职工工伤认定管理规定范文

职工工伤认定管理规定范文
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，为保障职工工伤认定管理权益，制定本规定。

第二条本规定适用于各类企事业单位、社会组织和个体工商户的职工工伤认定管理工作。

第三条职工工伤认定管理应当坚持公开、公正、公平、公正的原则，保障职工合法权益。

第四条职工工伤认定管理工作由人力资源社会保障部门负责指导、协调和监督。

第二章职工工伤认定
第五条职工工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因导致的意外伤害或者职业病。

第六条职工工伤认定应当由专业、技术人员进行综合评估和判断。

第七条职工工伤认定应当基于客观事实和依法取证，并根据职工提供的证据进行综合评估。

第八条职工工伤认定应当及时、准确，由职工工伤鉴定委员会根据鉴定结果确定工伤性质和程度。

第三章职工工伤认定程序
第九条职工工伤认定的程序包括以下几个环节：
（一）职工申请：职工在发生工伤后，应当及时向用人单位提出申请，并提交相关证明材料。

（二）初审环节：用人单位应当受理职工工伤申请，并进行初步审查。

初审应当在5个工作日内完成。

（三）受理环节：人力资源社会保障部门应当在收到申请后，及时受理，并组织相关人员进行鉴定。

（四）鉴定环节：职工工伤鉴定委员会应当按照程序进行鉴定工作，并出具鉴定结论。

（五）认定环节：人力资源社会保障部门根据鉴定结果，确定工伤性质和程度，并向职工和用人单位发出认定通知书。

（六）申诉环节：职工或用人单位如对认定结果不满意，可以在收到通知书之日起15日内向人力资源社会保障部门提出申诉。

第十条职工工伤认定应当建立相关的档案，并对认定结果进行公示。

第四章职工工伤认定的权益保障
第十一条职工工伤认定结果应当依法享有下列权益：
（一）享受工伤医疗费用待遇：职工工伤认定为工伤的，可以按照工伤医疗费用待遇标准享受医疗费用待遇。

（二）享受工伤待遇：职工工伤认定为工伤的，可以按照工伤待遇标准享受工伤补助金、伤残津贴等待遇。

（三）劳动保护：用人单位应当采取必要的劳动保护措施，保障职工的工作安全。

第十二条职工工伤认定应当建立健全救助机制，对需要救助的职工及时给予帮助。

第五章法律责任
第十三条任何单位和个人不得妨碍、阻挠或者以其他方式干扰职工工伤认定工作，不得违法篡改、伪造或者销毁工伤认定材料。

第十四条对违法行为，相关单位和个人应当依法承担相应的法律责任。

第六章附则
第十五条本规定自发布之日起施行，原有相关规定和政策与本规定不一致的，以本规定为准。

第十六条本规定解释权归人力资源社会保障部门所有。

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