工资集体协商合同范本5篇

工资集体协商合同范本5篇
篇1
甲方（企业方）：__________公司
地址：_______________________
法人代表（或授权委托人）：_________
职务：_______________________
联系方式：_____________________
乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体
地址：_______________________
负责人（或授权委托人）：_________
职务：_______________________
联系方式：_____________________
鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。

第一条合同目的与依据
本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。

第二条合同原则
1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。

2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。

3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。

4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。

第三条工资制度及标准
1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。

3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。

第四条工资支付与发放
1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的
______日。

如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。

3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇
政策。

第五条双方权利义务
1. 甲方的权利与义务：制定企业工资制度，按照合同约定支付员
工工资；保障员工合法权益，提供安全卫生的工作环境等。

2. 乙方的权利与义务：参与工资集体协商，提出意见和建议；遵
守企业规章制度，完成本职工作等。

第六条合同变更与解除
1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

变更内容需以书
面形式进行确认。

2. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

合同解除后，双
方应履行相应的告知义务。

如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

第七条违约责任及处理办法
1. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违
约责任。

违约方应按照相关法律法规及本合同约定承担相应责任。

2. 处理办法：对于违约行为，双方应协商解决。

如协商不成，可
提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条合同生效与履行监督
1. 合同生效：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2
甲方（用人单位名称）：_________________________
乙方（工会或职工代表名称）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，
就工资分配制度、工资水平调整、工资支付办法等事项进行集体协商，并达成如下协议：
第一章总则
一、本合同依据法律法规和政策规定制定，以保障劳动者合法权
益为出发点，确保双方共同遵守。

二、本合同是甲乙双方就工资问题达成的集体协议，对双方具有
法律约束力。

第二章工资制度
三、甲方实行工资制度应遵循国家法律法规和政策规定，遵循公平、公正、竞争和效益原则。

四、甲方应按照劳动合同约定的时间和方式支付乙方工资，并确
保按时足额支付。

第三章工资水平及调整
五、甲方根据经济效益和乙方的工作表现、技能水平等因素，确
定乙方的工资水平。

具体标准如下：
（详细说明工资水平，包括基本工资、绩效工资的确定和调整方式）
六、甲方根据经营状况和社会经济发展情况，可对乙方工资水平
进行调整。

调整时应遵循法律法规和政策规定，并与乙方进行充分协商。

第四章工资支付办法及福利待遇
七、甲方应按照劳动合同约定的支付周期和支付方式支付乙方工资。

八、甲方应按时足额支付乙方加班工资、夜班津贴等福利待遇。

九、甲方应提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方
的身体健康。

第五章协商机制及争议解决方式
十、甲乙双方应建立定期协商机制，就工资分配制度、工资水平
调整等问题进行定期沟通和协商。

十一、如发生工资争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第六章附则
篇3
甲方（用人单位名称）：___________________________
乙方（劳动者代表）：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护劳动者和用人单位的合法权益，本着双方自愿、协商一致的原则，就工资集体协商事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自签订之日起至____年____月止。

期间，如遇法律法规调整或双方协商一致，可对合同内容进行修改或补充。

二、工资制度及标准
（一）甲方依据国家有关法律法规和规定制定公司的工资制度，依法保障员工的合法权益。

乙方理解并支持公司的工资制度。

双方同意采取以下方式确定工资标准：_____________。

（二）甲方根据员工的工作岗位、工作经验、技能水平等实际情况确定员工的工资水平。

乙方的工资分配方案须保证员工的正常收入水平，且不低于当地最低工资标准。

三、工资支付与调整
（一）甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式按时足额支付乙方工资报酬，不得拖欠或克扣。

如遇特殊情况需调整工资支付
时间或方式，应提前告知乙方并与乙方协商。

（二）甲方应根据公司经营状况和市场变化及时调整工资标准。

在工资调整过程中，应遵循公平、公正的原则，确保员工的收入水平合
理增长。

乙方应积极参与协商，提出建设性意见。

四、福利待遇
（一）乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇。

甲方应按照相关规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

（二）甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

具体标准由双方根据实际情况协商确定。

五、加班工资及休假待遇
（一）乙方因工作需要加班的，甲方应按照法律法规支付加班工资。

具体支付标准按照公司规定执行。

（二）乙方享有国家法律法规规定的休假待遇，如年假、病假、产假等。

甲方应保障乙方的休假权益，并按照法律法规支付休假期间的
工资待遇。

六、协商机制与监督执行
（一）双方应定期召开工资集体协商会议，就工资问题进行沟通协商。

如遇重大问题或争议，应及时召开会议协商解决。

双方应共同制定协商机制，确保协商过程的顺利进行。

（二）甲方应设立专门的监督机构或指定监督人员对工资支付情况进行监督，确保工资按时足额支付。

乙方有权对工资支付情况进行监督和查询。

如发现违规行为，应及时向有关部门反映并协商解决。

七、违约责任及解决方式
篇4
甲方（用人单位名称）：_________________________
乙方（职工代表名称）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐的劳动关系，保障双方合法权益，甲方与乙方就工资问题经集体协商，达成如下协议：
一、总则
（一）本合同的签订旨在保障双方平等协商，共同决定工资分配问题，实现企业与员工的共同发展。

（二）本合同条款符合国家和地方的法律、法规要求，体现了公平、公正的原则。

二、工资制度及标准
（一）基本工资制度：甲方实行岗位绩效工资制度，根据乙方的工作岗位、技能水平、工作表现等确定工资水平。

（二）工资标准：甲方将根据岗位性质、工作职责等制定合理的工资标准，并定期进行调整。

乙方的基本工资不低于当地最低工资标
准。

三、工资调整机制
（一）甲方根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，定期评估工资水平，并进行合理调整。

（二）在工资调整过程中，双方应充分协商，确保工资水平符合企业发展和员工生活水平的需求。

四、奖金和福利
（一）甲方根据企业业绩和乙方工作表现，设立奖金制度，以激励乙方的工作积极性和创造力。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

五、加班工资及津贴
（一）乙方加班时，甲方应按照国家和地方的相关法律法规支付加班工资。

（二）对于特殊岗位和工作环境，甲方应支付相应的津贴。

六、工资支付与保障
（一）甲方应按照本合同约定的时间和方式及时足额支付乙方工资。

（二）乙方有权查询自己的工资支付情况，甲方应提供必要的支持和便利。

七、协商机制及调整程序
（一）双方应定期就工资问题进行协商，确保工资政策的合理性和公平性。

（二）如遇特殊情况，经双方协商，可对工资政策进行调整。

调整过程中应遵循公平、公正的原则，保障员工合法权益。

八、违约责任与解决方式
（一）如甲乙双方因执行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）如因甲方原因未能按时足额支付乙方工资，甲方应承担相应的法律责任。

九、附则
（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。

（二）本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。

到期后可再次进行协商续签。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：
_________________________
日期：___________ 年_______月_______日日期：___________ 年_______月_______日
篇5
甲方（单位名称）：____________________
乙方（员工代表）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题经充分协商，达成如下协议：
一、合同目的和原则
本合同旨在规范双方关于工资问题的协商和决定过程，确保员工工资合理增长，促进企业与员工的共同发展。

双方在协商过程中应遵循平等、公正、公开、透明的原则。

二、工资集体协商的主体和代表资格
甲方应成立由企业法定代表人或授权代表组成的工资集体协商委
员会，乙方应成立由员工代表组成的工资集体协商代表团。

双方代表
应具备相应的代表资格和谈判经验。

三、工资协商的内容和方式
1. 工资制度：双方共同制定工资制度，明确工资构成、工资标准、工资调整机制等。

2. 工资水平：根据企业经济效益、行业特点、地区工资水平等因素，双方协商确定合理的工资水平。

3. 工资调整：根据企业经营状况、物价变动等因素，双方定期协
商调整工资水平。

4. 特殊情况下工资待遇：双方应明确特殊情况下（如加班、休假等）的工资待遇。

四、工资协商的程序和步骤
1. 甲乙双方应按照法定程序进行工资集体协商。

2. 双方应提前通知对方协商的时间、地点、内容等事项。

3. 双方应充分听取对方的意见和建议，进行平等、友好的协商。

4. 协商结果应形成书面合同，并经双方签字盖章后生效。

五、合同的履行和监管
1. 双方应严格遵守本合同的约定，确保合同的履行。

2. 甲方应设立专门的工资管理部门或指定专人负责工资管理工作，确保工资按时足额支付。

3. 乙方应选派代表对甲方履行本合同的情况进行监督，发现问题
及时提出意见和建议。

4. 双方应定期对工资执行情况进行检查和评估，确保合同的执行
效果。

六、合同的变更和解除
1. 本合同如需变更，应经双方协商一致，书面修改本合同。

2. 本合同如遇不可抗力因素导致无法履行，经双方协商一致，可
以解除本合同。

3. 本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规的规定处理相关
事宜。

七、争议解决和法律适用
1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、附则
1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________ （员工代表签字）。