人力资源管理单选练习题

人力资源管理单选题

1、从提高人的智力这一目标来看，上学期间是开发，工作阶段还要不断培训或继续教育，不断“充电”，这体现了人力资源（）。

A. 开发对象的能动性

B. 开发过程的持续性

C. 闲置过程的消耗性

D. 使用过程的时效性

答案：B

2、企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额是（）。

A. 平均增薪额

B. 平均增薪率

C. 增薪幅度

D. 薪酬平均率

答案：C

3、相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）。

A. 员工公平

B. 外在公平

C. 内在公平

D. 社会公平

答案：C

4、工作分析准备阶段的主要工作不包括（）。

A. 制订调查分析工作计划

B. 确定工作分析的目的

C. 确定工作分析的岗位范围

D. 获得高层管理者的支持

答案：A

5、以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）。

A. 等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确

B. 等级过多，容易导致薪酬管理僵化

C. 等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高

D. 等级过少，容易导致薪酬管理僵化

答案：D

6、 ERG理论的存在需要相当于马斯洛的生理的需要和（）。

A. 自我实现的需要

B. 尊重的需要

C. 安全的需要

D. 归属的需要

答案：C

7、可收集最详尽的资料信息的工作分析方法是（）。

A. 访谈法

B. 问卷法

C. 工作参与法

D. 工作日志法

答案：D

8、以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）。

A. 腾讯

B. 百度

C. 沃尔玛

D. 阿里巴巴

答案：D

9、下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( )。

A. 得到认可

B. 公司管理

C. 工作挑战性

D. 富有成就感

答案：B

10、下列选项中属于过程型激励理论的是（）。

A. 期望理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 需要层次理论

答案：A

11、期望理论、公平理论、目标设置理论属于（）。

A. 过程型激励理论

B. 内容型激励理论

C. 一般激励理论

D. 行为后果型激励理论

答案：A

12、 ERG理论中R代表的需要层次是( )。

A. 生存需要

B. 关系需要

C. 成长需要

D. 生理需要

13、激励的出发点是（）。

A. 实现组织目标

B. 满足员工的需要

C. 实现组织目标与员工目标

D. 员工职业发展

答案：B

14、让工作者每天按时间顺序将自己所进行的工作任务、工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据的一种方法是（）。

A. 问卷法

B. 工作参与法

C. 工作日志法

D. 访谈法

答案：C

15、根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指（）。

A. 薪酬趋势线

B. 薪酬的等级

C. 薪酬区间

D. 薪酬的类别

答案：B

16、薪酬设计的目的是（）。

A. 提高人员工作效率

B. 建立科学合理的薪酬制度

C. 提高企业综合效益

D. 吸引优秀人才

答案：B

17、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

A. 重视非正式组织的作用

B. 采用胡萝卜加大棒的管理方法

C. 根据实际情况灵活采用不同的管理方法

D. 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

答案：A

18、增薪幅度的计算公式为（）。

A. 增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

B. 增薪幅度=本年度平均薪酬水平-上年度平均薪酬水平

C. 增薪幅度=上年度平均薪酬水平-本年度平均薪酬水平

D. 增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平

19、收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程称为（）。

A. 工作设计

B. 工作分析

C. 工作规划

D. 工作专业化

答案：B

20、任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的（）。

A. 再生性

B. 时代性

C. 时效性

D. 增值性

答案：C

21、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）。

A. 资料方面的信息

B. 人员方面的信息

C. 事物方面的信息

D. 其他方面的信息

答案：B

22、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为（）。

A. 人口资源>人才资源>人力资源

B. 人口资源>人力资源>人才资源

C. 人才资源>人力资源>人口资源

D. 人力资源>人才资源>人口资源

答案：B

23、自然消退的目的在于（）。

A. 增加符合要求行为的出现

B. 减少符合要求的行为出现

C. 激励员工更加努力地工作

D. 减少不符合要求的行为出现

答案：D

24、赫茨伯格的双因素理论，即激励因素和（）。

A. 满意因素

B. 保健因素

C. 不满意因素

D. 物质因素

答案：B