员工单方解除劳动合同模板

【公司名称】

【员工姓名】

【员工工号】

【部门名称】

【岗位名称】

【解除劳动合同日期】：____年____月____日

尊敬的【公司名称】人力资源部门：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因以下原因，我决定单方面解除与贵公司的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：

1. 个人原因：

- （1）个人职业规划调整，需要全身心投入到新的工作领域。

- （2）家庭原因，需要照顾家人或处理个人事务。

- （3）健康原因，无法胜任当前工作或需长期休养。

2. 公司原因：

- （1）公司经营状况不佳，导致工资待遇、福利待遇等无法满足基本生活需求。

- （2）公司管理不规范，影响工作环境和个人发展。

- （3）公司未履行合同约定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。

3. 双方协商一致：

- （1）双方经过充分沟通，达成解除劳动合同的共识。

- （2）双方就解除劳动合同的补偿事宜已达成一致意见。

二、解除劳动合同的程序：

1. 本人在【解除劳动合同日期】前已将辞职意向书面通知贵公司人力资源部门。

2. 本人在【解除劳动合同日期】前已办理完所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3. 本人在【解除劳动合同日期】前已收到贵公司支付的最后一个月工资及应得的

各项补偿。

三、离职后的相关事宜：

1. 本人在离职后将继续履行保密协议和竞业限制条款，如有违反，愿意承担相应

的法律责任。

2. 本人在离职后将积极配合贵公司办理相关离职手续，包括但不限于档案转移、

社保关系转移等。

3. 本人在离职后如有任何疑问或需要协助的事项，将及时与贵公司人力资源部门

联系。

四、其他事项：

1. 本人在离职前已与【部门名称】的同事做好工作交接，确保工作连续性。

2. 本人对在【公司名称】工作期间的工作经历表示感激，感谢公司提供的成长机

会和同事们的帮助。

特此通知。

【员工姓名】

【签名】

【日期】：____年____月____日

【备注】：

1. 本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况和法律法规进行调整。

2. 员工在填写本模板时，应确保信息的真实性和完整性。

3. 公司在收到员工提交的解除劳动合同通知后，应依法依规处理相关事宜。