毕业生不要轻视就业协议书

毕业生不要轻视就业协议书
随着大学毕业季的到来，越来越多的毕业生开始面临就业选择及签订就业协议书的问题。

但是，很多毕业生对就业协议书并不了解，轻视其重要性，直接签署协议书，导致在未来的工作生活中遭遇到诸多问题。

本文将介绍毕业生签署就业协议书的注意事项。

什么是就业协议书
就业协议书是一种雇佣合同，是用于规范用人单位和员工之间的权利和义务关系，合法保障双方的利益。

就业协议书一般包含以下内容：
•聘用双方的基本信息；
•工作的起止日期和工作地点；
•工作的职责、工作时间和休息时间；
•工资、奖金及福利待遇；
•双方的责任、义务和权利；
•解除合同的方式和条件等。

就业协议书是一份非常重要的合同，双方签署后具有法律效力。

毕业生在签署就业协议书前一定要仔细阅读，确保自己的合法权益得到保障。

毕业生应该如何处理就业协议书
1. 仔细阅读协议内容
在签署就业协议书前，毕业生应该仔细阅读协议内容，确保自己
已经清楚了解了协议内容，并且确定自己是否能够满足协议中规定的
各项要求。

若自己对于协议中的某些内容有疑问，应该及时向用人单
位进行咨询和解释。

2. 合理诉求及议价
在毕业生签订就业协议书时，要有自己的合理诉求，并且要向用
人单位提出。

毕业生可以向用人单位提出调整工资、福利待遇和奖金
等要求，但是一定要注意要求合理，并且要与用人单位协商达成共识。

3. 注意离职规则
毕业生应该在协议书中了解离职规则的具体内容，并且遵循协议
书中的规定。

若毕业生想要离职，要按照协议书中规定的方式进行，
缺乏法律依据的离职行为可能会给双方带来不必要的麻烦。

4. 警惕“陷阱”条款
在签订就业协议书时，毕业生应该警惕“陷阱”条款。

例如，协
议书中有限制自己行业内就业、允许随时更改自己工作内容等方面的
条款。

若协议书中存在此类条款，毕业生应该提高警惕，看清相关条款。

总结
对于刚刚步入社会的毕业生来说，签署就业协议书是一个非常重
要的环节。

毕业生应该仔细阅读协议内容，并且在必要时与用人单位
进行协商和讨论。

在协议中，毕业生应该注意离职规则、警惕“陷阱”条款。

在保障自己权益的同时，也要遵守协议中的规定，做到公平合理，建立和用人单位的良好关系。