申请说明范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XX公司的XXX，特向贵公司提交一份物资出厂申请，希望能够得到批准。
以下是申请的具体情况和原因说明：1. 物资名称和数量：我们公司需要申请出厂的物资为XXX，数量为XXX件。
2. 用途：这批物资是我们公司生产所需的原材料，用于生产产品。
由于目前市场需求量较大，我们急需这批物资以保证生产进度和产品质量。
3. 出厂时间：希望贵公司能够尽快安排这批物资的出厂，以便我们能够及时进行生产。
4. 运输方式：我们将会安排专门的货车来接这批物资，并负责将其运送至公司的生产车间。
5. 现场接收：我们会派专人到贵公司进行现场接收，确保物资的数量和质量与申请一致。
6. 其他特殊要求：如果贵公司有其他特别注意事项或要求，请提前告知，我们会尽力配合。
希望贵公司能够尽快处理这份物资出厂申请，并批准我们的申请。
我们将致力于做好生产工作，保证产品质量和交货期。
感谢贵公司的支持和配合！此致敬礼XX公司日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：物资出厂申请说明范文尊敬的领导：根据公司的相关规定和要求，我司现需申请以下物资出厂，并详细说明理由和使用情况，希望领导批准。
一、物资名称：办公用品（纸张、笔记本、文件夹等）理由：公司日常运转需要大量办公用品来支持各个部门的工作，保证工作的正常进行及高效性。
使用情况：各部门根据需要分配办公用品，用于办公事务、文件整理等工作。
二、物资名称：IT设备（电脑、打印机、复印机等）理由：公司IT设备老化严重，影响了部门工作效率，需更换新设备以提高工作效率。
使用情况：IT设备主要用于日常办公、文件处理、数据存储等工作，是保证公司正常运转的基础设施。
三、物资名称：劳保用品（头盔、手套、安全鞋等）理由：公司生产部门需要大量劳保用品来保障员工的安全，防止意外事故的发生。
使用情况：生产车间的员工每天需要佩戴劳保用品进行工作，以确保工作的安全性和稳定性。
企业管理制度与表格大全
第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制，确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。
2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制，包括定型产品的技术改进等。
职责：3.1技术部：负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作，进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。
3.2研发部经理：负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书，设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。
3.3营销部：负责根据市场调查或分析，提供市场信息及新产品动向，负责所需物料的采购。
3.4生产车间：负责新产品的试制和生产。
4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源（1）营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议，根据主管副总批准的相应《合同评审表》，研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核，副总批准后，由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》，并实施。
（2）研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》，经主管副总审核后，报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。
（3）研发部根据技术革新需要，提交《项目建议书》，经主管副总审核后，报总经理批准。
由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》，产品开发负责人实施技术革新项目。
4.1.2 研发部经理根据上述项目来源，确定项目负责人，将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。
计划书内容包括：（1）设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。
（2）各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。
（3）资源配置需求，如：人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。
4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展，在适当时予以修订，应按《文件控制程序》的规定进行。
劳动防护用品领用申请表
劳动防护用品领用申请表申请单位：___________________________申请时间：___________________________序号申请物品名称数量申请理由1头盔10由于工地施工需要，需要保护工人头部安全2眼镜20在车间内需要进行焊接作业，需要保护眼睛不受到火花的伤害3防护服30工作人员需要接触到有害物质，需要使用防护服防止接触4防护手套50工作人员需要接触到有锋利物体，需要使用防护手套防止伤害5防护鞋100工地现场有落石等危险物体，需要使用防护鞋保护足部安全6呼吸器50工作场所有粉尘、有毒气体，需要使用呼吸器保护工人健康7口罩500疫情期间需要保护员工呼吸道安全8耳塞200工作环境噪音大以上为我单位劳动防护用品领用申请，希望能够尽快获得审批和领取相应的物品。
为了保证企业工作场所的安全和工人的健康，我们严格按照相关法规和标准，制定了相应的安全生产措施。
然而，由于工作场所环境的复杂性和危险性，保护工人的安全和健康仍然是一项重要的任务。
我们在申请表中列举了所需物品的名称、数量和申请理由。
头盔、眼镜、防护服、防护手套、防护鞋、呼吸器、口罩和耳塞等防护用品是工作现场常用的防护装备。
它们可以有效地预防或减少工作场所意外事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
申请数量是根据我单位实际工作人员数量、工作场所环境和所需工作的特殊性而确定的。
通过合理的数量配置，可以确保每个员工都能获得所需的劳动防护用品，有效地提高工作场所安全性和工作质量。
在使用过程中，我们将严格按照使用说明书和相关安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
并建立起相应的检查和维护制度，及时检查和维护劳动防护用品的状态，确保其正常使用效果。
我单位高度重视劳动防护工作，始终坚持“安全第一、预防为主”的原则。
通过加强员工安全培训、加强安全生产管理和落实各项安全措施，努力为员工营造一个安全、健康的工作环境。
同时，我单位也会不断完善和改进劳动防护设施和措施，进一步提高工作场所的安全性和舒适度。
化工企业劳动防护用品的使用及报废处置管理规定
化工企业劳动防护用品的使用及报废处置管理规定1.劳保防用品的发放1.1车间新员工入厂后凭生产部开具的《试工证明》或《报到证》到安全部开具《劳动防护用品发放、更换、退回通知单》，再由所在单位开具领料单，到五金仓库领取劳保用品。
入厂满一周后按相同程序领取工作服。
1.2每月5日上午，各车间将回收的废旧劳保用品送至仓储部五金仓库前空地处，由仓储部人员核实后开具《劳保用品回收单》，每月5日下午，车间持《劳保用品回收单》及领料单到安全部开劳动防护用品发放通知单，到五金仓库领取当月劳动防护用品。
1.3.各车间将领回的劳动防护用品按照岗位人员进行发放，职工领用劳动防护用品时应在《劳动防护用品发放登记表》上签字，车间每月26日前将《劳动防护用品发放登记表》第二联上交安全部存档。
1.4.因工作临时需要或岗位调整而增加的劳动防护用品，由车间汇总，按照领用程序到五金仓库领取。
1.5.使用过程中劳动防护用品丢失的、报废的及其他情况应及时向安全部申请补领。
1.6科室员工每一个月发放一次毛巾、香皂、线手套，每月的5日持部门开具的领料单及安全部开具的《劳动防护用品发放、更换、退回通知单》到五金仓库领取。
1.7公司每年为生产车间在岗职工发放春秋装一套，每两年发放冬装一套，科室员工每年发放夏装一套。
2.劳动防护用品的使用2.1.职工上班期间必须按规定正确佩戴劳动防护用品，各级领导和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以严肃处理。
2.2.劳动防护用品在使用过程中，应做好清洗、保养工作，保持其正常使用。
对失效、无法使用的劳动防护用品必须立即更换。
2.3.公用劳动防护用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳动防护用品的管理必须责任到人。
2.4.职工离职时，对领用不足10天的劳动防护用品应交回公司，未按要求上交的将按其成本价在工资中扣除。
对工作服领用不满3个月离职的，工作服款全额由个人承担，从个人工资扣除。
办公电脑申请报告
办公用电脑申请报告公司领导：102生产车间，现有办公人员5人，目前共有台式电脑4台。
现在日常工作中数据登记整理、低耗用品申购、固定资产申请与变更、文件起草修改、数据报表等工作主要以电脑操作为主。
现因工作需要补充购置台式电脑1台。
一、购置理由：1、随着办公自动化的迅速普及，单位内部办公增加oa管理系统，需要电脑操作；2、现在新车间认证文件的编写已下达到每个人的手中，大量的文件编写修改需要电脑操作，现不能满足使用需求；3、我部门现在有5人，电脑只配备了4台，造成有些工作要交叉进行，严重影响到工作进度与效率；4、这4台电脑其中还有一台配置低、运行速度慢，使用耗费时间，影响工作效率；5、车间月度结算需要对相关数据进行汇总整理，这个过程中大量使用电脑操作。
二、购置电脑配置要求：品牌台式机，处理器能够满足现在基本办公软件和公司内的其他软件运行要求，内存2g，显示器大小（17-21寸）适中。
特此申请，请批示。
申请单位：102车间（章）2014年06月23日篇二：个人办公电脑的申请关于个人办公电脑的申请尊敬的领导：由于本人来公司后没有正式配置电脑，现借用别人的笔记本电脑，而借用的笔记本电脑配置低，使用年限较长，在使用过程中反应慢，经常死机，为提高工作效率，现申请一台台式办公电脑，恳请领导批准。
申请人：@@@申请时间：@@年@月@日篇三：关于更换办公电脑的申请关于更换办公电脑的申请尊敬的院长同志：我现使用连接内网的电脑购置至今已有许多年了，因为硬件设备的老旧，经常无故出现死机、操作无法响应、文件无法打开等多种情况，重装系统或者维修升级已不能确保机器的正常运转，严重影响了日常文件的阅览和审批，为确保标准化的工作正常有序进行，需重新购置一台办公电脑，望院长同志同意为盼！特此申请篇四：关于申请购买办公电脑的申请示例我的分享，让知识的力量传递的更远。
关于申请购买办公电脑的申请xxx政府：为适应现代化办公的需要，提高工作效率，及时准确掌握执法现场第一首资料。
化肥有限公司劳保用品管理制度
化肥有限公司劳保用品管理制度
劳动保护用品是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所必需的防护性装置，正确配置和穿戴能有效地防止工伤事故，降低职业危害，为此，我公司在贯彻执行《江苏省劳动防护用品配备备标准》（苏安监[ 2001 ] 37号）有关规定的同时，结合本企业实际，特制订本制度。
1.严格执行上级规定的标准和原则，不得任意扩大
发放范围和提高标准。
2.职工上班必须按规定穿戴劳保用品，违者不准上岗。
3.劳保用品由厂部按规定如期发放，标准见附表。
各部门
如因特殊情况需要增加防护用品，需由车间提出申请，报厂部批准后办理发放手续。
4.劳保用品实行领用制度，并建立发放台帐。
5.临时增发劳保用品或特殊需要由公司安全员批准后增
发。
6.防毒面具公用，生产车间2只，车间班长负责保管。
经
常检查活性炭是否新鲜，如发现潮湿、结块，应立即更换活性炭，保证完好。
防毒面具放在岗位上，方便使用。
7.一人进行多工种作业的，按从事的主工种发给防
护用品。
8.外单位来公司培训人员的劳动防护用品，由委托
单位自行解决。
9.对不正确使用防护用品或不使用防护用品者视情
节轻重给予扣奖，后果严重的要追究责任。