涉密制度修订手册范本

涉密制度修订手册

第一章总则

第一条修订目的

为确保我国国家安全和利益，规范涉密人员的保密行为，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施细则，结合公司实际情况，特制定本手册。

第二条修订依据

本手册依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等相关法律法规制定。

第三条适用范围

本手册适用于公司全体涉密人员，以及对涉密信息的管理和保护工作。

第二章涉密人员管理

第四条涉密人员定义

本手册所称涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第五条涉密人员分类

（一）核心涉密人员：在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员。

（二）重要涉密人员：在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

（三）一般涉密人员：在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

第六条涉密人员涉密等级界定

（一）各部门根据本部门承担工作任务、人员的实际涉密情况，提出初审名单。

（二）部门负责人审核确定后，报送公司办公室和公司保密工作领导小组审批并存档备案。

（三）公司对涉密人员实行动态管理，涉密人员所在部门根据其实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审。

第七条涉密人员保密培训

（一）公司应定期组织涉密人员进行保密培训，提高其保密意识和能力。

（二）涉密人员必须参加公司组织的保密培训，并取得相应证书。

（三）涉密人员晋升、转岗时，应重新进行保密培训。

第三章涉密信息管理

第八条涉密信息定级

（一）涉密信息的定级由产生涉密信息的部门或单位负责。

（二）涉密信息定级应根据信息的涉及范围、影响程度、泄露可能性等因素进行。

（三）涉密信息定级结果报公司保密工作领导小组审批。

第九条涉密信息保护

（一）公司应采取技术和管理措施，确保涉密信息在存储、传输、处理、销毁等环节的安全。

（二）涉密信息应按照规定的期限保存，超过期限的应及时解密。

（三）涉密信息销毁应按照相关规定进行，确保信息无法恢复。

第四章违规处理

第十条涉密人员违规处理

（一）涉密人员违反本手册规定的，由所在部门负责人进行批评教育，并督促其改正。

（二）涉及严重违规行为的，由公司保密工作领导小组调查核实，并根据相关规定给予处分。

（三）涉密人员违反法律法规的，依法承担相应法律责任。

第十一条违规行为列举

（一）泄露国家秘密或公司商业秘密。

（二）违规使用涉密设备、资料。

（三）未经批准，将涉密信息传输、存储在非保密设备或非保密场所。

（四）其他违反保密规定的行为。

第五章附则

第十二条解释权

本手册的解释权归公司所有。

第十三条生效时间

本手册自发布之日起生效。

第十四条修订周期

本手册每五年进行一次修订，可根据实际情况适时进行调整。

注：本手册仅为范本，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。