浅谈富士康企业文化

浅谈富士康企业文化
富士康企业文化是指富士康科技集团（Foxconn Technology Group）作为全球
知名的电子创造服务公司所倡导和践行的价值观、理念、行为准则以及组织文化。

富士康企业文化以“诚信、勤奋、创新、责任”为核心价值观，以“客户至上、团队
合作、追求卓越、持续改进”为核心行为准则，致力于构建一个积极向上、和谐稳定、员工快乐、社会认可的企业文化。

1. 诚信：富士康企业文化强调诚信作为企业的基石，要求员工在工作中始终保
持真实、朴重、坦诚的态度。

公司鼓励员工诚实守信，不作虚假宣传，不违反法律法规和道德规范，建立良好的商业信誉。

2. 勤奋：富士康企业文化强调勤奋工作的重要性。

公司鼓励员工积极主动、努
力工作，克服难点，不怕辛苦，追求卓越。

富士康认为惟独通过不断的努力和奋斗，才干取得优秀的业绩和成就。

3. 创新：富士康企业文化注重创新，鼓励员工提出新的想法和创新的解决方案。

公司鼓励员工勇于尝试新技术、新方法，推动企业持续发展和进步。

富士康相信创新是推动企业发展的关键，惟独不断创新才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4. 责任：富士康企业文化强调员工的责任意识。

公司鼓励员工对自己的工作结
果负责，对客户、对企业、对社会负责。

富士康倡导员工积极参预社会公益活动，关注环境保护，推动可持续发展。

富士康企业文化的核心行为准则是“客户至上、团队合作、追求卓越、持续改进”：
1. 客户至上：富士康始终将客户需求放在首位，致力于提供高质量的产品和服务。

公司鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，不断改进产品质量和服务水平，满足客户的需求。

2. 团队合作：富士康企业文化强调团队合作的重要性。

公司鼓励员工之间相互
合作、相互支持，共同完成工作任务。

富士康认为惟独团结一致、协作配合，才干取得更大的成就。

3. 追求卓越：富士康鼓励员工追求卓越，不断提高自己的技能和绩效。

公司提
供培训和晋升机会，激励员工不断学习、不断进步，实现个人和企业的共同发展。

4. 持续改进：富士康企业文化强调持续改进的重要性。

公司鼓励员工积极参预
改进活动，提出改进建议，推动工作流程的优化和效率的提升。

富士康相信惟独不断改进才干适应市场变化，保持竞争力。

富士康企业文化的核心理念是构建一个积极向上、和谐稳定、员工快乐、社会
认可的企业文化。

公司注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的身心健康，鼓励员工平衡工作与生活，提高生活质量。

富士康还积极参预社会公益事业，履行企业社会责任，推动社会进步和可持续发展。

总之，富士康企业文化以诚信、勤奋、创新、责任为核心价值观，以客户至上、团队合作、追求卓越、持续改进为核心行为准则，致力于构建一个积极向上、和谐稳定、员工快乐、社会认可的企业文化。

富士康将继续秉承企业文化的理念和准则，不断发展壮大，为客户提供更好的产品和服务，为员工创造更好的发展机会和福利，为社会做出更大的贡献。