浅谈企业文化与思想政治建设的关系

浅谈企业文化与思想政治建设的关系
企业思想政治工作，是我国企业管理的优良传统。

当前，企业思想政治工作如何在新形势下
实现与企业文化的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。

以企业文化为切入点，推动企业思想政治工作，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼
企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。

如何将
企业的思想政治工作与企业文化建设有效链接起来，是当前所有企业的管理者都应当认真考
虑的问题。

一、思想政治建设与企业文化的内涵
一个企业的企业文化是在长期的经营管理中探索，提炼出来的精华，是企业所有职工的共同
认知，共同价值，是企业为了实现最高目标。

激发职工的工作热情与使命感，推动企业发展
的精神支柱。

思想政治工作则是我党和国家的制胜法宝，并且屡经考验，在经济工作与其他
一切工作中都是，必不可少的利器。

它既是传承党和国家的政策方针。

秉持正确的政治路线，又是关于人的思想道德的培养。

帮助人与人之间的沟通交流，更加调动职工的积极性和奉献
精神。

所以。

这二者既是有不同的，也有相同的。

缺一不可。

只有将两者很好的交融发展，
才能最大限度的获得社会利益与经济利益。

二、正确认识企业文化与党建思想政治工作的关系
企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大职工所认同的道德规范和行为方式。

企业文化可分为三层内容，
一是表层企业文化。

这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉
的文化形象。

二是中层企业文化。

主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部
人际交往等方面。

三是深层企业文化。

它是渗透企业职工内心深处的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。

企业思想政治工作是要对广大员工进行党的路线、
方针政策的教育，引导他们学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想，树立正确
的理想、信念和价值观，激发职工投身企业改革转型发展的积极性。

企业思想政治工作一方
面要对职工进行深入、细致的思想工作，另一方面要结合党和国家的路线、方针、政策、企
业面临的形势及职工的思想状况进行日常的思想政治教育。

“企业文化是企业的灵魂，是企业管理的基石，是企业智能力量与精神力量的源泉。

企业文
化一旦形成，将会产生独立于人、大于人的力量。

一个现代化的企业必须极端重视企业文化
与现代化企业制度对企业发展的全方位影响，良好的企业文化是企业生存和发展的动力，是
关系到企业形象的一个重要观念。

”阐述了企业文化是伴随着市场经济发展，企业作为市场运行主体在经营实践中创造的文化成果。

企业思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，
是实现党的任务的根本保障。

在新的历史条件下，企业文化建设与企业思想政治工作既有共
性又有个性，切不可混为一谈。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政
治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发
展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代
风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有
效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。

企业文化与思想政治工作在调动职工
积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所
区别。

企业思想政治工作是以企业职工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文
化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。

这种活动包含着极
丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。

企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、
价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、
深化工作效果。

企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的
党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工
生产经营的积极性，为企业多作贡献。

三、正确区分思想政治工作与企业文化的异同之处
（一）思想政治工作与企业文化的相同点。

思想政治工作与企业文化有着许多的共同点，两
者的内在联系非常紧密，主要表现在两者工作目标的一致性，创造最大限度的经济利益是两
者共同的目标。

其次是两者实现目标的方式相同。

就是用统一的价值观，激发职工的积极性，凝聚人才的向心力，共同为企业发展服务。

还有就是工作对象是一样的，都是以人为本，以
人才为核心发展要素，通过对人的思想意思，道德素养的提高。

共同提高生产力，提高企业
的经济利益。

（二）思想政治工作与企业文化的不同点。

企业思想政治工作与企业文化的不同也是非常明
显的。

重点在于前者着重于人的思想道德水平，后者在于人的理想、智力。

素质的培养上。

我们可从以下几个方面看出其主要区别：一是所在的管理范畴不同，企业的思想政治工作，
说到底也是政治理论教育的工作，是通过提供马列主义的立场、观点等提高职工的政治素养，提供科学的世界观、人生观。

从而提高人的思想文化水平。

企业文化则是从西方传来的一种
管理理论，归根结底是经济管理的理论。

二是两者的内容也有所不同。

企业文化主要是通过
一些经营管理的哲学、管理信条等作为依托进行职工的共同认知的培养，而思想政治工作是
通过对党的政策方针的传导，进行政治理论、思想道德教育等具有社会性较强的内容。

三是
工作部门不同，企业文化主要是企业的行政部门负责。

对企业的思想、信念等进行传播，而
思想政治工作主要由专门的党委部门负责，对党的路线、执政理念进行宣传。

四、以企业文化建设为基础，努力改进思想政治工作
随着我国经济的不断发展。

思想政治工作已也面临着较大的挑战，特别是一些国企或较大的
民营企业，面对不同价值观，不同受教育程度，不同身份的职工，如何改进思想政治工作，
可以通过以下四个途径来改进企业的思想政治工作。

一是以企业为桥梁。

有效连接思想政治
工作与企业的生产经营。

企业文化的根本目的是要实现生产效率的提高，所以具有较强的目
的性与可操作性，让职工更能发现自身价值的体现。

而将说教式的思想政治教育融入企业的
文化中，让职工感到其可实现性，从而将其落到具体的工作中去。

二是以企业为依托。

使思
想政治工作与时俱进。

企业的文化都是具有鲜明的时代特征的，而思想政治理论似乎一直是
没有改变的，从而易让职工感动老旧落后，缺乏学习的动力，若将思想政治建设以企业的核
心精神、统一的价值观为依托，增强其感染力和吸引力，则可将各项思想政治工作落到实处。

五、站在思想政治建设的“房上”，让企业文化健康发展
（一）在建设企业文化中，思想政治建设必须放在首位。

企业文化的概念的是由西方传来的，它强调个人主义。

突出自我，功利性很浓，我们必须时刻把马列主义，毛泽东思想、邓小平
理论、及“三个代表”的政治教育放在首位，不能仅仅为了经济利益，而让庸俗的世界观、价
值腐朽企业的职工。

（二）在企业文化建设中发挥思想政治工作的党建特色。

在企业内的党组织对企业的政治领
导有着不可替代的堡垒作用和先锋模范作用。

不仅可以为企业输送一大批思想道德水平先进，政治理论扎实、同时具有较高管理素质的领导干部，还可以在职工中发挥党员干部的模范带
头作用，调动职工的工作积极性和团结性。

（三）在企业文化建设中，重点在于提高职工整体素质。

人才决定生产力。

要想企业整体向
前推进，就必须建设一支高素质的人才队伍。

同时凝聚所有员工的工作热情，才能真正建设
好企业文化。

（四）发挥党员干部的模范带头作用。

企业文化作为思想政治建设的载体，代表着企业的前进方向。

而共产党员、共青团员作为职工中的先进分子。

无疑应当作为先锋模范的作用，做好表率，只有党政工共同发挥作用。

才能真正建设好企业文化。

总之。

在企业的文化建设中，我们必须紧抓思想政治工作不放松，同时，坚持党的思想政策方向，坚定信念，拓展思想政治工作的发展方向，改革工作方式，解放老旧的思想，与时俱进，大胆创新，依托企业文化的有效平台，丰富思想政治建设的内容和方式。

坚持以人为本的工作理念。

科学的管理工作方法。

将企业文化建设与思想政治建设有效连接起来，使其互助互利，就一定能建设一个优秀的企业。

拥有一群优秀的职工，推进中国特色经济社会的发展。