劳动合同届满时间怎么写

劳动合同届满时间怎么写
劳动合同届满时间是指劳动合同约定的期限到达后，劳动合同自然终止的时间。

在我国，劳动合同届满时间的写法主要有以下几种：
一、固定日期写法
固定日期写法是指在劳动合同中明确约定劳动合同的终止时间为某一具体日期。

例如：“本劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止。

”这种写法简单明了，便于双方清楚了解合同的履行期限。

二、完成任务写法
完成任务写法是指劳动合同约定在完成某一项目或任务后自动终止。

例如：“本劳动合同自2021年1月1日起，至项目完工日止。

”这种写法适用于工程、项目类
劳动合同，便于根据项目进度和实际需求调整合同期限。

三、期满续签写法
期满续签写法是指在劳动合同终止前，双方有权选择是否续签劳动合同。

例如：“本劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止，期满后双方可协商续签。

”这种写法为双方提供了较大的灵活性。

四、条件写法
条件写法是指在劳动合同中约定一定的条件，当条件满足时，劳动合同终止。

例如：“本劳动合同自2021年1月1日起，至甲方不再需要乙方提供劳动力时止。

”这
种写法适用于特定岗位或项目的劳动合同。

五、协商写法
协商写法是指劳动合同终止时间由双方协商确定。

例如：“本劳动合同自2021年
1月1日起，至双方协商终止日止。

”这种写法有利于双方根据实际情况调整合同
期限，但需注意协商一致。

在实际操作中，劳动合同届满时间的写法应遵循以下原则：
1. 合法性：劳动合同届满时间的写法应符合我国相关法律法规的规定，不得违反
法律强制性规定。

2. 明确性：劳动合同届满时间应明确具体，避免使用模糊不清的表述，以免产生
纠纷。

3. 公平性：劳动合同届满时间的写法应确保双方权益的公平，避免对一方造成不
利影响。

4. 实际性：劳动合同届满时间的写法应考虑实际情况，确保合同期限与工作任务、项目进度等相匹配。

总之，在撰写劳动合同届满时间时，应根据双方意愿、实际情况和法律法规要求，选择合适的写法，确保劳动合同的合法性、明确性、公平性和实际性。

在此基础上，双方共同努力，履行合同义务，确保劳动合同顺利实施。

在劳动合同届满前，双方可提前协商续签或终止合同，以维护双方合法权益。