前瞻领导力变革——转型期，必须“更新”你的领导力

前瞻领导力变革——转型期，必须“更新”你的领导力
杨思卓;朱丽
【期刊名称】《中外管理》
【年(卷),期】2015(000)002
【摘要】一项《2014年人力资本趋势报告》显示，在目前全球四大亟需应对的人才管理问题中，领导力问题排名第一，被视为最迫切的发展需求。

较之其他人才管理问题，领导力缺口最大，短板凸显。

这个问题由来已久，但今天仍然面临瓶颈。

之所以如此，是因为大多数领导者发现问题的时候，往往是对外反省，反省的结果不是领导力不行，而是执行力不行。

尤其这些年，执行力大行其道。

【总页数】2页(P88-89)
【作者】杨思卓;朱丽
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F275
【相关文献】
1.美国校长信息化领导力培养项目的发展变革及其启示——以教育信息化领导力前沿研究中心为例 [J], 王玥;赵慧臣
2.大学生领导力发展理论模型之构建——基于领导力发展的社会变革理论 [J], 赵磊;朱泓;
3.英语教学变革中的教育领导力--“赢在教学·国际英语教育领导力高峰论坛”会议综述 [J], 王春晖
4.从个人领导力到组织领导力——变革时代的银行领导力发展 [J], 胡义华;
5.领导力变革应先于全民健康时代——第五届清华-约翰霍普金斯医疗管理与领导力论坛侧记 [J], 徐洁
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。