专业社会工作者职业认同对工作绩效的影响研究的开题报告

专业社会工作者职业认同对工作绩效的影响研究的
开题报告
1. 研究背景与意义
社会工作者职业认同是指个体对自己从事社会工作的主观认知和认
同感，是社会工作工作者在职业方向、职业价值观、自我认知和个人成
长等方面的核心元素。

职业认同可以影响社会工作者的工作绩效，进而
影响社会工作的品质和效果。

因此，通过研究社会工作者职业认同的情
况和影响因素，有助于提高社会工作者的工作绩效，促进社会工作的发展。

2. 研究目的与问题
本研究的目的是探讨社会工作者职业认同对工作绩效的影响程度和
机制，并分析不同影响因素对两者之间的关系的影响。

研究问题包括：
（1）社会工作者职业认同与工作绩效之间是否存在显著正相关关系？
（2）社会工作者的个人特征、职业特征和组织特征对职业认同和工作绩效之间的关系是否有着影响？
（3）社会工作者职业认同对工作绩效的影响存在着何种机制？
3. 研究方法
本研究采用问卷调查法，通过网络进行在线调查的方式，对某省市
社会工作者进行调查，并采用SPSS软件进行数据分析。

问卷包括社会工作者基本情况、职业认同、工作绩效和影响因素等四个部分，采用5分
制评分方式。

其中，职业认同采用职业认同量表进行测量，工作绩效采
用工作绩效评价量表进行测量。

4. 研究预期结果
通过本研究，可以得到以下预期结果：
（1）社会工作者职业认同与工作绩效之间存在显著正相关关系。

（2）社会工作者的个人特征、职业特征和组织特征对职业认同和工作绩效之间的关系都具有一定的影响。

（3）社会工作者职业认同对工作绩效的影响可能存在通过中介变量的机制实现。

具体来说，社会工作者的职业满意度、工作动机和工作能力等可能在其中起到中介作用。

5. 研究贡献与不足
本研究的贡献在于：首次在国内对社会工作者职业认同与工作绩效之间的关系进行深入探讨，揭示了职业认同对工作绩效的影响机制；可以为社会工作者提高工作绩效、促进职业发展提供依据和建议。

不足之处在于：样本仅来自某省市的社会工作者，局限了研究的代表性和泛化性；问卷调查法本身存在主观性和误差，需要在数据收集和分析过程中予以克服。