选拔培养年轻优秀人才解决“人才断层”问题的做法与体会

0 据调查摸 底 各 所 厂 大约有 1
一 1 5
写的畜余 人
.
ft 盯
10 班.
员
。
当前 的主要 间题是 多余 人 员 流不 出 去
。 ,
原 因是
,
二
1
3 公t 盆朋 . 1
` 二 盆
l 肠l
。
岁的 分别 占
、
8 3 8%
从科 技队伍的年 龄结 构看 尽 管 8 0 年 以 后逐年
吸 收 了一 批大学生 和 研 究生 但 科技 队伍的年 龄特
和 8 6
;
3
%
到
8 4
.
2
00 0 年 现
、
,
在 的学部 委员 全部 离退
172 5
休 高研 的
70
,
1%
.
研究 室 主 任 的 8 0 写 课题组 长的
, 、 ,
“
”
年共 吸收大 学生 研 究生 究生 总数 的 3 9
2 2
1 10 9
%
;
“ 一 8 0
年吸收
58
,
人
占 9 8
0 8%
.
;
其中
1 1
7 一 4 1 7
,
年 四 年时 间 没 有进 人
.
1 一 8
年吸 收
、
7 人 占 3 2 9
一
9%
.
“一 8 0 年 吸收 的大 学
,
1 生 研究生 比 5
, 。
5 2 名学 科带头 人 中 3 8
l
岁
止 高级科技 人 员中 3 5 岁 以 下 的 没有 朽 岁 以下的
以 下的没有 4 5 岁以 下的仅有
人
.
其余 都是 5 0 岁
5
占 。 2环 占
73
.
.
,
46
。
.
岁 以上 的占 ”
、
8
1 岁 以 上的 % 其中 5
。,2ຫໍສະໝຸດ %高研 队伍年龄更 加老化
。
名研究室 主任 中 3 5 岁 以 下的仅 有
9
,
2
项 院 部
5`
,
、
项 市级奖
.
项
.
.
在 上 述获奖项 目中 培养 出博士生
, .
,
项具有国 际 先进水平
人
,
7 人 在看 到优 势的同时 我们还清醒地认 硕士 生 5 4
识到 在科技 队伍建设方 面还 存在许多 问题
l
、
,
人才结构 出现 断层
,
“
”
.
科技 队伍的主要来 源是大 学生和 研究生 由于 十年动乱的破坏 整 整 影 响 了 一代 人 的成才 从历年 吸收大 学生 研 究生的 数字可 以 看 出 “ 一 8 0 年这
人 离退
.
别是科学 家 和 科研骨干 的年 龄 仍 然偏高 年龄 结构
不 合理
。
,
% 将要 退 休
现 有 的 科伎 人 员 将 有
5 % 休 占科技 人 员 总 数的 4
离退休 的高峰期是 9 5
一 98
年 这
,
刁
年每年都有
,
2
0 人左右退休
,
.
其中 具
.
,
5 岁 以 下的仅有 岁 以下 的高级 科技 人 员 4
巧 年 吸收 的青 年人才 显 著减 少 造 成科 技队伍青黄
, 、 , .
,
选拔培养
年轻优秀人才 解决 人才断层 问题
的做法与体会
口
“ ”
不接 人才 出 现 断层
一 65年
,
,
。
1 通过列表法 可 以 看出 吸 收人才的高峰 期是 6 1 一7 低谷是 7 4 年
、
.
,
.
1 一 6 5 5 5 年 文革 前 1 人 占吸收大 学 生 研
_ 。
,
.
而具有中级专业技术职务人员 的年龄分布 结构要 好
,
.
制之后 前几年在很大程度 L还是还 历史欠帐 这就 助长了在专业 技术职务聘任中论资排辈 思 想
, ,
6%
。
主观
上 缺乏平等的竞争机制 优秀年轻 人 才很难脱颖 而
中 . 科攀陇沈阳分晚 离 中级人才年 . 结构 调宜狡
一, . 0 水
. 人 才 管理
一 现状
沈 阳分院现 有六个研 究所和 一 个科学仪 器厂 共有 职工 人 中级
1
.
、
,
5 4 36
17 13
人 科技 人 员 人 初级
;
,
385 9 人
.
其 中高级 8 2 8
1
:
、
;
12 64
人
。
高 中初 比 为
、
”
:
1
.
3 4
.
这是一支拥有 一 大批优秀科学家 学科
.
带头人和科研骨 干 的队伍
,
2
人
83
。
出
。 年有 7 有高级 专业技 术 职务 人 员 到 2 0 。
6% 人
.
现这种情 况 客观
, ,
,
`
油 于 十年动 乱
一
,
加之
19
年又
。
达到退 休年 龄 正 研 究员 达到 退休年 龄 占 8 一些 达到退 休年 龄人员只占 3 0
、
7
坏
,
一度停止提职 压 了
代 人 实行专业技 术职务聘任
。
1 岁 最大 的 7 6 岁 平均年龄 6 4 岁 学科带头 小的 6 人 除 l 人 朽 岁 以 下外 全 部都是 5 0 岁 以 上 的 , 在研 6 究室 正 副 主 任 中 4
,
一 5 9
6一
岁 的 分别 占 9 5 %和
59
2
、
年 龄老 化 结构不合理
,
,
.
82
,
.
8%
.
,
E 副 组 长月 课题j
出
年
e
。
月
29
日
刁
、
多余人 员流 不 出 去
,
.
卜
.什 一 有. 一 究员 员 . 究且饭 陇工 工 . 主 肠月 月 一 化 口妞 妞 . 研 翻 研 妞离工 工 离级 实. 娜
、
留
下
It 二 . 1
: . 义 父 :, : :. X 罗
上
l 的 盛 盆别 盆 : l 4 14 4 肠, l 泣 10 0
, 、
它 学 科齐全 层次配套
、
,
能够承 担 国家重 大科研 和 开发 以 及培 养博士 生 硕 士生任务 在 出成果 出人才方 面作 出了重大 贡献 三年来 共 获奖
, , .
1
5 项 其 中 获 国 家 科技进 步奖 7
6
,
:
7
、
项 国 家 自然科 学奖 省级奖励 有
11 2
15 1
,
项 国 家发 明奖
1 5 年少一半 比 8 6
. ,
一
9 年九年时 8
,
中科 院沈 阳 分 院 人 教处
,
.
间吸收的 人 数也少 了一 半多 加之 “ 一 8 0 年吸收的
主要 是 老 五 届 和工农 兵 大 学 生 不但 数量少 而 且
“ ”
2 在 科技 人 员 中 3 5 岁 以下 的 占 3 8 岁占 1
,
9
%
, ,
,
名副
。
再从 科学家 学 科带头 人 和科研 骨干 的年 龄结 构看 年龄老化也非常严重
, , , ,
主任
5”
个课题组长中 3 5 岁 以 下的也 只有 3 2 人
, 、
在
月
个学部委员中 最
,
,
从 以 上数字可 以 看 出 一代 新的学科 带头 人和 科研 骨干队伍还 没有形 成 后继乏 人 人才断层十分 严重
,
6 一4 3 5
担任 学 科带头人 和业 务骨 干的 不 多
“
.
造成 了 人才 的
,
2
8 % 朽 岁 以上 的 占 4
、 , ,
,
.
9%
.
.
整个 队伍 的年 9 年 8
,
低谷 和 断 层
,
”
“
”
。
龄结构 两 头大 中间小 结构不合理
1
8
月底为
在沈 阳 分院系统 的
以 上 的中老年 科学家 5 1
1