小型商贸公司薪金管理制度

第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极工作，提高员工福利待遇，增强公司凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第二章薪酬结构
第三条公司薪酬结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金。

第四条基本工资：根据员工的工作性质、职责和岗位要求，设定基本工资标准。

第五条岗位工资：根据员工所担任的岗位级别和职责，设定岗位工资标准。

第六条绩效工资：根据员工的工作绩效、部门绩效和公司整体绩效，设定绩效工资标准。

第七条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家相关规定和公司实际情况予以发放。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据公司经营状况和员工个人贡献予以发放。

第三章薪酬发放
第九条薪酬发放周期为每月一次，于每月末前发放。

第十条薪酬发放方式：现金支付或银行转账，员工可根据个人意愿选择。

第十一条员工因请假、病假等原因未上班，薪酬按实际出勤天数计算。

第四章薪酬调整
第十二条公司薪酬调整每年进行一次，根据公司经营状况、员工绩效和物价水平进行调整。

第十三条员工晋升、岗位变动等情况，薪酬标准将相应调整。

第五章薪酬保密
第十四条公司薪酬制度实行保密制度，员工不得向外界透露薪酬情况。

第十五条公司有权对违反薪酬保密规定的员工进行处理。

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第七章特别规定
第十八条新入职员工在试用期内，薪酬按照公司规定执行，试用期满后根据考核结果确定正式薪酬。

第十九条员工如有严重违纪行为或对公司造成重大损失，公司将根据相关规定扣除相应薪酬。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

通过以上薪金管理制度，公司旨在建立一套公平、合理、透明的薪酬体系，激发员工的工作积极性，促进公司持续健康发展。