农民工工资保障制度及措施

农民工工资保障制度及措施
制度编号：[填写编号]
发布日期：[填写最新发布日期]
发布单位：[填写发布单位]
第一章总则
第一条为了保障农民工的合法权益，规范劳动用工关系，保证劳动者按时足额拿到工资，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在中华人民共和国境内从事劳动的农民工和用人单位的工资支付行为，包括企业、事业单位、机关、社会团体、个体工商户及其他经济组织、个人等。

第三条农民工是指在非农业户口登记下的从事城市非农业劳动的人员。

第四条用人单位应当依法保障农民工的工资支付权益，不得拖欠或者少发工资，不得拒绝签订、修改或者解除劳动合同。

第五条政府及其有关部门应当加强对农民工工资支付情况的监管，依法查处违法违规行为，保护农民工的合法权益。

第二章工资支付义务
第六条用人单位应当按照行业和地区规定的最低工资标准支付农民工工资，不能低于当地最低工资标准。

第七条用人单位应当严格执行劳动合同、集体合同等约定，及时足额支付农民工的工资，不得随意拖欠或者少发工资。

第八条用人单位应当将农民工工资支付情况纳入工资管理制度，建立健全工资核算和管理、统计报表、档案管理等制度，保证农民工工资信息记录真实可靠。

第九条用人单位应当在每个计算期内向农民工发放工资、提供工资清单，并在签发工资前告知农民工工资扣除和变动情况，确保工资的合法合理性。

第十条用人单位应当将农民工工资支付情况公示于单位内部、互联网等渠道，接受社会监督。

第三章工资支付程序
第十一条用人单位应当按照规定的时间和地点向农民工发放工资。

第十二条用人单位应当采取现金支付、转账支付等多种方式，为农民工选择适宜的支付方式，并确保支付到农民工指定的账户。

第十三条当用人单位存在无法支付工资的情形时，应当及时向农民工告知原因，并在法定期限内提供支付计划，维护农民工的合法权益。

第十四条用人单位应当保障农民工行使请求工资、申请仲裁等合法权利，不得采取任何打击报复行为。

第四章工资保障制度
第十五条用人单位应当建立健全工资保障制度，明确工资核算、发放、清单制作、档案管理等具体内容。

第十六条用人单位应当购买工资保险，为农民工提供工资追索和风险防范保障。

第十七条用人单位应当在劳动合同中约定工资保障条款，明确工资支付周期、方式、标准、保障措施等内容。

第十八条就业服务机构应当加强农民工工资保障工作，为农民工提供工资咨询、仲裁、诉讼等服务。

第五章法律责任
第十九条对于拖欠农民工工资的用人单位，依法应当承担以下法律责任：
（一）由劳动行政部门责令支付欠薪并处以罚款；
（二）由公安机关依照《治安处罚法》等相关法律、法规予以治安管理处罚；
（三）依照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律、法规追究法律责任。

第二十条农民工可以向劳动行政部门、人民法院、仲裁机构等维权渠道申请工资支付，也可以通过媒体等公开渠道维护自己的合法权益。

第二十一条政府及其有关部门应当加强农民工工资支付情况的监管，发现违法违规行为及时查处，并移交相关职能部门处理。

第六章附则
第二十二条对于拖欠农民工工资的用人单位，由农民工所在地劳动行政部门对其进行公示，并列入失信黑名单。

第二十三条本制度自发布之日起生效。

总结：
1. 列举本文档所涉及简要注释如下：
1）农民工：指在非农业户口登记下的从事城市非农业劳动的人员。

2）用人单位：指雇佣农民工的企业、事业单位、机关、社会团体、个体工商户及其他经济组织、个人等。

3）工资管理制度：是指建立在企业内部的有关工资核算和管理、统计报表、档案管理等制度。

4）计算期：是指用人单位设定的以月、旬、周或者日为周期的工资支付时间。

5）工资保障制度：是指用人单位建立的包括工资核算、发放、清单制作、档案管理等具体内容的工资保障制度。

2. 列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：
1）《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了职工劳动权益的保障、劳动合同的签订和解除、工资支付等方面的规定。

2）《治安处罚法》：该法律规定了治安行为的分类和处罚标准，确保社会治安秩序。

3）《中华人民共和国企业破产法》：该法律规定了企业因财务危机、生产经营不善等原因而无力偿付债务时的相关程序和法律。