人力资源部岗位及各岗位职责

人力资源部岗位及各岗位职责
1.人力资源经理/人力资源总监：人力资源经理/人力资源总监是人力
资源部的核心职位，负责制定和实施人力资源战略，以满足组织的人力资
源需求。

他们通常参与高级管理层的决策，并协助制定组织的人力资源政
策和程序。

他们还负责管理人力资源团队，领导和培训员工，确保人力资
源部门的有效运作。

2.招聘经理/招聘专员：招聘经理/招聘专员负责组织和协调招聘活动，以满足组织的人力资源需求。

他们负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和评估候选人、制定雇佣条件等工作。

招聘经理/招聘专员还与外部
猎头公司合作，寻找符合组织要求的高级职位候选人。

3.培训经理/培训专员：培训经理/培训专员负责制定和实施组织内部
培训计划，以提高员工的技能和绩效。

他们与不同部门的经理合作，了解
员工的培训需求，并设计培训课程和材料。

培训经理/培训专员还负责组
织培训活动，评估培训效果，并监督培训预算。

4.薪酬与福利经理/薪酬与福利专员：薪酬与福利经理/薪酬与福利专
员负责制定和实施组织的薪酬和福利政策。

他们负责薪资调整、绩效奖金、福利计划、退休计划等。

他们还进行市场薪酬调研，确保组织的薪酬和福
利水平具有竞争力。

5.绩效管理经理/绩效管理专员：绩效管理经理/绩效管理专员负责制
定和实施组织的绩效管理计划。

他们与部门经理合作，制定绩效目标和标准，并确保员工的绩效评估与激励措施相匹配。

他们还负责提供绩效反馈、辅导和改善员工绩效。