这才是求职者拒绝offer的真正原因

这才是求职者拒绝offer的真正原因
候选人拒绝offer的五大原因
1、offer发的太慢
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，也许是流程走的慢，
也许是用人部门的经理还想再对比一下。

等所有都解决好，候选人早已在别的公司入职...
2、候选人面试体验不好
求职这事，本就是双向选择，不仅是HR在挑人，求职者也会挑公司。

如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。

比如遇到冷漠的前台，比如等待很长时间，比如遇到高傲的面试官，
再比如工作环境不太好等等，都会让求职者望而却步。

3、不满意薪酬
薪酬对于双方来说都是很谨慎的一点。

在面试过程中，求职者可能明着暗着表示薪酬过低，可能最后说会考
虑一下。

也有可能，HR提出的薪酬标准远远低于求职者的预期，认为连
讨价还价的必要都没有。

所以求职者即便面上不表，但心里已经将这份工
作pass。

4、对公司不是特别满意
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。

5、遇到更好选择
找工作当然不会只投一家公司。

在找工作的这段时间里，求职者会选择尽可能地多面试几家公司。

可能在结束了这次的面试之后，发现了更好的，也可能是心仪的公司结果给得晚了些。

如何降低被拒绝offer的概率
在确定候选人合适后，就可以在面试和后续的接触中介绍公司工作环境，给候选人介绍共事的同事。

这样可以让候选人提前拥有归属感。

3、强化他的选择意向：
书面感谢新员工接受Offer，并告知他能从公司收获什么。

4、让他们了解安排好的活动：
让新员工清楚你已经为他安排好一系列的活动，只等他入职。

5、给他安排一个导师：
不用等新员工正式入职，你就可以给他安排一个导师，在入职前的这段时间，可以让新员工有任何专业问题，都可以跟导师沟通，可以随时解决问题。