试用期如何解除劳动合同

试⽤期如何解除劳动合同

⽤⼈单位在试⽤期内的必须要符合法律规定的情形，⽽劳动者在试⽤期解除的则必须要提前3天通知单位。此外，⽆论是谁想解除劳动合同，都必须要办理相应的⼿续。那么究竟试⽤期解除劳动合同⼿续是怎样的?请随店铺⼩编阅读下⽂了解。

试⽤期如何解除劳动合同

(1)⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这⾥的“说明理由”，法律并未规定⼀定得采取书⾯形式，但从举证⾓度出发，建议采⽤书⾯形式，并且要求劳动者签收。

(2)⽤⼈单位在试⽤期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知⼯会。⽤⼈单位违反法律、⾏政法规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。

(3)⽤⼈单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

试⽤期解除劳动合同的限制

在试⽤期内，⽤⼈单位能否随时解雇员⼯?试⽤期内⽤⼈单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之⼀：

(1)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

(2)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

(4)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

(7)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;

(8)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的。除上述情形外，⽤⼈单位不得在试⽤期内解除劳动合同。

以上就是关于“试⽤期解除劳动合同⼿续”的具体内容，希望能为您带来⼀些启发。如果你所在的单位违法解除劳动合同的话，那么你可以追究其法律责任。此时，协商、调解、仲裁以及诉讼等都是解决相关纠纷的途径。律师你⾝边的好帮⼿，有法律问题就。

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