企业欠薪监管应急预案

一、适用范围

本预案适用于本企业因欠薪引发的突发事件，旨在规范企业欠薪监管工作，确保员工合法权益得到保障，维护企业稳定和社会和谐。

二、预案目标

1. 预防和减少欠薪事件的发生；

2. 及时发现和处置欠薪事件，保障员工合法权益；

3. 维护企业稳定和社会和谐。

三、组织机构

1. 成立企业欠薪监管工作领导小组，负责统筹协调、指挥和监督欠薪监管工作；

2. 设立企业欠薪监管办公室，负责具体实施欠薪监管工作；

3. 明确各部门职责，确保欠薪监管工作有序开展。

四、预警监测

1. 建立企业欠薪预警监测机制，定期对企业工资支付情况进行检查；

2. 加强与劳动保障部门的沟通，及时了解国家关于工资支付的相关政策法规；

3. 对存在欠薪风险的部门或项目进行重点关注，加强监管。

五、应急处置

1. 欠薪事件发生后，立即启动应急预案，由企业欠薪监管工作领导小组组织应急处置；

2. 对欠薪事件进行调查核实，查明原因，采取措施予以解决；

3. 如遇群体性欠薪事件，立即报告上级部门，请求支持和协助；

4. 加强与员工沟通，做好思想稳定工作，防止事态扩大；

5. 采取有效措施，确保欠薪事件得到妥善处理，恢复正常生产秩序。

六、后期处置

1. 对欠薪事件进行总结，分析原因，制定整改措施；

2. 对相关责任人进行追责，严肃处理；

3. 加强企业内部监管，完善工资支付制度，防止类似事件再次发生。

七、宣传培训

1. 定期开展企业欠薪监管法律法规培训，提高员工法律意识；

2. 加强企业内部宣传教育，提高员工对欠薪事件的警惕性；

3. 鼓励员工积极参与企业欠薪监管工作，共同维护企业稳定和社会和谐。

八、附则

1. 本预案由企业欠薪监管工作领导小组负责解释；

2. 本预案自发布之日起施行。