劳动工资培训

劳动工资培训
2020/11/11
劳动工资培训
主要内容
• 调查对象 • 统计原则 • 表式及上报时间 • 工作流程 • 指标解释
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一、调查对象
• 为国民经济各行业法人单位。具体包 括《国民经济行业分类》中除国际组 织外的所有行业门类。包括：法人单 位和基本单位名录库中规定视同法人 的单位。
释 管理和组织的，而劳务派遣人员则完
全由实际用工单位管理和组织。
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别?
指 • 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
标
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
解
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
释
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公
司统计。类似情况还有单位的保安人员、
度季后4日17点前、3季度季后8日17点前电子邮件， 各市、州对县自行规定。 一套表单位，除三个季度外，4季度报表时间2013 年1月10日前完成数据审核、验收、上报。
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三、表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别
• 减少指标
管理人员工资总额
• 增加指标
1.有劳务分包资质的建筑业法人单位
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4.搭建报送渠道
➢ 原渠道（SARP或其它渠道） ➢ 新渠道
企业一套表平台+其他平台 全部在一套表平台
定制元数据、报表、审核关系、定 制汇总表
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（二）数据采集阶段
1. 明确审核分工 2. 加强数据审核 3. 确保按时完成 4. 分两类：原渠道和新渠
道
（三）
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1.明确审核分工
标 解
谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年 度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作 时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个
释 人确定的底薪可作为基本工资。
• 包括工龄工资(年功工资)。
• 不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津 贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一
季度或上一年度的基础工资。
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（一）调查准备阶段
1. 整理调查单位库 2. 准备各种材料 3. 召开培训会 4. 搭建报送渠道
（二）
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1.整理调查单位库
• 基本单位名录库是年报基础库 • 根据基本单位名录库制度中对法
人单位认定的原则，整理劳资单 位年报库 • 确认年报库中具备报表能力的单 位 （剔除非正常经营单位）
注意：计算平均人数要四舍五入
错误的填写:如果用31日时点人数22人替代， 两者相差19人。
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举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1
指 月40人，2月20人，3月26人，4月40人
标 ，5月43人，6月52人。
解 释
•
二季度季报
1-本季平均人数为：
(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)
指 • 因此，劳务外包人员人数及其工资由
标 解
派出劳务的单位负责统计，而不是为
释 哪个单位干活就由哪个单位统计，不
同于劳务派遣人员。
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劳务派遣人员如何统计？
指 • 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动
标 合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动
解
合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单 位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签
检查指标间平衡关系 评估分组指标数据 分析数据变动原因 与相关数据比较
注意：（1）时间方面 （2）数据修订方面
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2.数据上报
企业一套表（基层表） 年报I301表：2012年3月15日前
季报I401表：1季4月5日前;2季7月 4日前；3季10月8日前;4季免报。
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五、指标解释
不得用期末人数替代，要根据单位实
际月平均人数计算得到。
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平均人数的计算原则
指 1. 公休日与节假日的人数应按前一天的
标
人数计算
解 2. 对新建立不满整月的单位（月中或月
释
末建立），在计算报告月的平均人数
时，应以其建立后各天实有人数之和
，除以报告期日历日数求得，而不能
除以该单位建立的天数
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• 基层单位的审核工作--基层表数据 • 各州、市、统计部门的审核工作--汇
总数据
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2.加强数据审核
SARP程序审核 一套表平台审核 非一套表平台审核 库外批量审核
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3.确保按时完成
年报表：2012年3月15日前 季报表：1季4月5日17点前;
2季7月4日17点前; 3季10月8日17点前; 4季免报。
填报注意的两个问题
指
标 从业人员 解
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数
释 工资总额
工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
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从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日
指 24时在本单位中工作，并取得工资或 标 其他形式劳动报酬的人员数。 解 • 该指标为时点指标，不包括最后一日 释 当天及以前已经与单位解除劳动合同
从业人员期末人数 其中:现场施工人员
人
2.从业人员平均工资（由程序自动生成）
3.在岗职工平均工资（由程序自动生成）
4.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）
5.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
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四、工作流程
（一）调查准备阶段 （二）数据采集阶段 （三）数据汇总阶段 （四）评估上报阶段 （五）梳理总结阶段 （六）数据发布阶段
室内绿植管理人员等。
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别? 指 • 举例二：建筑业企业使用的施工人员， 标 多数是通过劳务外包公司雇佣的，这 解 些施工人员虽然在建筑企业工作，按 释 统计原则，这些施工人员由劳务外包
公司统计，而具体用工的建筑业企业 不予统计。
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劳务外包人员如何统计？
标 性的、季节性强的、不定期生产的生
解 产环节或是生产线外包出来，由专业
释 公司负责组织人员按计划和指标进行
生产，这样的人员称为劳务外包人员。
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劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别?
指 标
• 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都 在实际用工单位工作，但是劳务外包
解 人员的具体工作是不由实际用工单位
2.确定汇总表的产生方式
年报（分两种情况） • 通过SARP程序生成汇总表 • 通过平台汇总生成汇总表（一套表的） 季报
采集基层单位数据与推算的基层数据汇总 合并后的汇总数据。 注意：计量单位问题
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（四）数据评估上报
1.数据评估的主要方面 2.数据上报
（总）
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1.数据评估的主要方面
错误的填写：如果用6月平均人数52人替代， 两者相差15人
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举例：年平均人数
• 某公司2011年9月成立,各月从业人员月
指 平均人数如下：9月6人，10月15人，11
标 解
月15人，12月18人。
释 • 2011年全年从业人员平均人数
（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）
注意:应该用12个月不能用4个月!
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从业人员工资总额
• 从业人员工资总额 指根据《关于工
指 资总额组成的规定》(1990年1月1日国
标 解
家统计局发布的一号令)进行修订，本
释 单位在报告期内(季度或年度)直接支
付给本单位全部从业人员的劳动报酬
总额。
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从业人员工资总额
• 从业人员工资总额包括计时工资、计
指 件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加
绩效工资
指 • 绩效工资 也可称为效益工资、业
标 绩工资。指根据本单位利润增长和
解 释
工作业绩定期支付给本单位在岗职 工的奖金；支付给本单位从业人员 的超额劳动报酬和增收节支的劳动
报酬。
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绩效工资
指
• 具体包括：值加班工资、绩效奖金 (如年度、季度、月度等)、全勤奖、
单位，私营&非私营）单位上报方式和时间由 县（市、区、特区）统计局自行确定。(非三 上非私营)
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三、表式及上报时间
年报综合表 I301表
报送日期：各市、州统计局 2012年3月15
日前完成数据审核、验收、上报。
各市、州对县自行规定。
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三、表式及上报时间
季报综合表 I401表 报送日期：各市、州1季度季后5日17点前、2季
关系的人员，是在岗职工、劳务派遣 人员及其他从业人员之和。
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从业人员期末人数
指 标
• 举例 某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
解 100人，其中10个人12月31日合同到
释 期，双方不再续签，则该单位年末从
业人员期末人数为：
100+1-10=91（人）
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从业人员平均人数的计算方法
指 根据报告期不同分为： 标 解 (1)月平均人数 释 (2)1-本季平均人数
(3)年平均人数
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举例：月平均人数计算
指 标
• 某单位3月28日建立，每天从业人员人 数如下：28日20人，29日20人，30日 22人，31日22人。
解 • 3月份平均人数：
释
（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）
• （二）独立拥有（或授权使用）资产或者经 费，承担负债，有权与其他单位签订合同；
• （三）具有包括资产负债表在内的账户，或 者能够根据需要编制账户。
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调查对象
• 法人单位包括五种类型：企业法人、 事业单位法人、机关法人、社会团体 和其他成员组织法人、其他法人。
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调查对象
对调查对象的要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的
基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产
业活动单位数据。
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二、统计原则
法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳 务派遣人员除外）”的原则。 劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，
无论用工单位是否直接发放工资。
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三、表式及上报时间
年报基层表
102-1表 （“三上”单位，私营&非私营） I102-2表 调查指标20个 非三上非私营 I102-3表 调查指标3个 私营 报送日期：调查单位2012年2月29日前填报；（“三上”
（统计单位划分及具体处理办法见2011年96号 文件）
• 不包括个体工商户
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调查对象
• 法人单位是指:有权拥有资产、承担负债， 并独立从事社会经济活动（或与其他单位进 行交易）的组织。法人单位应同时具备以下 条件：
• （一）依法成立，有自己的名称、组织机构 和场所,能够独立承担民事责任；
释 • 包括：企业董事、企业经理、企业综
合职能部门经理或主管。在建筑业中
管理人员包括行政管理人员、工程项
目管理人员和工程技术管理人员。管
理人员一般为单位中层及以上人员。
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从业人员平均人数
指 标
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人
解 员数。
释 • 注意：年度、季度、月度的平均人数
从业人员的统计原则
指 • 从业人员不包括：
标 解 释
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定 期领取生活费的人员；
(2)利用课余时间打工的学生及在本单 位实习的各类在校学生；
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
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什么是劳务外包人员？
指
• 劳务外包人员 企业根据自身在生产 过程的实际情况，把非核心的、辅助
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（三）数据汇总阶段
1.确定使用的汇总字典库
• 年报
• 季报
2.确定汇总表的产生方式
• 年报
• 季报
（四）
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1.确定使用的汇总字典库
年报 • 建议县级统计局使用整理好的2011年
底基本单位名录库 注意：使用字典库旧行业进行汇总 季报 注意：使用字典库新行业进行汇总
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释 订《劳务派遣协议》的人员。
• 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣 人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单 位(派出单位)不填报这些人员。
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管理人员
指
• 管理人员 指在单位中行使管理职能 、指挥或协调他人完成具体任务的人
标 员。如在企业及其职能部门中担任领
解 导职务并具有决策、管理权的人员。
标 解
点工资、 特殊情况下支付的工资，
释 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员
工资总额和其他从业人员工资总额之
和。
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工资总额统计原则
• 工资总额是税前工资，包括单位从个人
指 工资中直接为其代扣或代缴的房费、水 标 费、电费、住房公积金和社会保险基金 解 个人缴纳部分等。 释 • 工资总额不论是计入成本的还是不计入
成本的，不论是以货币形式支付的还是 以实物形式支付的，均应列入工资总额 的计算范围。
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在岗职工工资总额
指 • 在岗职工工资总额
标
从构成角度分解为四部分：
解 –基本工资
释 –绩效工资
–工资性津贴和补贴
–其他工资
凡是在这4个方面范围内的均应统计在工 资总额中。
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基本工资
指 • 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、