浅谈开展实效性的党建政工工作的方法赵艳

浅谈开展实效性的党建政工工作的方法赵艳
发布时间：2023-05-13T11:23:34.772Z 来源：《科技新时代》2023年5期作者：赵艳[导读] 在我国发展过程中，党建政工工作的开展，将紧密围绕党的领导，立足于实际状况，优化党的理念落实手段，使得各单位或企业在正确道路上前行，提升其发展健康性。

故而，企业应充分认识到党建政工工作的重要性，并在其中投入更多精力，分析该工作的不足之处，并在此基础上，对党建政工工作进行改进，制定适宜策略，以期提升该工作实效性。

新汶矿业集团物资供销有限责任公司摘要：在我国发展过程中，党建政工工作的开展，将紧密围绕党的领导，立足于实际状况，优化党的理念落实手段，使得各单位或企业在正确道路上前行，提升其发展健康性。

故而，企业应充分认识到党建政工工作的重要性，并在其中投入更多精力，分析该工作的不足之处，并在此基础上，对党建政工工作进行改进，制定适宜策略，以期提升该工作实效性。

关键词：党建政工工作；实效性；方法
引言
近年来，相关部门愈加注重对党的理念的执行，并将其作为自身发展的核心思想，对企业加以引领，保证其发展方向正确性。

而党建政工工作是党的政策方针等落实的重要手段。

故而，企业应注重对党建政工工作改进，对该工作的重要性具有清晰认知，并在其中加大投入，提升工作人员的培养力度，提升党建政工队伍建设水平，提升企业力量整合性，使得企业发展愈加稳定。

一、提升党建政工工作实效性的价值（一）对党建思想加以强化在开展党建政工工作时，相应工作思想呈现一定的正向性与积极性特征，遵循共产主义精神，对工作模式加以调整，实现对企业的正确引领。

与此同时，党建活动的推进，可深化企业员工对国家相关制度的了解，让其自觉履行自身职能，为国家经济建设贡献更多力量[1]。

除此之外，党建政工工作的进行，可让员工对自身价值具有清晰认知，提升员工的团队协作能力，强化员工的奉献精神，提高员工队伍建设水平，使其严于律己，务实肯干，建立高尚的思想品德，为企业长远发展提供支持。

（二）提升员工归属感
在企业建设环节，为提升党建政工工作水平，使其呈现高效性与高质量特征，其会对教育手段加以改进，立足于企业发展实际，建立多样性的文化活动，充分发挥党建政工的效用，使员工对企业具有更高的归属感，减少员工承担的工作压力，缓解其负面情绪，让其自觉端正自身工作态度，加快工作效率，提升企业发展的内驱力。

同时，党建政工工作的落实，可借助趣味性的活动，搭建企业与员工的桥梁，缩短二者之间的距离，辅以人文关怀，强化员工幸福感，提升企业与员工之间的黏性，提高员工工作热情，充分发挥员工的创新等优势，为企业前进注入新的动力，扩大企业的发展空间。

（三）提高企业凝聚力
党建政工工作的进行，可通过团体活动，对员工参与性予以调动，使员工更积极且主动地投入到工作中，将员工凝聚起来，保障企业相关制度的高效实施，对员工进行引导，提升员工自我完善水平，为企业运行贡献更多力量。

同时，可借助活动，打造相对轻松愉悦的环境，为员工压力的宣泄提供途径，提升员工身心健康程度，让其充分表达自身想法，缩小员工与领导层之间存在的距离，提升员工的交际能力，提高员工之间的情感交流水平，为团队合力的形成打下坚实基础。

二、党建政工工作的不足之处（一）认识存在一定偏差在企业运行过程中，为提升党建政工工作成效，相应领导层应对该工作具有正确认知，加大该工作宣传力度，提升员工对该工作的了解程度，为该工作进行创建良好环境。

然而，部分管理人员对党建政工工作的认知存在一定偏差，将目光集中于经济效益与生产经营等方面，对该工作的重视程度不高，未注重对工作内容的优化，工作手段创新性不足，未立足于党的新思想，对工作目标加以转换，使得该工作逐渐趋于形式化，降低党建政工工作水平[2]。

除此之外，部分企业在对该工作进行宣传时，未积极扩展宣传路径，未对员工的信息获取方式进行分析，宣传效果有所下降，员工对该工作的认知不清晰，该工作推进陷入一定困境，阻碍企业发展水平的提升。

（二）制度完善性有所欠缺
在企业运行过程中，为提升党建政工工作成效，应以相应制度为依凭，提升工作规范性，对各工作环节加以控制，保障党的核心思想的落实，充分发挥党建工作引领作用，为企业发展提供助力。

然而，部分企业未充分认识到制度重要性，在制度制定环节投入的精力相对有限，制度健全性得不到保障，难以为党建政工工作推进提供引导，不利于工作实效性的提升[3]。

与此同时，部分企业未注重管理机制的建立，未对整个党建政工工作过程加以把控，对党建人员的约束力度相对较弱，其可能出现一定的不良行为，工作随意性较高，效果大打折扣，与企业发展趋势相违背，拖慢企业的发展步伐。

另外，部分企业未注重沟通交流机制的建立，未搭建相应的桥梁，提升员工与领导层的交流频率，二者之间的距离相对遥远，领导层倾听不到员工意见，难以为管理决策的改进提供支持，未形成全面参与企业建设的局面，降低企业发展活力，员工归属感下降，企业发展呈现一定的失稳性特征。

（三）工作模式与现实相割裂企业在开展党建政工工作时，为提升工作成效，应立足于员工，对员工需求加以满足，提升员工问题解决速率，将员工从困境中解放出来，充分发挥该工作的价值。

然而，部分党建人员的工作理念相对滞后，在选取工作手段时，未从实际状况方面出发，其未充分认识到自身的职能，甚至可能将工作当成一种谈资，或是炫耀的手段，以高高在上的姿态开展工作，未考虑员工的发展，使得员工对该工作的了解不足，党建政工工作出现形式化现象，制约工作目标的实现。

除此之外，部分党建人员开展工作时，运用的工作手段与现实相割裂，与员工的联系紧密性不足，甚至二者出现相冲突的问题，使得员工产生一定抵触情绪，党建政工工作推进面临重重阻碍，企业发展活跃性有所下降，阻碍企业发展目标的实现。

三、提升党建政工工作实效性的对策（一）深化对党建政工工作的了解企业领导层应对党建政工工作重要性具有清晰认知，并在其中加大投入，提升该工作实效性。

一方面，相应工作人员应对自身观念加以转换，对当前具有的党的路线方针等进行深入分析，了解党的新政策等，确认党建政工工作要求，并将其作为企业发展重点与核心，为该工作开展做好铺垫[4]。

另一方面，应立足于党和政府的相关政策，考虑相应规定，对该工作宣传路径予以扩展，提升党建政工工作规范性，提升党的政策标准实施水平，提高党建政工工作成效。

（二）提升党建政工制度完善程度在党建政工工作中，制度是影响其实效性的重要因素。

制度越完善，工作实效性越强。

故而，企业应对制度加以重视，并在制度制定等环节投入更多精力，提升制度细化程度，为党建政工工作的规范进行提供指引。

首先，应建立监管机制，对相关人员进行监督与管理，设立相应管理队伍，对党建人员加以约束，让其遵循相应政策开展工作，提升党建工作水平。

其次，应健全责任机制，对党建工作人员的职能加以明确，使其对自身权限具有清晰认知，提升党建人员与基层员工的沟通交流水平，对各部门进行有效协调，为党建工作进行创建良好环境。

最后，应对相应工作流程进行优化，明晰相应工作标准，为党建政工工作的规范性建设提供助力。

（三）对党建政工工作模式加以创新当前，在社会进步过程中，技术发展速率持续加快，完善性有所提升，为各行业工作模式的改变提供助力。

企业在开展党建政工工作时，为提升其实效性，应在先进技术引进与应用中加大投入，对工作模式加以创新，丰富党建活动，创建新的工作阵地，提升工作水平[5]。

首先，可对传统工作模式加以应用，及时转化党建工作对象，将基层人员作为工作重点，对基层员工施予人文关怀，明确其是否存在生活困难等，是否面临无法解决的问题等，为其提供一定帮助，让其对党建政工效用具有清晰认知，提升其与党建政工工作配合度，保障该工作的有序推进。

其次，企业在开展党建政工工作时，应主动深入基层员工之间，对员工的合理建议加以采纳，确定一线生产实际状况，提升工作内容与企业发展形势的符合度，对基层员工的主体地位加以尊重，使其具有更高的参与性，提高其工作积极性。

最后，应对党建政工工作过程进行管理，对信息化等技术加以利用，收集该工作相关数据，为工作创新提供数据支撑。

除此之外，应注重对领导层与基层员工之间距离的缩短，建立沟通反馈渠道，让领导层对基层员工思想意识等具有清晰认知，保障员工错误观念的及时察觉，对员工加以引领，改进党建内容与模式，提升党建工作成效。

（四）提升党建政工队伍建设水平随着党建政工工作的推进，相关人员可发挥的作用愈加显著，使得企业愈加注重对政工队伍的优化，促进该队伍的年轻化发展，提升该队伍的建设水平，为该工作的创新奠定人才基础[6]。

首先，在设置招录门槛时，应立足于党建工作新需求，对招录标准进行确认，拟定相对细致的招录计划，考察应聘人才的专业性，考量人才的政治涵养与思政品质等，为党建队伍输入新鲜血液。

其次，应适当增加培训频率，将党的新政策方针等作为落脚点，保证培训内容的与时俱进性，从思想层面对党建人员加以引领，让其坚定自身政治立场，提升其知识技能的掌握程度，提升党建队伍的综合素质。

最后，应积极开展人才管理工作，完善培训考核机制，确认党建人员对知识的掌握程度，并以此为依据，对培训计划进行改进，使得培训工作呈现针对性特征，提升培训水平，为党建人员的全面发展提供支持。

结束语
在党建政工工作开展环节，为提升其实效性，应从工作理念与手段等方面着手，对该工作具有正确认知，对相应制度加以健全，提升工作模式创新水平，提升人才引进与培育水平，保障该工作效用的充分发挥，提升工作质量。

因此，企业应提升对该工作的重视程度，深入分析该工作开展与进行的不足之处，以此为依凭，对工作手段等加以改进，加大该工作宣传力度，创建多样性文化活动，为工作目标实现浇筑良好基础。

参考文献：
[1]张晓洁.国有企业基层党建政工工作的加强路径探析[J].活力,2023(01):106-108.
[2]温怀忠.增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(22):224-225.
[3]吴靓冰.推进企业党建政工工作创新发展的措施[J].现代企业文化,2022(32):124-126.
[4]段超凡.企业党建政工工作实效性策略探究[J].活力,2022(20):67-69.
[5]汪波.如何在企业中更好地开展党建政工工作[J].现代企业文化,2022(30):79-81.
[6]尹星.加强基层党建政工工作促进企业发展[J].活力,2021(22):161-162.。