法约尔14条管理原则

法约尔14条管理原则
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目录
1.法约尔与管理原则
2.法约尔的 14 条管理原则概述
3.工作分工原则
4.劳动分工与专业化
5.权力与责任相符原则
6.管理原则的灵活应用
7.总结
正文
法约尔 14 条管理原则
亨利·法约尔是一位管理思想家，他的一般管理理论包括五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。

法约尔认为，管理是一种普遍存在于各种组织中的功能，不仅限于工商企业，还包括政府和家庭等所有涉及人的管理活动。

他的 14 条管理原则是一组基本的和普遍的真理，适用于各种管理实践。

法约尔的 14 条管理原则中，最重要的是工作分工原则。

这一原则与亚当·斯密的劳动分工原则相一致，认为通过专业化可以提高劳动的效率。

劳动分工不仅适用于技术工作，而且也适用于管理工作。

然而，法约尔也指出劳动分工有一定的限度，不应超越这些限度。

另一个重要的原则是权力与责任相符原则。

权力和责任是互为因果的，凡有权力行使的地方，就有责任。

一个好的领导者需要有规定权力和个人权力的必要补充。

一般来说，人们追求权力，但却害怕承担责任。

法约尔认为，管理原则的应用需要考虑到各种不同和不断变化的情况，原则是灵活的，能够适用于每种需要。

他强调，管理实践是一门困难的艺术，需要根据具体情况灵活运用管理原则。

总之，法约尔的 14 条管理原则提供了一种普遍适用于各种组织的管理理论和实践指导。