酒店管理制度开除
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尊敬的员工：
根据我国相关法律法规及我酒店管理制度的规定，现就我酒店近期发生的严重违规行为进行严肃处理，现将开除决定通知如下：
一、事件背景
近日，我酒店发生了一起严重违反酒店管理制度的事件。
经调查，涉事员工为XXX （姓名），担任我酒店XXX职位。
经查，该员工在任职期间，存在以下违规行为：
1. 工作期间饮酒，严重影响服务质量，给酒店形象带来负面影响。
2. 擅自将酒店物品带出，造成经济损失。
3. 与客户发生争执，态度恶劣，损害酒店声誉。
4. 违反酒店规章制度，不服从管理，多次警告无效。
二、处理决定
鉴于上述违规行为，经酒店管理层研究决定，对涉事员工XXX予以开除。
具体处理如下：
1. 即日起，XXX被解除与酒店的劳动合同，不再享有酒店员工的任何权益。
2. 所有与XXX相关的工资、福利待遇自即日起终止。
3. XXX应立即离开酒店，不得以任何形式干扰酒店正常运营。
4. 酒店将保留追究XXX法律责任的权利。
三、制度警示
此次事件的发生，充分暴露出我酒店管理制度执行力度不足的问题。
为进一步加强酒店管理，提高员工素质，现将以下事项通知如下：
1. 加强酒店规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识。
2. 严格执行酒店管理制度，对违规行为进行严肃处理。
3. 加强员工培训，提高员工的服务意识和业务能力。
4. 建立健全奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违规员工进行处罚。
四、总结
酒店作为服务行业，服务质量直接关系到酒店形象和客户满意度。
我酒店将始终坚持“客户至上、服务第一”的原则，加强内部管理，提高服务质量。
同时，也请全体员工引以为戒，严格遵守酒店规章制度，共同维护酒店的良好形象。
特此通知。
酒店管理层
【发布日期】
注：以上通知已送达涉事员工，并已进行口头告知。