人事申请流程

人事申请流程
1. 岗位空缺申请，部门经理或主管发现岗位空缺后，向人力资源部门提交岗位
空缺申请表格，包括岗位名称、职责描述、任职资格等信息。

2. 岗位发布，人力资源部门根据岗位空缺申请，制定招聘计划并发布招聘信息，包括岗位描述、任职要求、薪酬福利等信息。

3. 简历筛选，人力资源部门收到申请者简历后，进行初步筛选，筛选出符合岗
位要求的候选人。

4. 面试安排，人力资源部门通知候选人参加面试，并安排面试时间和地点。

5. 面试评估，面试由面试官进行，评估候选人的能力、素质和适应性，确定最
终候选人名单。

6. 录用决定，经过面试评估后，人力资源部门与部门经理或主管商讨最终候选人，确定录用决定。

7. 发放录用通知，人力资源部门向被录用者发放录用通知，并与其商讨入职手续。

8. 入职手续，被录用者完成入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、
办理社保公积金等手续。

以上即为一般的人事申请流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点等而有
所不同。