上下班考勤制度模版（4篇）

上下班考勤制度模版
考勤制度模板
1. 考勤目的和适用范围
1.1 目的
本考勤制度的目的是规范公司员工的上下班打卡和出勤情况，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，促进公司的发展。

1.2 适用范围
本考勤制度适用于所有公司的全职、兼职和临时员工。

2. 考勤记录与统计
2.1 打卡方式
员工可以通过以下方式进行打卡：
- 刷卡机打卡：在公司内设立的刷卡机上刷卡。

- 指纹打卡：通过在指纹打卡机上录入指纹信息后，每天使用指纹打卡。

2.2 工作时间
具体工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为休息时间。

2.3 异常考勤情况处理
如果员工因特殊原因不能按时打卡，需要提前向上级汇报并请假。

若员工未按照规定假期请假，则按照旷工处理。

2.4 考勤统计
考勤统计将由人力资源部门负责，每月末将制作出勤率报表，并发布给各部门。

3. 考勤记录和考勤管理
3.1 考勤记录
所有员工的考勤记录将被保存在公司的考勤系统中，并由人力资源部门进行管理和维护。

员工可以通过个人账号登录考勤系统查看自己的考勤记录。

3.2 迟到和早退处理
- 迟到：员工迟到超过15分钟将被视为迟到，超过3次将被扣除半天工资。

- 早退：员工早退超过15分钟将被视为早退，超过3次将被扣除半天工资。

3.3 加班管理
加班需提前向上级汇报并获得批准，加班时间将按照规定进行补偿或调休。

3.4 请假管理
员工需要请假时，应提前向上级提出请假申请。

请假需要提供请假事由和预计的请假时间，上级将根据实际情况进行批准或拒绝。

3.5 出差管理
员工需要出差时，应提前向上级提出出差申请。

出差需要提供出差事由、目的地、出差时间等信息，上级将根据实际情况进行批准或拒绝。

4. 考勤奖惩制度
4.1 准时奖励
对于按时到达和按时离开的员工，公司将给予适当的奖励，具体奖励形式和金额由公司决定。

4.2 迟到和早退惩罚
对于迟到和早退的员工，将会按照迟到和早退次数进行扣除工资或扣除年假的惩罚。

4.3 补卡申请
如果员工因特殊原因需要补打卡，应填写补卡申请表并提交给人力资源部门，经批准后方可补打卡。

4.4 休假违规处理
员工休假需提前获得批准，未经批准擅自请假视为违规行为，将按照考勤制度进行相应处罚。

5. 其他规定
5.1 社会保险和福利
所有员工按照国家规定参加社会保险，并享受公司提供的福利待遇。

5.2 考勤异常申诉
如员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出考勤异常申诉，经核实后进行修改。

6. 考勤制度的修改与解释
6.1 考勤制度的修改
公司保留对本考勤制度进行修改的权利，修改后的考勤制度将通过内部通知的方式向全体员工公布。

6.2 考勤制度的解释
对于本考勤制度的解释和执行，由公司人力资源部门负责，并得到公司领导层的支持和监督。

以上是公司的考勤制度模板范本，旨在规范员工的上下班打卡和出勤情况，确保工作时间的合理利用，提高工作效率。

希望所有员工能够遵守和执行本制度，共同为公司的发展做出贡献。

上下班考勤制度模版（2）
尊敬的领导：
我想就上下班考勤制度向您提供一些建议。

考勤制度是公司日常管理中不可或缺的一环，对于保证员工出勤、提高工作效率以及管理公司资源都起到了重要的作用。

然而，在实际操作中，我注意到一些问题仍存在：
首先，现行的考勤方式主要依靠员工刷卡、签到等手段进行记录，存在一定的不准确性。

有时候员工忘记刷卡或签到，可能会造成漏算工时，导致考勤结果不准确。

这可能对员工的积极性和公司形象造成负面影响。

其次，在实际操作中，我发现有一些员工常常迟到或早退，但由于考勤制度没有明确的惩罚措施，导致这些员工并没有得到相应的制约。

这不仅对其他员工的工作积极性产生不利影响，也给公司带来了一定的经济损失。

针对上述问题，我建议对上下班考勤制度做如下调整：
首先，可以引入更先进的考勤设备，如指纹识别或人脸识别系统，提高考勤的准确性和效率。

这样既能避免员工忘记刷卡或签到造成的漏算工时的问题，又能节省人力资源的成本。

其次，对于迟到和早退的员工，可以采取一定的惩罚措施，如扣除相应的工资或奖金、加班等。

这样可以强化员工对考勤制度的遵守，增加工作积极性。

最后，建议定期评估考勤制度的实施效果，并全面收集员工的意见和建议，从而持续改进和完善考勤制度。

这样不仅能提高员工对考勤制度的认可度，也能根据实际情况进行灵活调整，更好地适应公司的发展需求。

以上是我对上下班考勤制度的建议，希望能对公司的管理工作有所帮助。

感谢您的关注和支持！
衷心祝愿公司蒸蒸日上，再创佳绩！
谨上
XXX
日期：20XX年X月X日
上下班考勤制度模版（3）
考勤制度模版
第一章总则
第一条目的与依据
1.为了规范公司员工的上下班时间，提高工作效率，保证公司正常的运营秩序，制定本考勤制度。

2.本考勤制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并结合公司实际情况进行制定。

第二条适用范围
1.本制度适用于公司全体在职员工。

2.公司外派人员、兼职人员及临时人员等不在本制度适用范围之内。

第三条考勤管理的目标
1.规范员工的出勤行为，提高工作效率。

2.严肃考勤纪律，杜绝迟到早退、旷工等违规行为。

3.提高考勤信息的准确度和及时性。

第二章上班考勤规定
第四条上班签到
1.公司规定的正常上班时间为每天上午9时至下午6时。

2.员工每天上班前应按时到达公司，准时签到。

3.员工应使用公司提供的考勤系统或工具进行签到。

4.员工签到后，应及时提交考勤系统或工具所记录的签到信息。

第五条迟到
1.迟到是指员工在规定的上班时间之后到达公司。

2.每月迟到3次以上，将扣除当月绩效工资的10%作为迟到处罚。

3.累计迟到次数达到10次以上，将进行警告处理，并扣除当月绩效工资的20%作为迟到处罚。

4.对于累计迟到次数达到20次以上的员工，将进行严重警告处理，并扣除当月绩效工资的30%作为迟到处罚。

第六条早退
1.早退是指员工在规定的下班时间之前离开公司。

2.每月早退3次以上，将扣除当月绩效工资的10%作为早退处罚。

3.累计早退次数达到10次以上，将进行警告处理，并扣除当月绩效工资的20%作为早退处罚。

4.对于累计早退次数达到20次以上的员工，将进行严重警告处理，并扣除当月绩效工资的30%作为早退处罚。

第七条请假
1.员工需要请假的，应提前向直接上级汇报请假理由和请假时间。

2.请假应提前3天提交书面申请。

3.请假期间，员工应按要求提交请假单和归档。

4.请假期间，员工不得进行其他违反公司规定的活动。

第八条公休假、节假日
1.公司将安排公休假和节假日。

2.员工享受公休假和节假日，不计入请假次数。

3.员工在公休假和节假日需要加班的，应提前向直接上级汇报。

第九条班车
1.公司将提供班车接送员工上下班。

2.员工应按时到达指定的班车停靠点，准时等候。

3.员工不得占用班车座位进行聊天或任何其他违规行为。

第十条异地考勤
1.公司内部有需要的员工，可以申请异地考勤。

2.异地考勤需要员工提供详细的申请理由和相关证明材料。

第三章下班考勤规定
第十一条下班签退
1.公司规定的正常下班时间为每天下午6时。

2.员工在下班之前应按时完成当天的工作，并在签退之前向直接上级汇报工作情况。

3.员工应使用公司提供的考勤系统或工具进行签退。

4.员工签退后，应及时提交考勤系统或工具所记录的签退信息。

第十二条加班
1.员工需要加班的，应提前向直接上级汇报并获得批准。

2.加班可根据需要由公司支付加班费或安排补休。

3.员工加班期间，应按要求提交加班单和归档。

第十三条外勤
1.公司内部有需要的员工，可以申请外勤。

2.外勤需要员工提供详细的申请理由和相关证明材料。

第四章考勤记录和统计
第十四条考勤记录
1.公司会统一使用考勤系统或工具记录员工的考勤情况。

2.员工应按要求准确记录自己的考勤情况。

第十五条考勤统计
1.公司将每月进行考勤统计，并将考勤信息作为评估员工年终绩效的重要依据。

2.员工应按时提交考勤信息，并确保考勤信息准确无误。

第十六条考勤异常情况
1.对于员工的考勤异常情况，公司将进行调查，并根据情况对员工进行奖惩。

2.考勤异常情况包括但不限于迟到、早退、请假、加班、外勤等。

第五章附则
第十七条本制度自颁布之日起正式执行。

第十八条员工对本制度有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。

第十九条经公司人力资源部门审核，并经公司领导批准，对本制度进行变更及解释。

上下班考勤制度模版（4）
为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：
公司上下班时间统一为7：____至17：30。

生产部门根据具体情况安排加班。

若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。

上班指纹考勤时间7∶____至7∶30；下班指纹考勤时间5∶____至5∶30。

所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

三、迟到或早退____分钟者，每次罚款____元，主管以上人员
____元一次；迟到或早退____分钟以内者罚款____元一次，主管以上____元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。

四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工____天以上、年内累计旷工____天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假。

员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假。

员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假。

婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受____元的全勤奖。

除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。

十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。

试用期内旷工的，按照试用不合格处理。

十三、门卫开关门时间。

早晨6∶00--晚上11∶00。

超时未归者，后果自负。

〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。

发现一次，罚款____元。

〕
十四、本考勤管理制度自____年____月____日起执行。

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