关于加强女职工队伍建设的研究与实践

关于加强女职工队伍建设的研究与实践
摘要：组织动员女职工走在时代前列建功立业，是国企工会组织的一项
重点工作。

攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司突出思想教育、素质提升、文化工程、人文关怀“四大引领”，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动
企业高质量发展发挥“半边天”作用。

关键词：思想教育；素质提升；文化工程；人文关怀
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为
妇女工作的开展指明了方向。

党的二十大报告明确提出要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”［1］。

攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司（简称工程服务分公司）
作为一家央企下属单位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想指引女职工工作，通过思想教育、素质提升、文化工程、人文关
怀四种途径，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动企业高质量
发展发挥了“半边天”作用。

1.研究背景
1.1女职工队伍情况
工程服务分公司是攀钢集团工程技术有限公司下属单位，现有绿化、物流、物资采购、环保工程等主营业务，女职工人数占职工总数
的37.08%，存在着年龄偏大、结构不合理、比重不平衡等问题。

由于
未来3-5年还有大批女职工面临退休、离岗等，因此，如何做好女职
工队伍管理工作，成为工程服务分公司的重点课题之一。

1.2女工工作存在的问题
1.2.1基层组织对女工工作不上心。

部分基层工会和工会小组不
重视女工工作，很少组织女工活动，存在“等靠要”思想，没有充分
用活工作载体，凝聚女职工队伍，对女工的成长成才不上心，对工作
的思考没有站在女职工的立场，普遍认为只要不出事、干好活，就是
做好了女职工工作。

1.2.2女职工对女工工作不关心。

一些基层单位的女职工对女工
工作没有正确的认识，认为工会工作、女工活动占用个人时间、耽误
本职工作，不喜欢参加、不主动参与，特别是一些重要岗位的女职工
一年到头没有参加过几次女工活动，更谈不上了解、支持女工工作。

1.2.3女工干部对工作不专心。

很多企业女工干部身兼数职，担
子较重，不仅要做好本职工作，还要照顾好家庭，因此导致女工干部
精力不够用，不能专注做好女工工作，特别是当家庭和工作相冲突的
时候，女工干部时间精力明显不足。

1.3问题产生的根源
1.3.1基层组织重生产轻女工工作。

对于各级基层组织而言，完
成生产经营任务和契约化指标才是重要工作，基层单位普遍认为只有
先完成生产经营工作，才有精力做其他的工作，因此很多基层组织忽
略了对女职工的关注和关心。

1.3.2女职工重工作轻自身。

在完成目标任务的大环境下，女职
工在各个岗位上也同样肩负着责任和压力，因此导致女职工只能拼命
完成工作和任务，完全没有精力关注和参与工会组织开展的女工活动。

1.3.3女工干部重眼下轻长远。

大部分女工干部对工作没有具体的规划，自身处理工作和生活矛盾的能力也有待提高，只看见眼下的问题，没能想得长远，对女工工作缺乏具体的思考和打算，不能很好地扛起女工干部这个角色和担子。

2.思路对策
工程服务分公司工会剖析问题、分析原因，抓思想引导、抓能力提升、抓文化活动、抓人文关怀，团结带领女职工创造一流业绩、实现岗位建功。

2.1突出思想教育引领，让女职工队伍“活起来”
一是组织全员女职工认真学习贯彻落实习近平总书记重要指示精神，教育引导广大女职工坚定理想信念，弘扬优良传统。

二是召开女职工工作研讨会，布局全年工作。

与女职工民主对话，倾听女职工心声，统一思想，团结带领广大女职工为分公司完成全年目标和高质量发展做出积极的贡献。

三是开展“重温红色家书·赓续红色血脉”红色家书诵读活动，组织女职工重温革命先烈红色家书，深刻感受红色家风事迹，引导广大家庭感悟优秀红色家教家风精神力量，争做好家风好家训的践行者，参加女职工人数达71人次。

同时，选送8个作品参加攀钢工会开展的“书香女性”读书活动评比，共有4个作品获奖。

2.2突出素质提升引领，让女职工队伍“强起来”
一是组织开展“强化劳动安全保护·维护生命健康权益”等专项培训，参加培训人数达176人次。

二是结合生产经营形势，开展“学规程背规程用规程”“新冠肺炎疫情防控应急演练”，参加人数达
111人次。

三是鼓励女职工职称晋升，2022年共有5名女职工参加晋升技术等级考试，1人取得高级政工师资格，2人取得中级职称。

四是举办“清风相伴·廉洁齐家”家庭助廉活动，邀请了关键岗位共16组家庭参与其中，签订家庭助廉承诺书，共同筑牢反腐败倡廉的家庭防线。

五是开展“我为群众办实事之增强消防安全技能”家庭体验活动，13户职工共30人通过活动学习自防、自保、自救方法。

六是为响应打赢降本攻坚战的动员令，组织女职工提出小改小革、合理化建议、网络问企18条，采购散装菊花、玫瑰等物资为职工送清凉，女工委员自行分装，节约成本10000多元。

七是开展乘用车业余驾驶技能比赛，共有25名女职工报名参加，提高了女职工安全驾驶技能水平，营造了安全和谐稳定的工作氛围。

2.3突出文化工程引领，让女职工队伍“聚起来”
一是积极组织女职工参加工程公司女工委“春暖半边天·爱在新攀工”三八妇女节系列活动，组织拍摄6部的“爱的表白”视频作品获得公司工会认可。

二是结合分公司实际，开展了分公司“颂党恩·绽芳华”庆祝三八节系列活动。

美拍比赛展现了分公司84名女职工热爱党、热爱祖国、热爱工作、热爱生活的精神风貌；心理健康沙龙直面当今社会女性关注的问题与焦点，开展心理疏导，进行健康体验，帮助女职工更好地了解自我、认识自我，建立积极平和的心态，提升自我解压与情绪管控的能力；岗位慰问提升了女工小组团队协作的精神，让她们度过了一个轻松难忘的节日，受到了大家的一致好评。

三是应女职工丰富业余文化生活的要求，分公司女工委与市总工会协调沟通，开设了为期两个半月的古筝（茶艺）公益培训班，共有28人参加。

为喜迎二十大胜利召开，组织拍摄的《我的祖国》古筝书法视频，在国庆节当日被攀钢集团微信视频号播发。

四是积极参
与“我为职工办实事+安全”活动，组织6名女职工代表参与过程巡
查及项目验收，提升了职工满意度。

2.4突出人文关怀引领，让女职工队伍“暖起来”
一是在分公司三项制度改革中，接待转岗女职工来访6人次，在
业务整合过程中接待女职工咨询6人次。

因女工委耐心细致协调、政
策解释清楚，来访12人情绪稳定，达到了解疑释惑、推进改革的目的。

二是2022年全年慰问住院女职工28人次、慰问女职工亲属去世
4人次、慰问建档困难女职工3次；走访慰问驻外、项目部夜班职工
等56人次，中秋、国庆慰问加班职工90人次。

同时，针对不同时期
工作重点，开展“三八节慰问”、“温暖童心·快乐成长”六一儿童
节慰问，“家访先进生产工作者”等活动共计126人次。

三是为72
名女职工办理四川省职工重大疾病及住院医疗互助保障，为39名女
职工办理中华健康保险，为22名女职工办理四川省女职工大病B互
助保障，为9名女职工完成四川省住院医疗、重大疾病、女工大病等
互助保障计划APP网上报销流程，为8名女职工申请集团公司帮困救助。

同时为7名女职工及1名建档困难女职工子女办理了“金秋助学”，申请助学金9000元。

3.工作启示
“要把广大基层群众组织起来、动员起来、凝聚起来，充分激发
人民群众的积极性、主动性、创造性。

［2］”党的二十大报告强调要“有效”发挥桥梁纽带作用，为进一步做好工会女职工工作指明方向。

各级女工组织要进一步改变工作作风、丰富活动载体，更好地团结引
领广大女职工听党话、跟党走，奋进新征程，建功新时代。

3.1工会组织必须当好“火车头”
要进一步加强女职工队伍的建设，工会必须首当其冲成为工作的“火车头”，担负起女职工队伍建设的“第一责任人”，牵头开展工作、做好顶层设计，从组织层面引起重视、落实工作。

3.2女工干部必须成为“推动器”
千条万条，不落实就是白条。

因此，在抓落实的过程中，女工干
部必须加强执行力，主动作为把好的工作想法形成工作载体，实施成
落地的行动，团结带领广大女职工围绕工作提高自身的能力和水平。

3.3工作载体必须适宜“接地气”
无论是思想教育，还是素质提升与文化工程等，加强女职工队伍
建设的工作载体应充分考虑自身实际情况，多以女职工喜闻乐见、积
极参与的形式组织和开展，这样才能调动女职工的积极性，让工作更
加扎实有效。

参考文献
[1］《党的二十大报告学习辅导百问》[M].北京：党建读物出版社、学习出
版社，2022.10，29页。

[2］《习近平谈治国理政.第四卷》[M].北京：外文出版社，2022.6，61页。