机电车间岗位积分制考核表11月份

7
合理化建议
安全管理 合理化建
安全管理合理化建议被采纳奖励3-5分/条。
8
事故（事件）考 核
事故（事 件）考核
员工发生轻微伤事故扣50分。发生轻伤事故，取消当月安全奖。重伤 及以上，着重参照《安全考核制度》考核。不按要求上报，未做事故 调查双倍扣罚，并按相关制度处理。
9
小计
10
合计
自评分：93 时间：2023.11
部门：采矿厂机电车间
各岗位员工安全积分制考核表
序号 1 2
工作内容 安全会议 反“三违”
项目
考核细则
部门级会 每月按要求参加部门内、车间内、班组内安全环保会议，无故未参加 议 扣1分/次。
班组会议
按要求参加班组会议，无故未参加扣1分/次。班组会议上被抽查风险 辨识、操作规程、岗位职责等优秀的，当月给予奖励2分。
复核分：
复核人：
各考核项目加减分小计 最终得分
时间：
考核表
考评人： 陈海金
月度:
考评依据
自评 分数
已参加
已参加 2 无 已参加
无
现场确认 安全措施 附图 无 现场整洁
已参加 1
无
无
复核 分数
备注
1、最终得分参照制 度； 2、考评依据主要为日 常管理的痕迹，被考 核人参加活动要亲自 签字，作为考核依据 使用； 3、各厂处提交自评报 告时必须一并提交自 评依据，可为签字记 录，检查通知、通报 、会议纪要等； 4、各厂处领导的复核 由监察审计处和应急 与生态环保处每月10 日前共同完成，如在 复核中无相关记录， 可视为未开展； 5、如因公出差或休假 时，按出差和休假的 时间按比率进行核 减； 6、本表格不适用于监 察审计处、计划财务 处、人力资源处。
反“三违 ”
查处、举报“三违”经核实后，奖励10分/次。
安全培训 按要求参加公司级、部门级安全教育培训，无故不参加扣1分/次。
3
安全教育培训
约谈、抽 安全环保大检查中，被抽查优秀，奖励5分/次；抽查不合格扣5分/次
查。
安全环保 每班进行本岗位安全巡查，做好安全确认工作，现场安全确认不认真
检查 扣3分/次。
4
双重预防机制
隐患排查 治理情况
每月查出隐患奖励1分/条；查出的隐患未落实整改扣2分/条。
风险分级 管控
辨识出新增风险并经审核通过的给予奖境 工作场所脏乱差扣1分/次。
6 安全活动
安全活动
参加部门级安全活动如应急演练、安全职责考试、安全演讲、安全知 识竞赛，给予奖励0.5分/次。（每月最多加5分）
终评分：
93 终评人：
时间：