未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定
1. 引言
为了充分保护未成年工的合法权益，维护社会公共利益，根据国家有关法律法规以及企业实际情况，制定本规定。

2. 适用范围
本规定适用于本企业招用未成年工的各项管理和保护工作。

3. 定义
3.1 未成年工
未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。

4. 未成年工保护管理
4.1 招用和录用
1.企业在招聘未成年工时，必须符合国家相关法律法规的要求，并通过
合法渠道招聘。

2.未成年工应提供本人户籍证明材料及法定监护人的同意书，企业必须
对其真实性进行核实并留存备案。

3.未能提供合法材料的未成年工将不能被录用。

4.2 工作时间
1.未成年工每日工作时间不得超过8小时。

2.未成年工每周工作时间不得超过40小时。

3.工作时间不得安排在晚上10点至早上6点之间。

4.3 健康保护
1.未成年工在入职时需进行健康体检，并定期进行定期健康检查。

2.未成年工必须参加企业规定的职业卫生、安全培训，并提供相关防护
用品。

4.4 休息和休假
1.未成年工每日工作时间连续工作4小时，需有至少30分钟连续休息
时间。

2.未成年工每周享有连续休息24小时的休假时间，不得与其他休息时
间合并。

3.未成年工每年享有带薪年假，具体天数根据国家相关规定执行。

4.5 福利保障
1.未成年工享有与其他劳动者相同的基本工资、福利待遇。

2.未成年工在工资发放上，企业应当严格按照国家有关法律法规的规定，
及时足额支付，不得少发、克扣或拖欠。

5. 未成年工保护考核标准
5.1 合规性考核
1.相关部门定期检查企业是否合规招用未成年工，并对招聘材料进行核
实。

2.检查应涵盖是否遵守工作时间限制、健康保护措施、休息和休假等规
定。

5.2 健康及安全考核
1.对未成年工健康体检情况进行跟踪核查。

2.检查企业是否提供了相应的职业卫生、安全培训，并落实了相应的防
护措施。

5.3 工资发放考核
1.相关部门将定期抽样检查未成年工的工资发放情况。

2.检查企业是否按时足额支付工资，是否有克扣、少发或拖欠工资现象。

6. 处罚措施
企业若违反本规定，将依法承担相应的法律责任，并面临如下处罚措施： 1. 违规招聘未成年工的，将按照相关法律法规给予警告、罚款等处罚。

2. 未能提供合
法材料的未成年工将不能被录用。

3. 如发现工作时间超过规定，将依法采取责令
停产、罚款等措施。

7. 附则
本规定自颁布之日起生效。

以上就是本企业的未成年工特殊保护规定，望各位员工遵守，确保未成年工的
合法权益得到充分保障。

如对规定有任何疑问或建议，请及时与企业法务部门联系。