人力资源管理规章制度(三篇)

人力资源管理规章制度
人力资源管理是指企业或组织运用科学的方法对人力资源进行有效管理的过程，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的规范和制度。

一个科学、完善的人力资源管理制度对于一个企业的发展来说至关重要。

下面是一份关于人力资源管理规章制度的____字范文，供参考：
第一章总则
第一条为了规范和管理企业的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，制定本规章制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

第三条公司员工在入职之前，必须仔细阅读和了解本制度的内容，并严格按照本制度执行。

第四条本制度的遵守情况将列入员工绩效评估的一项重要指标，与员工的晋升、薪酬等相关。

第五条公司将对本制度进行定期评估和修订，以确保其符合法律法规和实际需要。

第六条本制度的解释权属于公司人力资源部。

第二章人员招聘
第七条公司的招聘原则是“公开、公正、公平、竞争”，并遵循国家的相关法律法规。

第八条招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，必须按照规定的程序和要求进行。

第九条公司将采用多种方式进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、内部招聘等。

第十条招聘过程中，不得因种族、性别、宗教、民族等因素进行歧视，一律以能力和素质为评判标准。

第三章岗位要求和培训
第十一条公司将明确岗位职能和岗位要求，对员工进行职业能力要求的培训，并定期进行岗位能力评估。

第十二条公司将建立健全的培训体系，包括新员工培训、技能培训、岗位轮岗培训等。

第十三条员工在入职后必须参加相应的培训，通过培训考核方可上岗。

第十四条公司将鼓励员工参加职业资格认证考试，并提供相应的培训和支持。

第十五条公司将定期组织员工进行职业发展和技能提升的培训，以提高员工的工作技能和水平。

第四章绩效考核和薪酬管理
第十六条公司将建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，并根据绩效考核结果进行激励和奖励。

第十七条绩效考核将以目标达成、工作质量、工作效率、团队合作等指标进行评估。

第十八条公司将建立薪酬管理制度，根据员工的绩效、岗位职责、市场行情等要素进行薪酬调整。

第十九条公司将建立激励机制，包括提供晋升机会、年终奖金、股权激励等，以激发员工的工作积极性和创造力。

第二十条公司将定期对员工的薪酬进行调查和比较，以确保薪酬水平具有合理性和竞争力。

第五章员工福利和关怀
第二十一条公司将建立员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、医疗保险、体检等，以满足员工的基本生活需求。

第二十二条公司将提供员工教育培训机会、健身房、员工餐厅等，以提高员工的工作和生活质量。

第二十三条公司将重视员工的职业生涯规划和发展，提供晋升机会和岗位轮岗等，以满足员工的成长需求。

第二十四条公司将建立健全的员工关怀机制，包括员工关怀活动、员工意见反馈和心理辅导等，以关心员工的身心健康。

第六章人员异动和离职管理
第二十五条员工因工作需要可能发生岗位调动、职位调整等人员异动，必须经过程序审核和员工同意。

第二十六条员工提出离职申请时，必须按照公司规定的程序进行申请和审批。

第二十七条公司将按照国家的相关法律法规和公司制度的规定，办理员工离职手续和离职结算。

第二十八条员工离职后，公司将进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，以改进人力资源管理的工作。

第七章违纪和处分
第二十九条公司将对员工的失职、渎职、工作不认真等违纪行为进行调查和处理。

第三十条违纪行为包括作弊、违反安全规定、工作时间私自离岗等，具体处分将根据具体情况进行裁量。

第三十一条公司将建立健全的违纪和处分制度，并记录员工的违纪信息，以作为员工绩效考核和晋升的参考。

第八章附则
第三十二条本制度的解释权归公司人力资源部，未尽事宜按照本制度及公司相关制度执行。

第三十三条本制度自颁布之日起生效，并代替以前的相关制度。

第三十四条本制度的修订和解释权归公司所有，并经过合法程序的审批和公示后方可执行。

以上是一份关于人力资源管理规章制度的____字范文，主要涵盖了人员招聘、岗位要求和培训、绩效考核和薪酬管理、员工福利和关怀、人员异动和离职管理、违纪和处分等方面的内容。

企业在制定和实施人力资源管理制度时应根据实际情况进行调整和完善，以适应企业发展的需要。

人力资源管理规章制度（二）
是指企业、组织为了规范和管理人力资源活动、维护员工权益、促进组织发展而制定的一系列规范性文件和制度。

人力资源管理规章制度通常包括以下内容：
1. 招聘与录用制度：包括岗位需求分析、招聘渠道、面试流程、录用程序等。

2. 绩效考核制度：明确员工绩效考核的指标、方法和程序，评估员工的工作表现，确定薪酬晋升和奖惩措施。

3. 职务晋升与离职制度：规定员工晋升的条件和程序，以及员工离职的程序和福利待遇。

4. 薪酬福利制度：包括薪资结构、薪酬发放、福利待遇等相关规定。

5. 培训与发展制度：明确员工培训和发展的内容、方式、时间等，帮助员工提升职业技能和发展潜能。

6. 工作时间和休假制度：规定工作时间、加班、休假等相关事宜。

7. 劳动纪律制度：明确员工的行为准则、纪律要求和处分措施，保证工作秩序和员工的纪律性。

8. 健康安全制度：制定安全生产、职业卫生、举办员工健康促进行动等安全与健康方面的规定。

9. 维权和投诉制度：设立员工维权渠道和投诉处理程序，保障员工的合法权益和给予员工申诉的平等权利。

人力资源管理规章制度对于企业和员工都非常重要，它能够维护员工权益，规范组织行为，促进员工职业发展，并最终提升组织的竞争力。

人力资源管理规章制度（三）
1、每月____日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元;
2、每月____日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元;
3、每月____日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元;
4、每月____日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元;
5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;
6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;
7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;
8、每月____日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元;
9、每月____日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元;
10、每月____日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元;
11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元;
12、每年____月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元;
13、每年____月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元;
14、每年____月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元;
15、每年____月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元;
16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元;
17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元;
18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，罚款一百元;
19、未按规定完成GMP档案的整理，罚款五十元;
20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。

以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。