劳动法对加班与休假的规定与保障

劳动法对加班与休假的规定与保障
劳动法对加班与休假的规定与保障如下：
1. 加班规定：
- 根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

超过工作时间部分的工作为加班工作。

- 加班工作时间应当与正常工作时间一视同仁，不得低于正常工作时间的150%报酬。

特殊情况下，根据国家规定可以适当提高报酬。

2. 休假规定：
- 劳动者每周至少应有一天的休息时间，即每周休息日。

如果劳动者连续工作超过5天，应当给予连续休息2天，或者给予相应经济补偿。

- 劳动者在享受带薪年假期间，享受同等工资待遇，雇主不得降低工资或剥夺休假。

- 劳动者在特殊情况下，如婚丧假、产假、病假等，都有保障和补偿的规定。

3. 加班与休假的保障：
- 雇主不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝无偿加班。

如果劳动者有加班需要，应当提前与雇主协商，并确保劳动者的合法权益。

- 劳动者享有带薪年假，年假的天数和休假工资按照劳动者的工龄和工作年限来确定，并与劳动者的工资待遇挂钩。

- 如劳动者因工作需要加班的，应当按照加班工作时间给予相应的加班费报酬。

需要注意的是，具体的加班与休假规定可能会因国家、地区和行业的不同而有所差异。

劳动者应当根据自身所在的地区和行业了解更具体的规定。