工作服管理制度（2篇）

工作服管理制度
公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。

1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。

2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。

3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。

4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。

员工要积极配合并按时更换工作服。

5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。

6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。

7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。

公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。

工作服管理制度（二）
工作服管理制度
一、目的和依据
为了规范员工着装，提升公司形象，增强员工的归属感和荣誉感，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。

三、工作服标准
1. 工作服的颜色、款式、图案、质地应符合公司形象要求，统一由公司统一采购。

2. 员工必须按公司要求佩戴统一的工作帽、工作鞋等饰品，以确保整体形象的统一。

四、工作服管理
1. 公司将指定专门的工作服管理员负责管理工作服的配发、更换、清洗等工作。

2. 每位员工将配发一套工作服，员工应妥善保管，严禁私自改动、乱扔、私自丢弃等行为，如有损坏或遗失，需及时上报工作服管理员，并按规定赔偿。

3. 员工应在上岗前15分钟进行工作服的穿着和整理，确保工作服干净整洁，带上工作帽并擦亮工作鞋。

4. 员工应按时按点领取工作服，并在离职时归还，确保工作服的数量和质量完好无损。

五、工作服清洗
1. 公司将负责工作服的定期清洗。

2. 员工应自行负责工作服的日常清洗，不得随意丢弃和私自进行异地清洗。

六、违纪处罚
1. 对于违反本制度的员工，公司将视情况采取扣除工资、处罚或解除劳动合同等措施处理。

2. 针对严重违反本制度的员工，公司将保留法律追究的权利。

七、附则
1. 如员工因特殊原因需要请假、离岗等情况，请及时向上级汇报，并注意妥善保管工作服。

2. 公司将不定期进行工作服的检查，员工必须积极配合。

3. 对本制度的解释权和修改权归公司所有。

以上为本公司制定的工作服管理制度，希望全体员工遵守，共同营造良好的工作氛围，提升公司形象，为公司的发展贡献力量。