【原创第726篇】教师最大的悲哀：那么苦那么累，却不能得到正常晋升。

【原创第726篇】教师最大的悲哀：那么苦那么累，却不能得

到正常晋升。

【上文】：【原创第725篇】法律是报复，不是教育，也不是爱！

昨天学校开会，领导要求重新制定职称考评细则。我觉得好笑。原本非常简单的事，偏要搞得复杂化。学校若无人性化，领导心里若没有教师，什么改革都是扯蛋。

没人做班主任，没人搞社团，没人肯做事，遇到事情能推就推，能挨就挨，年轻人没有朝气，骨干教师没有干劲，老教师得过且过，原因只有一个：看不到希望。

学校的口号是：让每一个师生都畅想成功的快乐！口号喊了若干年，真的让极少的一部分人畅想了成功的喜悦，摘取了胜利的果实。绝大部分人只负责扛梯子。

教师最在乎的，无非是我的努力需要被看见。遗憾，很多人做了领导之后，就眼睛长在头顶上了，眼里只有自己的名和利。仅有的一点好处都要抢着瓜分。

所以，任何口号，只是用来喊喊而已，切不可当真。一个教师想要过得心情舒畅一点，就不要再被忽悠，因为每一项规定，都必须得到领导满意方可执行。

至于群众，别忘了你的任务也就是看看热闹吃吃瓜，想要获得民主，拥有说话权，最好是憋足了劲去做干部，融入领导的圈子里。成为制定规则的当权者。

所以，别拿领导的忽悠当圣旨，要不然你会伤得很痛。我看见过若干领导，没有一个不是借着为学校的大局考虑，制定了若干的条条框框，说到底，就是为当权者服务的。

学校好了，领导的政绩上去了，一群吃瓜群众依旧被挡在职称评定之外。你看到哪一个领导干部是心里有老师的。按照教龄和职龄，晋升职称，积分相同看实绩。

至于其他必备条件，那是他自己的事，符合上级申报条件就申报，

不符就自己准备准备。简单易操作，偏要生出一些幺蛾子，无非是细则越细，越能体现权威性，因为解释权在学校。

只有领导心里有教师，教师心里才会有学校。但凡能够考进重点中学的，每个教师都很优秀。为什么大家都不肯干事，都表现得非常懈怠？

说得赤裸裸一点，我那么拼命干，好处却让别人得到，人生若无双赢，我为什么要努力？还不如养好身体，多过几年，争取将那些被职称评定耽搁的利益补回来。

教师，其实是最有良心的群体。你不要他努力，都舍不得对不住自己的良心。能够让教师失望，这需要多大的伤害？看不到希望的单位，谁愿意去拼命干？只要有江湖，必然有传说！

以为，只要在开会时，歇斯底里地进行威胁恐吓，就可以让教师能够做到死心塌地地工作。人都是讲良心的，尤其教师，都很单纯，你对我好一份，我会回馈你十分。

但是，绝大多数领导，眼中只有自己而看不到群众。

殊不知，你的辉煌是依靠一群人的陪衬，离开这个平台，你什么也不是。学校这个平台，不仅搭建给领导唱戏，更应该是教师的舞台。

让每一个教师，都能畅想成功的快乐，才会让每一个孩子畅想成功的喜悦。教师的努力都不被看见，你以为教师能看到学生的闪光点？

教师这个群体，应该是闪闪发光的团体，走到哪里，都会闪烁的群体。但，为什么我们年轻教师，即使做得很辛苦，却很少看到灿烂的笑容，因为看不到希望。

一个真正的领导，他的作用只有一个：为所有教师谋福利。只要做好这项工作，你就不必担心教师不拼命干革命。士为知己者死，女为悦己者容，古话从来就有道理。

假如在职称评定上，设计一些人为的条条框框来阻碍教师的晋升，领导就将自己活成了绊脚石。得不到人心的领导，只剩下一招：开会时骂人，背后被人骂。

真正的领导是充分考虑每一个教师，积极为那些即将退休的老同志创造有利条件，而不是让别人的遗憾在你手上持续延伸。话说，你

又不能做一辈子的领导。

再说，又不可能像千年的王八那样，永远长生不老。所以，在位一天都要细细揣摩，我怎样最大程度地为每一个教师服务好，而不是以亲疏远近来排斥真正优秀的教师。

人生一世，草木一秋，匆匆数十年，不管你经历过怎样的辉煌，到最后都将尘归尘，土归土。你努力要抢夺的名利，也不过是粪土一场。

真正有价值的是，不管什么时候，大家都会念着你的好。因为你的心里有群众。能够做领导，当然是有才，但聪明的领导都知道，得人心者得天下。

靠恐吓骂人的领导，最后将自己活成了笑话。人，首先要学会互相尊重。当你懂得尊重每一个人的时候，你就成了大家都想要拼命维护的好领导。

对于职称评定，像我自己本人是有责任的。当初，我应该舔着脸去积极要求进步，而不是因为失望首先自我放弃。与别人的差距，一直都在，所以有很大的提升空间。

任何一个教师，若不想进步，都是假话。选择做教师，一辈子就是为了努力奉献。世上若有一个职业，燃烧自己，照亮别人的，只有教师。

那么辛苦那么累，却依旧得不到正常的晋升。这是做教师的悲哀。

我觉得任何人为地给教师的晋升通道设置阻碍的人，都是不道德的。戏弄教师，把教师玩弄于股掌之间，不把教师当人尊重的领导，最后都会被千夫指，万人唾骂。

职称评定，不需要复杂的细则。一个学校通常无非有三种人才，会上课的，能写论文的，实绩抓得好的。但还有若干老师，没有这样的才能，但他们也在默默无闻的做奉献。

学校永远是所有人的学校，而不应该成为极少数人的名利场。对于给学校争光的，可以给予一定的物质奖励。但，请不要用这些来堵塞绝大多数教师的正常晋升通道。

我希望更多的教师朋友能够看到曙光，而不是辛苦为他人做嫁衣。

你有能耐，你可以去更好的城市发展，得到更多的利益，但请不要让其他人活在少数人的光环里。

好的学校，应该是让每一个在职员工，不管身在何方，只要想起曾经待过的学校，就会心怀感恩之心，而不是咬牙切齿。

其实，我们都想光芒四射！我们缺的不过是一个能够正常晋升的阳光大道。任何一个心甘情愿为教师谋福利的领导，都必然活得快活而知足。因为，他被所有人需要。

我们不能做到利益均等，但必须要做到最大程度的公平公正平等。阳光是最好的防腐剂，将学校的信息公开化，让更多的人真正参与到学校的管理中，我们的学校定然蒸蒸日上。

做领导不难，难的是做一个心中时时有群众的好领导。

扫一扫，无惊喜；扫一扫，有故事！

推荐：

【原创第704篇】我，不同意取消教师的职称评定！

【原创第664篇】一切不为老师子女考虑的善待老师，都是耍流氓。

【原创第655篇】你，就是一个底层老师！

【原创第596篇】生命，是一场醒来！

【原创第621篇】人最低的底线，应该是良知。