旗袍协会规章制度

旗袍协会规章制度

篇一:日常管理制度

了保证员工在工作中有一个良好的工作氛围，养成良好的工作

习惯、较高的工作素养，保证工作的高效、高质的开展，实现公司的标准化、精细化管理，公司特制订工作纪律及行为规范，学习和执行是所有员工的责任和义务。

一、总则

1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司健康快速发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司的有关规定，特制订本管理制度。

2、公司全体员工都必须遵守《公司日常管理制度》，遵守公司的

规章制度和各项决定、流程、纪律，主动自觉融入公司的管理体系中。

3、公司禁止任何员工利用任何手段侵占或破坏公司财产;损害

公司的形象、声誉;公开和泄露公司的商业信息和商业机密;损害公司利益或破坏公司发展。

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4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性并努力致力于提高

员工的思想水平、工作素养，不断健全完善公司的管理、运营体系，不断提高员工的工作成绩进而增强公司实力。

5、公司提倡全体员工积极学习科学技术文化知识，公司为员工

提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务素质过硬的团队。

6、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司

予以奖励、表彰;鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，并对做出建议者予以表彰、奖励。

7、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励每一位员

工积极向上。

8、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创

造精神。

9、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度，并为员工

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提供收入、福利保障，并依据社会效益的提高和经济效益的增长而提高员工各方面的待遇。

10、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风

并提高工作效率。

11、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，努力降低各项消耗。

12、公司各项制度、流程纪律需要全体员工的维护，对任何违反

公司规章制度的行为，公司都将予以追究并依照相应规定进行处理。

二、仪容仪表

1、员工在工作期间着装得体，身着职业装。男士必须穿长裤，

不得穿拖鞋、漏脚趾和脚后跟的凉鞋。女士可穿裙装，以A字裙和一步裙为标准，裙长不得短于膝上10厘米，穿裙装必须穿丝袜，丝袜长度必须入裙，冬天可穿长筒皮靴与裙装搭配，裙装上不得添加过多点缀，禁止穿着旗袍、短裤、拖鞋、2寸以上的高跟鞋。

2、员工在工作期间不得披衣、解怀、挽袖、卷裤腿，口袋内不

得装过大过多物品，鞋袜保持洁净。

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3、周六上班，男女员工可着休闲衣服上班，但不得大红大绿。

4、凡未按上述规定着装者，每次罚款现金20元，并在两小时之

内返回家中换回工作装，此期间离开公司按照事假处理，拒不执行者可作辞退处理。

5、男士头发不应过长，前额的头发不得遮住眉毛，侧部的头发

不应盖住耳朵，后部的头发不得长过衬衫领子的上端，梳理整齐，不得留长胡须，长指甲，不得佩戴耳环。女士前额头发不得遮住眼睛，女士可化淡妆，不得化浓妆，不得佩戴过大及款式夸张的饰物。女士指甲应修剪并保持清洁，不可过长及颜色夸张，不得喷洒味道浓重的

香水。

三、仪态要求

1、员工在上班时，必须保持良好的精神面貌，不可无精打采。

2、对待公司领导或上级、来客，要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。

3、员工站立要腰身挺直，不依靠物品。

4、员工坐姿要从容就做，动作轻稳(男士腰背挺直、女士文雅自然);离座稳重。

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5、行走要上身正直，不得弯腰驼背，东倒西歪，与他人并行时，不得牵手、勾肩搭背，行走时要右行礼让。

6、不得随意吐痰，乱丢杂物。

四、考勤管理

1、公司日常工作时间:周一至周六，上午工作时间9:00至12:00，中午午饭休息12:00至13:00，下午工作时间13:00至17:30，当日卫生值班人员17:30开始打扫卫生。

2、工作人员上下班在指定考勤设备上打卡记录考勤，公司发现弄虚作假情

况，一律罚款100元，主管级以上管理人员罚款双倍。迟到或早退一次扣五元，以20分钟内为限(超出20分钟按事假计算)，上班或下班不打卡，按照旷工处理。

3、员工因工作需要外出，填写《员工离回岗登记台账》(外出事由、离岗时间、回岗时间填写清楚)，并由部门经理签字审核。

4、请假办法:请假目前分为事假和病假，正常事假和病假需提前一天向部门经理请示，填写好《请假单》，部门经理有1天的请假批准权限，超过此天数，请假人员除获得部门经理的签字批准，还要由负责企业日常运营的分管领导签字认可。病假除《请假单》还病假条(正规医院开据的正规假条)。紧急事假和病假人员可先打电话获得部门经理的口头许可，待事假和病假后，补办《请假单》。请假人员在离岗前，应做好工作交接工作，保证本证岗位的工作

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不因本人离开受影响。

5、病假、事假、旷工处理:病假，以病假条为准(正规医院开据的正规假条)，扣除当天工资总额;事假，(提前请假，否则按旷工处理)扣除当天工资总额，40元;请病、事假2小时以上(含2小时)按照半天计算，不足2小时，病假每次扣10

元，事假每次扣25元;旷工，扣除当天工资总额，100元，请事假半天扣除半天工资+25元。

6、当日值班员工下班离岗前应检查门窗是否关闭、用电器电源是否断电，保

证办公室内无安全隐患，行政部相关检查人每日对用电门窗、用电器电源进行检查，发现有值班不到位、不落实情况，发现一项扣罚20元。

五、薪酬制度

1、每月十二日发上月一日至月底的工资。

2、由业绩产生的各项奖励根据工作流程的规定领取。