管理学名人名言

管理学名人名言
管理学名人名言1
1、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。

玛丽凯
2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之长。

彼得杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。

5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

彼得杜拉克
6、你能站多高，就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

托宾
8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

赫伯凯莱赫
9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

西奥多莱维特
10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

管理学名人名言2
1、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛
2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。

3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。

--巴纳德美国管理学家
4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克
6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。

曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。

在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。

年月，推出新浪微博，年月底，新浪
微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。

年底，新浪微博注册用户超越亿。

年季度，新浪微博注册用户亿。

7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——著名管理学家彼得杜拉克
8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。

9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。

我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的.毅力，我实事求是的工作态度。

如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作！
10、为了产生创新思想，你必须具备()必要的知识；()不怕失误不怕犯错误的态度；()专心致志和深邃的洞察力。

——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页
11、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……——〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页
12、Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲（全文如下）
13、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。

为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。

——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页
14、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。

——〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页
15、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

著名管理学家彼得.杜拉克
16、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍
然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。

——〖彼得德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页
17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

著名管理学家彼得杜拉克
18、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士
19、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯
20、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯.柯林斯
21、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

管理学者詹姆斯.柯林斯
22、我觉得落选得有尊严，没什么遗憾了。

中国好声音选手那英导师队张赫宣只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。

美国管理学家
23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯.柯林斯
24、无法评估，就无法管理。

管理学家琼玛格丽塔
25、无法评估，就无法管理。

管理学家琼.玛格丽塔
26、月日，清华大学经济管理学院毕业典礼在清华大学综合体育馆举行。

毕业典礼由钱颖一院长主持。

Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）作毕业典礼演讲。

27、只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。

——美国管理学家
28、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。

美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
管理学名人名言3
1、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

2、不创新，就灭亡。

亨利福特
3、管理就是沟通、沟通再沟通。

杰克韦尔奇
4、不放过任何细节。

松下幸之助
5、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

徐世明
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

罗伯特凯利
7、为顾客节省每一分钱。

山姆沃尔顿
8、预防是解决危机的方法。

迈克尔里杰斯特
9、正确的决策来自众人的智慧。

戴伊
10、管得少，就是管得好。

杰克韦尔奇
管理学名人名言4
1、管理者的最基本能力：有效沟通。

威尔德
2、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

德格
3、创新就是创造一种资源。

彼得杜拉克
4、无法评估，就无法管理。

琼玛格丽塔
5、质量是维护顾客忠诚的保证。

杰克韦尔奇
6、管理就是决策。

赫伯特西蒙
7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

威廉戴明
8、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

9、是员工养活了公司。

李嘉诚
10、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。

杰克韦尔奇
管理学名人名言5
1、顾客是重要的创新来源。

汤姆彼得斯
2、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

沃尔森
3、管理就是做好无数小的细节工作。

林正大
4、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

胡伯林
5、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

6、大成功靠团队，小成功靠个人。

比尔盖茨
7、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

8、管理的本质不仅在于知，更在于行。

9、企业的资产是人。

松下幸之助
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

松下幸之助
管理学名人名言6
1、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

王安博士
2、市场竞争的原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

艾尔弗雷德斯隆
4、员工培训是企业风险最小，收益的战略性投资。

沃伦贝尼斯
5、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

詹姆斯莫尔斯
6、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

杰克韦尔奇
7、授权并信任才是有效的授权之道。

柯维
8、你不能衡量它，就不能管理它。

彼得杜拉克
9、菩萨心肠，霹雳手段。

10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

王永庆。