试用期单位单方面解除劳动合同
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3.2经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行协商解决。
4.2本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本合同自解除劳动合同之日起终止。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
试用期单位单方面解除劳动合同
一、解除劳动合同的条件
1.1试用期员工在试用期内，如发生以下情形之一，单位有权单方面解除劳动合同：
（1）员工不符合招聘条件，经培训仍不能胜任工作的；
（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
签订日期：________________
（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）双方协商一致，可以解除劳动合同。
1.2本合同所指的“严重违反用人单位的规章制度”，包括但不限于以下情形：
（1）连续旷工超过3天或者一个月内累计旷工超过5天的；
（2）违反用人单位的保密制度，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的；
（3）违法国家法律法规，被追究刑事责任的；
（4）其他严重违反用人单位规章制度的行为。
二、解除劳动合同的程序
2.1用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明解除劳动合同的原因，并听取员工的陈述和申辩。
2.2用人单位在解除劳动合同时，应当向员工出具书面通知，书面通知应包括以下内容：
（1）解除劳动合同的具体原因；
（2）解除劳动合同的日期；
（3）员工的工资、福利待遇及其他相关事项的结算；
（4）员工依法享有的权利和应承担的义务；
（5）其他需要说明的事项。
2.3员工收到书面通知后，如有异议，可以在3个工作日内向用人单位提出书面申诉。
三、解除劳动合同的补偿
3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应根据国家法律法规及双方约定，向员工支付相应的经济补偿。
4.2本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本合同自解除劳动合同之日起终止。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
试用期单位单方面解除劳动合同
一、解除劳动合同的条件
1.1试用期员工在试用期内，如发生以下情形之一，单位有权单方面解除劳动合同：
（1）员工不符合招聘条件，经培训仍不能胜任工作的；
（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
签订日期：________________
（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）双方协商一致，可以解除劳动合同。
1.2本合同所指的“严重违反用人单位的规章制度”，包括但不限于以下情形：
（1）连续旷工超过3天或者一个月内累计旷工超过5天的；
（2）违反用人单位的保密制度，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的；
（3）违法国家法律法规，被追究刑事责任的；
（4）其他严重违反用人单位规章制度的行为。
二、解除劳动合同的程序
2.1用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明解除劳动合同的原因，并听取员工的陈述和申辩。
2.2用人单位在解除劳动合同时，应当向员工出具书面通知，书面通知应包括以下内容：
（1）解除劳动合同的具体原因；
（2）解除劳动合同的日期；
（3）员工的工资、福利待遇及其他相关事项的结算；
（4）员工依法享有的权利和应承担的义务；
（5）其他需要说明的事项。
2.3员工收到书面通知后，如有异议，可以在3个工作日内向用人单位提出书面申诉。
三、解除劳动合同的补偿
3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应根据国家法律法规及双方约定，向员工支付相应的经济补偿。