性别平等与反性骚扰管理制度

性别平等与反性骚扰管理制度
第一章总则
第一条目的与范围
本制度的目的是为了维护公司内部的性别平等，促进员工之间的和谐工作环境，并遏制和处理性骚扰行为。

本制度适用于公司内任何岗位和人员，包含全职员工、兼职员工、实习生、外聘人员等。

第二条定义
1. 性别平等
性别平等是指男性和女性在工作和职业发展的机会、权益及待遇上享受同等对待的原则。

2. 性骚扰
性骚扰是指以性别为基础，通过言语、行为、动作等方式造成他人不适、羞辱或压迫的行为。

第二章原则与责任
第三条性别平等原则
公司坚决贯彻性别平等原则，实现男女员工在雇佣、晋升、薪酬、培训等方面的平等权益。

第四条反性骚扰原则
公司不容忍任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的发生将采取零容忍的严厉态度，并依据相关法律法规进行处理。

第五条上级责任
公司各级领导必需示范遵守性别平等原则和反性骚扰规定，切实保障员工的权益，并及时处理性骚扰投诉，并供应相应的支持与帮助。

第六条员工责任
每位员工都有责任遵守性别平等原则，自动创建和维护一个无性骚扰的工作环境。

同时，假如发现有性骚扰行为，应当及时向上级领导或人力资源部门举报。

第三章防备与培训
第七条防备措施
公司将订立并实施一系列性别平等和反性骚扰培训计划，以加强员工对性别平等和反性骚扰规定的了解和遵守。

第八条宣传教育
公司将定期发布性别平等政策和反性骚扰规定，并通过内部通讯、会议、培训等形式加强宣传和教育，提高员工对性别平等的认得和理解。

第九条培训计划
公司将订立性别平等和反性骚扰培训计划，并会定期进行培训，以提高员工对性别平等和反性骚扰的认知度和应对本领。

第四章投诉与处理
第十条投诉渠道
公司将建立健全的投诉渠道，确保员工能够安全、便捷地向上级领导或人力资源部门投诉性骚扰行为。

第十一条投诉程序
被性骚扰的员工可以通过口头或书面方式向上级领导或人力资源部门投诉。

公司将对投诉进行保密，并及时启动调查程序。

第十二条调查与处理
1. 调查程序
公司将在收到性骚扰投诉后，快速启动调查程序，并确保调查过程的公正、客观和隐私保护。

2. 处理结果
公司将依据调查结果，采取相应的矫正措施，包含但不限于警告、
停职、降职、解雇等，且会向受到性骚扰的员工供应必需的支持和保护。

第十三条性骚扰顾问
公司将聘请专业的性骚扰顾问，为被性骚扰的员工供应咨询、支持
和帮忙。

第五章惩罚与监督
第十四条惩罚措施
对于违反本制度的员工，公司将依法依规采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、记过、降职、解雇等。

第十五条监督机制
公司将建立有效的监督机制，定期检查和评估本制度的实施效果，
并依据需要进行相应的改进和完善。

第六章附则
第十六条保密责任
公司对涉及个人隐私的性骚扰投诉进行严格的保密，确保投诉者和
涉事员工的隐私不被泄露。

第十七条违规行为查处
对于非员工之间发生的性骚扰行为，公司将帮助受害者采取合适的
法律途径，依法查处涉事人员。

第十八条有效实施时间
本制度将自发布之日起执行，并定期进行评估和修订，以确保其有
效性和适应性。

第十九条解释权
对本制度的解释权归公司最高管理层全部，若显现与法律法规不符的情况，以法律法规为准。

天性别平等与反性骚扰管理制度自________年________月________日起施行。

企业管理负责人：______________
日期：________年________月________日。