新形势下加强“两新”组织党建工作的思考

新形势下加强“两新”组织党建工作的思考
发布时间：2021-05-27T09:02:26.225Z 来源：《学习与科普》2021年3期作者：刘锋
[导读] 加强“两新”组织党建工作，是牢牢把握住我国现阶段重要的发展战略机遇期，增强我党执政能力，巩固我党执政地位，推动党与国家事业发展的必然要求，对推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族的伟大复兴和长治久安有着极其重要的作用。

中共嘉禾县委党校湖南省郴州市 424500
摘要：“两新”组织作为基层开展党建工作的一个重要领域，是新形势下提升党组织阶级基础，扩大党组织群众基础，巩固我党执政基础的重要阵地。

加强“两新”组织党建工作，是牢牢把握住我国现阶段重要的发展战略机遇期，增强我党执政能力，巩固我党执政地位，推动党与国家事业发展的必然要求，对推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族的伟大复兴和长治久安有着极其重要的作用。

关键词：新形势；“两新”党建工作；对策举措
加强“两新”组织党建工作，是牢牢把握住我国现阶段重要的发展战略机遇期，增强我党执政能力，巩固我党执政地位，推动党与国家事业发展的必然要求，对推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族的伟大复兴和长治久安有着极其重要的作用。

一、“两新”组织党建工作现状
（一）党组织覆盖缺乏由表及里的渗透
现阶段，大部分基层（街道）均在达到组建要求的企业建立党组织，表面上看好像做到了党的组织全覆盖，但实际上党组织覆盖还有非常大的提升空间。

很多小微企业受党组关系的限制，有党员却没有组织可建；不少小微企业党员人数在三名以上，但由于党员的组织关系并未及时转到工作单位，不能组建党组织；有些“两新”组织对党组织的建设还存在一些错误的认识，他们认为，组建党组织会提升运营成本，相当于自设障碍；有些“两新”组织建立了党组织也是形同虚设，有些小微企业员工具有较强的流动性，自身的生命力并不强，因此，在这类企业当中进行党建工作较为艰难。

（二）党员素质参差不齐。

“两新”组织党员具有较强的流动性，党组织工作岗位没有吸引力，优秀的人才找不进来，也留不住。

同时，绝大多数“两新”组织规模较小，党员人数少，挑选政治觉悟强、业务熟练，会做思想工作，并且善于经营管理的人存在较大难度。

有些“两新”组织在外力的推动下成立党组织，随意选派人员担任支部书记一职。

党员们的工作能力及责任心普遍不强，不能及时有效的给予党员以及工作人员关心爱护。

导致党组织中的党员同志们却缺乏凝聚力和团结意识，党组织在企业中俨然成为一种摆设。

（三）党组织活动开展少。

由于“两新”组织绝大部分属于经济组织，他们的主要目的是追求利润，他们日常生产经营和服务活动都紧紧围绕如何做大做强做优自己的企业，提高产品核心竞争力等，因此对于这种务虚的党组织活动的开展则显得不为重要。

再加上，其党务工作者大都属于半路出家，党务工作经验欠缺，党务知识相对匮乏，组织活动能力也明显不足，即使开展了活动，其活动内容、活动方式等也显得单一、枯燥，没有吸引力。

二、转变工作思路，创新探索两新组织党建工作的方法对策
新形势下加强组织党的建设，必须坚持问题导向和创新思维，进一步突出重点，拓展空间，全面提升两新组织党建工作科学化水平。

（一）创新工作理念，找准党建工作与两新组织发展的契合点。

首先，要针对部分两新组织业主重经济效益、轻党建工作等情况，应从两新组织的实际出发，改变以往就党建抓党建的做法，将两新组织党建工作定位在沟通政企关系，协调劳资关系、密切党群关系上，将工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上，把工作重心放在为党员提供服务和管理上，使党支部努力成为党员的力量源泉、活动之家、服务中心。

其次，以“党旗领航”主题活动为统领载体，有效发挥两新组织党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动两新党建工作深度融入两新组织改革发展和党委政府中心大局，提高抓党建促发展、助力乡村振兴的实效。

（二）创新活动载体，增强党组织的渗透力、影响力和战斗力。

针对两新组织党员力量薄弱，先锋作用难以发挥，活动内容单一，党员难发展的问题，要不断创新活动载体，丰富活动内涵，力求使党的活动为“企业需要，业主支持，党员欢迎，职工拥护”。

在活动方式上，可集中活动向集中与分散相结合转变，从脱产活动为主向业余活动为主转变，做到党的工作和生产经营两不误、两促进。

在活动内容上，由单一向多样化转变，把党员活动从以前单一的开会学习拓展到岗位练兵、评优树模、交流互动等形式多样的党性实践活动中，为两新组织党员发挥先锋模范作用搭建更加广阔的平台。

（三）完善制度体系，实现两新组织党建工作标准化。

建立标准化的两新党组织工作目标、流程、考核细则，有利于保证两新组织党建工作的开展。

一是要完善机制。

通过实施财政支持、上级党组织下拨、社会化筹集等办法，确保常态化机制，保证党组织固定场所和活动经费的落实。

二是要激励引导。

加强对党务工作者的激励机制，从工作、学习、生活方面给予关心帮助，使他们干事有平台、待遇有保障。

三是要加强动态监督管理。

合理调整党组织设置，理顺党员组织关系，对破产、停产两新党组织予以撤销、合并，对新建的相近行业或相邻地域两新组织指导成立联合党组织，对暂时出现无党组织管理的流动党员重新划分隶属关系。

四是建立挂点联系制度。

建立县乡（镇）村（社区）各级党员领导干部挂点联系两新党组织制度，确保每个两新党组织都有挂点联系人员及单位，及时帮助协调解决两新党组织实际问题。

三、结束语
综上所述，在新形势下加强“两新”组织党建工作。

要创新党建工作方法探索激发组织活力。

新形势下开展“两新”党建工作，要从思想观念、机制体制、方式方法上勇于创新，通过建设相互促进的党建网络体系，力争用新颖的工作方法增强“两新”组织党员参与党组织活动的兴趣和动力，为“两新”组织党组织建设注入更大活力。

要打造党建特色品牌提升党建整体水平。

将“两新”党建工作与公益活动结合起来，展现“两新”组织党组织形象、体现社会责任担当；注重培育、推广典型，讲好“两新”党建故事，实施“两新”党建品牌项目化培育工程，着力提升党建工作整体水平实现党建工作与业务发展共赢。

党建工作是推进中国特色社会主义建设事业的重要保障，做好“两新”组织党建工作，增强“两新”组织党建工作的先进性水平，需要广大的党务工作者从新时代发展角度出发，进一步了解现阶段“两新”组织党建工作的难点和重点，坚持创新改革，立足于当前实际，反腐倡廉，公正严明，深入到人民群众中去，体察民情反应民意，全面推进新形势下的“两新”组织党建工作。

参考文献：
[1]袁进琳.围绕中心抓党建服务大局促发展全面加强新形势下机关党的工作.宁夏机关党建.2012年，第07期：33-35.
[2]赵梦云. 新形势下加强社会组织领党建工作的思考[N]. 博尔塔拉报（汉），2016-03-03（005）.
[3]王洪双.关于新形势下加强“两新”组织青年工作的思考[J].企业改革与管理，2015（06）：59.。