用工合同最新范本3篇

用工合同最新范本3篇
全文共3篇示例，供读者参考
篇1
用工合同是雇主和员工之间的一种法律文件，用来规定员工的工作内容、工作条件、权利和义务等。

合同起草的合理性和完整性对双方都非常重要，在签署之前双方必须仔细阅读并确保自己的权益得到保障。

以下是一份最新的用工合同范本，供参考：
用工合同
甲方（雇主）：
法定代表人/负责人：
联系地址：
电话：
乙方（员工）：
身份证号码：
联系地址：
电话：
鉴于甲方拟聘请乙方担任职位，甲、乙双方经过友好协商，达成如下协议：
第一条任务内容
甲方聘用乙方担任职位为________，主要工作内容包括但不限于_____________。

第二条试用期
乙方入职后将进行为期_______的试用期，试用期内双方均有权解除合同。

第三条薪酬待遇
乙方的基本工资为_________元/月，具体的绩效奖金及其他福利另行协商。

第四条工作时间
乙方每周工作__小时，工作时间为______至______，中间有____小时休息时间。

第五条假期
乙方享有带薪年假__天，具体情况根据公司规定执行。

第六条保密义务
乙方在工作期间及离职后应当保守公司的商业秘密，未经甲方允许不得泄露给外部。

第七条解除合同
若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同，并不支付赔偿金：
1. 严重违反公司纪律；
2. 涉嫌违法犯罪。

第八条其他
在合同中未约定的事宜，依照公司相关规定执行。

第九条生效与变更
本合同自双方签字盖章之日起生效，如需变更应经双方协商一致，并办理书面变更手续。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
以上是一份用工合同的范本，双方签字后即生效。

在签署前请仔
细阅读并确保自己的权益得到保障。

希望双方能够遵守合同内容，共
同维护良好的劳动关系。

祝双方工作顺利，合作愉快！
篇2
用工合同最新范本
一、甲方（单位）
身份证号码：_____________；单位名称：_______________；法定代表人（或负责人）：_____________；
联系地址：_____________；电话：_____________；传真：
_____________；邮箱：_____________;法定代表人（或负责人）联系电话：_____________ ；被授权签订合同的授权书编号：________（无授权书的，填无）
二、乙方（个人）
身份证号码：_____________；姓名：_____________ ；
联系地址：_____________；电话：_____________；邮箱：
_____________；签署日期：_____________
三、合同期限
1、本合同自________________起至________________止；
2、试用期_____________（不得超过六个月）
四、工作内容
1、乙方全日制工作，职务为_____________，工作地点为
_____________；
2、乙方的具体工作内容以甲方交待的工作任务和工作计划为准；
五、工作时间和休息
1、乙方每日工作时间为________________，节假日照其国家法定规定执行；
2、在不影响工作的前提下，乙方有权向甲方请假，事由、期限和探亲假、婚假、产假、工伤假、病假等应按国家相关法律法规执行。

六、报酬及发放方式
1、乙方工作期间的报酬为每月人民币__________元，按月结算并发放；
2、甲方将按国家相关法律法规办理社会保险和住房公积金等相关手续。

（根据合同约定来源甲方或乙方承担相应税费以及额外附加费）
七、工作责任
1、乙方应认真履行本合同，完成工作任务，服从公司的管理和领导；
2、如乙方违反本合同规定，应当承担相应的法律责任和经济责任。

八、解决争议
1、因合同履行引起的争议，双方应当友好协商解决；
2、协商不成的，可向有权机关提起网络或其他相关法律争端；
3、争议解决相关费用由败诉方承担。

九、其他
1、本合同未尽事宜，双方可以友好协商签订补充协议；
2、本合同一式两份，双方各持其一份有效。

特此确认签订
甲方（盖章/签字）：乙方（签字）：
签订日期：_________________ 签订日期：
_________________
篇3
用工合同最新范本
随着社会经济的不断发展，劳动力市场上的用工合同也更加多样化和灵活化。

用工合同作为劳动关系的法律依据，在雇主与员工之间起着重要的约束和规范作用。

因此，了解最新的用工合同范本对于雇主和员工都是非常重要的。

一、合同类型
根据劳动法的规定，用工合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

在签订用工合同时，需要根据实际情况选择合适的合同类型，并且在合同中明确约定。

1.固定期限合同
固定期限合同是指约定在一定期限内工作的合同，一般是以月或年为单位。

在合同中需要明确约定工作起止时间、工作地点、工作内
容、工作时间和薪酬等具体事项，同时还需要明确约定续签和解除合同的条件。

2.无固定期限合同
无固定期限合同指约定双方没有明确的工作期限，一般是以终止合同来结束劳动关系。

在合同中需要明确约定工作内容、薪酬、绩效考核等事项，同时还需要约定终止合同的条件和程序。

3.以完成一定工作任务为期限的合同
这种合同是根据具体的工作任务来确定合同期限，一般在合同中会明确约定工作任务、工作时间、薪酬以及完成工作任务后的奖励等事项。

二、合同内容
无论是哪种类型的用工合同，在签订时都需要包括以下内容：
1.双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等。

2.工作内容，具体包括工作职责、工作地点、工作时间和工作要求等。

3.薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、工作餐补、交通补贴等。

4.工作时间，包括上班时间、加班时间、休息时间等。

5.社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

6.续签和解除合同条款，包括续签条件、合同期满的终止程序和解除合同的政策等。

7.保密协议，包括保护公司商业秘密和客户信息的责任等。

8.其他约定事项，根据具体情况可以添加其他合同条款，以保护雇主和员工的合法权益。

三、合同签订和履行
在签订用工合同之前，雇主和员工需要对合同内容进行仔细阅读和讨论，确保双方的权利和义务明确。

在履行合同过程中，雇主需要按照合同约定支付员工薪酬和福利待遇，提供良好的工作环境和条件。

员工需要按照合同约定认真完成工作任务，维护公司的利益并保守公司的商业秘密。

四、合同终止
用工合同的终止是劳动关系的结束，一般有以下几种情况：
1.合同期满，双方自动解除合同。

2.双方协商一致解除合同。

3.雇主或员工提前通知终止合同。

4.违约解除合同，一方未履行合同约定导致另一方提前终止合同。

在合同终止时，双方需要按照合同约定履行终止程序，结清工资和福利待遇，并办理相关手续。

总之，用工合同作为雇主和员工之间的法律依据，是维护劳动关系稳定和保护双方权益的重要文件。

双方在签订合同时需要谨慎选择合同类型并详细约定合同内容，合同签订后需要认真履行约定并相互尊重。

希望通过本文的介绍，能够帮助雇主和员工更好地了解用工合同最新范本，保障双方的合法权益。