人事行政总监的职责（四篇）

人事行政总监的职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;
5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;
6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;
8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;
9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;
10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;
12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;
13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;
14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;
15、完成领导交办的其他工作。

人事行政总监的职责（二）
人事行政总监是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理公司的人事行政工作。

他/她的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和需求，制定和实施人力资源规划，包括确定公司人员的数量、结构和配置，以确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展。

2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和管理招聘流程，招聘合适的候选人。

与各级部门合作，建立并维护招聘渠道，确保员工梯队的合理建设，并与公司战略目标的相互协调。

3. 培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合和评估结果等。

管理公司内部培训资源，制定培训政策和流程，提供培训指导和发展机会。

4. 绩效管理：制定并推行公司的绩效管理制度，包括绩效评估指标、评估周期、绩效奖励和晋升流程等。

与各个部门合作，确保绩效管理的公平性和透明度，提高员工的工作动力和积极性。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，包括薪资调整、奖金、福利待遇等。

与财务和法务部门合作，确保薪酬福利方案的合法性和合理性，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：负责处理和解决与员工相关的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、劳动争议等。

与工会或员工代表进行协商和沟通，维护和改善公司与员工之间的关系，确保和谐的工作环境。

7. 人事政策和流程管理：制定、执行和优化公司的人事政策和流程，包括招聘流程、离职流程、岗位管理、员工手册等。

与各部门合作，保持政策与实际操作的一致性，提供相应的指导和支持。

8. 人才管理和员工关怀：负责制定和执行员工发展和关怀计划，包括员工培训、职业发展规划、员工关爱和福利等。

与各部门合作，帮助员工实现自身发展目标，提高员工满意度和忠诚度。

9. 人事报表和数据分析：负责收集、整理和分析人事数据，编制人事报表和统计分析，为公司的决策提供数据支持。

定期向高层管理层汇报人事情况和趋势，提出相应的建议和改进方案。

10. 人才招聘与留用：负责制定和执行人才招聘计划和留用策略，以满足公司业务发展的需要。

与商业部门经理密切合作，了解业务要求，为招聘和留用高层管理人员制定合适的计划。

综上所述，人事行政总监在公司中担当重要的角色，其职责涵盖了人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人事政策流程管理、人才管理与员工关怀、人事报表与数据分析以及人才招聘与留用等方面，旨在推动公司的人力资源管理工作，保证公司有合适的人才支持业务的发展。

人事行政总监的职责（三）
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;
4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;
6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

人事行政总监的职责（四）
包括以下几个方面：
1. 人力资源规划和招聘：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，确定招聘需求，并组织招聘活动。

2. 培训与发展：制定员工培训和发展计划，组织培训课程和活动，提升员工的专业能力和综合素质。

3. 绩效管理：设计和实施绩效管理体系，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效、提供绩效激励和奖励等。

4. 薪酬福利管理：负责公司的薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公平性，以及与市场的竞争力。

5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、审批和管理，确保合同的合法性和有效性。

6. 员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护公司和员工之间的良好关系，促进员工的满意度和忠诚度。

7. 法律合规：关注劳动法律法规的变化，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规的要求，避免违法风险。

8. 公司文化建设：参与公司文化建设，传递和践行公司的核心价值观，提升员工的归属感和凝聚力。

总之，人事行政总监负责管理和运营公司的人力资源部门，并为公司提供全方位的人事行政支持和咨询服务。